{"id":2195,"date":"2021-05-31T09:41:23","date_gmt":"2021-05-31T07:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/05\/31\/ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-en-tendam\/"},"modified":"2026-04-28T23:35:59","modified_gmt":"2026-04-28T21:35:59","slug":"ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-en-tendam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/05\/31\/ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-en-tendam\/","title":{"rendered":"CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women&acute;s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.<\/strong><\/p>\n<p>Desde<strong> CCOO<\/strong> valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidaci&oacute;n de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.<\/p>\n<p>Han sido varios meses de negociaci&oacute;n y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.<\/p>\n<p>Los aspectos presentes durante la negociaci&oacute;n han sido fundamentalmente los que tienen que ver con <strong>reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoci&oacute;n interna. <\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, <strong>flexibilizar las medidas de conciliaci&oacute;n<\/strong>, <strong>que fomenten la corresponsabilidad y que recojan toda la diversidad de los diferentes modelos de familias.<\/strong><\/p>\n<p>Hemos revisado el <strong>Protocolo de Acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo,<\/strong> con un nuevo procedimiento mucho m&aacute;s amplio en la intervenci&oacute;n de tratar los casos que puedan darse y que cuenta con medidas preventivas.<\/p>\n<p><strong>Algunas de las medidas del Plan de Igualdad y que est&aacute;n vigentes YA; <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Permiso Remunerado de hasta 16 horas para acompa&ntilde;ar a familiar hasta primer grado y menores hasta 14 a&ntilde;os a consultas m&eacute;dicas. Hasta 20 horas para las familias monomarentales o monoparentales.<\/li>\n<li>Permiso Remunerado para asistencia y acompa&ntilde;amiento de clases preparaci&oacute;n al parto, ex&aacute;menes prenatales, t&eacute;cnicas de reproducci&oacute;n asistida.<\/li>\n<li>Seguimiento de todas las adaptaciones de jornada solicitadas a la empresa con el objetivo de que esta sea una medida de conciliaci&oacute;n que pueda ir sustituyendo las reducciones de jornada.<\/li>\n<li>Uni&oacute;n de vacaciones a los permisos de nacimiento<\/li>\n<li>Flexibilidad en la utilizaci&oacute;n del permiso por hospitalizaci&oacute;n extendiendo este permiso en la hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica grave de menores con los que se conviva, aunque no sean hijos\/as de la persona trabajadora.<\/li>\n<li>Permiso retribuido para la asistencia de todas las consultas m&eacute;dicas de la persona trabajadora en el tratamiento de una enfermedad grave de car&aacute;cter oncol&oacute;gico que se extiende hasta los dos a&ntilde;os tras superar la enfermedad, revisiones etc.<\/li>\n<li>Avance en la organizaci&oacute;n del trabajo que permita mejoras en los sistemas de turnos, jornada de trabajo m&iacute;nima, calendario laboral etc.<\/li>\n<li>Ayuda de 100 euros para las personas trabajadoras que realicen estudios Universitarios.<\/li>\n<li>Establecer el calendario laboral anual y hacer un seguimiento desde la comisi&oacute;n a fin de valorar su nivel de cumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El plan lo componen un total de treinta y tres objetivos con medidas espec&iacute;ficas para alcanzar un avance en igualdad en &aacute;reas de salud laboral, promoci&oacute;n, retribuci&oacute;n, dedicando un cap&iacute;tulo de contrataci&oacute;n a medidas que corrijan la parcialidad, medidas para las mujeres v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero entre otras.<\/p>\n<p>Una vez firmado el Plan de Igualdad, la comisi&oacute;n de seguimiento empezar&aacute; a trabajar en la auditor&iacute;a salarial habiendo alcanzado en la firma del plan un acuerdo de mejora en la informaci&oacute;n que ayude a alcanzar la mayor transparencia salarial tambi&eacute;n en Tendam.<\/p>\n<p><strong>Con tu Afiliaci&oacute;n somos m&aacute;s fuertes!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women&acute;s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits. 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