{"id":2182,"date":"2021-05-20T11:30:27","date_gmt":"2021-05-20T09:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/05\/20\/convenio-ingenierias-nuevas-propuestas-sobre-clasificacion-profesional\/"},"modified":"2026-04-28T23:35:42","modified_gmt":"2026-04-28T21:35:42","slug":"convenio-ingenierias-nuevas-propuestas-sobre-clasificacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/05\/20\/convenio-ingenierias-nuevas-propuestas-sobre-clasificacion-profesional\/","title":{"rendered":"Convenio Ingenier\u00edas: Nuevas propuestas sobre clasificaci\u00f3n profesional"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, pretend&iacute;amos analizar y buscar los puntos de encuentro entre las propuestas de clasificaci&oacute;n profesional presentadas por la parte social (propuesta conjunta de CCOO y UGT) y por la patronal. Por ello, desde CCOO y UGT manifestamos nuestra valoraci&oacute;n en profundidad de la propuesta de Tecniberia, as&iacute; como los aspectos en los que cre&iacute;amos estar cerca y aquellos, que, aunque no est&eacute;n recogidos en su propuesta, para nosotros son realmente importantes, con el fin de fijar las posiciones y los criterios que formar&aacute;n el esqueleto principal de la nueva clasificaci&oacute;n profesional del Convenio de Ingenier&iacute;as.<\/p>\n<p><strong>TECNIBERIA, en cambio, no plante&oacute;<\/strong><strong> <\/strong><strong>nada nuevo y se limit&oacute; a rechazar casi la totalidad de las propuestas planteadas por la parte social, por lo que la negociaci&oacute;n sobre la clasificaci&oacute;n profesional se ha estancado. Para <\/strong><strong>CCOO<\/strong><strong>, llegados a este punto, es el momento de avanzar y tratar otros temas como el teletrabajo, para valorar al final de la negociaci&oacute;n todas las condiciones laborales en conjunto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Con el fin de acercar posturas, <\/strong><strong>CCOO<\/strong><strong> y&nbsp; UGT trasladaron una serie de adaptaciones sobre su propuesta inicial de clasificaci&oacute;n profesional<\/strong>, son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Especificar las definiciones de cada nivel en el art&iacute;culo 17 del convenio y no solo hacer una definici&oacute;n general de los grupos profesionales, de manera que sea posible enmarcar las ocupaciones y diferenciar claramente las profesiones que est&aacute;n en cada nivel. Dichas definiciones se har&iacute;an en base a las funciones realizadas, autonom&iacute;a, iniciativa, responsabilidad, el nivel de estudios (si se exigiera titulaci&oacute;n para alg&uacute;n puesto concreto), personal al cargo, etc.<\/li>\n<li>Eliminar expresiones o palabras ambiguas que dificulten concretar el nivel profesional.<\/li>\n<li>Personal de Jefaturas:\n<ul>\n<li>Establecer un nivel 0 para puestos de responsabilidad de personas o proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Personal con titulaciones universitarias:\n<ul>\n<li>Incluir la convalidaci&oacute;n de las titulaciones de m&aacute;ster en la clasificaci&oacute;n profesional.<\/li>\n<li>Incluir en el nivel 1 aquellos trabajadores que se les contrate por sus conocimientos adquiridos en un m&aacute;ster, independientemente de que sea oficial y\/o habilitante.<\/li>\n<li>Establecer que los grados que sean titulaciones que estaban enmarcadas en el nivel 1 permanezcan en este nivel y las que estaban en nivel 2 permanezcan en nivel 2.<\/li>\n<li>Mantener los &ldquo;diplomados&rdquo; en el nivel 2.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Personal t&eacute;cnico:\n<ul>\n<li>Diferenciar dos grupos profesionales distintos para el personal t&eacute;cnico por nivel de estudios, conocimientos, autonom&iacute;a, iniciativa y responsabilidad, identificando un grupo para los niveles 3, 4 y 5 (FPII y grado medio y superior) y otro para niveles 6, 7 y 8 (FPI y estudios b&aacute;sicos o sin estudios).<\/li>\n<li>Establecer en el nivel 3 a los delineantes proyectistas (antes en el 4), por hacer funciones similares a un t&eacute;cnico de c&aacute;lculo o dise&ntilde;o, que est&aacute;n en el nivel 3.<\/li>\n<li>Establecer un nivel 7 para auxiliares.<\/li>\n<li>Establecer el nivel 8 para ayudantes.<\/li>\n<li>Suprimir el nivel 9 del convenio<\/li>\n<li>Eliminar las ocupaciones relacionadas con los oficios varios, como el ayudante o los oficiales de oficios varios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La categor&iacute;a profesional y el nivel salarial se determinar&aacute;n por las tareas y funciones desempe&ntilde;adas por el trabajador en su puesto de trabajo, siendo la titulaci&oacute;n requerida convalidable por experiencia, conocimientos y habilidades de la persona trabajadora.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>TECNIBERIA no present&oacute; avance alguno sobre su planteamiento inicial, se limit&oacute; a trasladar su negativa y opiniones sobre los aspectos se&ntilde;alados de la<\/strong><strong> <\/strong><strong>propuesta de <\/strong><strong>CCOO<\/strong> y UGT, que fueron:<\/p>\n<ul>\n<li>Acepta definir de forma concreta los grupos profesionales y cada uno de los niveles.<\/li>\n<li>Mantiene la necesidad de introducir el delineante de segunda. El delineante de segunda es un delineante que sin experiencia se incorpora a la empresa y que con los a&ntilde;os pasar&iacute;a a delineante de primera y despu&eacute;s a proyectista. Plantea como otra opci&oacute;n regular el delineante de segunda como t&eacute;cnico de segunda y el delineante como t&eacute;cnico de primera, mezclando conocimientos y funciones con tiempo de experiencia en las funciones realizadas.<\/li>\n<li>Mantienen que solo necesitan ingenieros\/as para visar los proyectos, que la ley les permite que el trabajo propio de estos profesionales lo realice personal de otras categor&iacute;as con niveles formativos inferiores, pero s&iacute; quieren que estas personas tengan los conocimientos adquiridos en esas titulaciones universitarias.<\/li>\n<li>Defienden que las personas trabajadoras que se incorporan a una empresa sin experiencia han de ser contratados como becarios para despu&eacute;s pasar por varias categor&iacute;as hasta que adquieran experiencia suficiente para ser contratadas en la categor&iacute;a de su titulaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Plantea la posibilidad de subir a los ayudantes de oficios varios al nivel 8 y reestructurar este nivel, sin eliminar los servicios varios.<\/li>\n<li>Sostiene que la agrupaci&oacute;n planteada para el personal t&eacute;cnico es artificial y no tiene l&oacute;gica, ya que por ejemplo el oficial de segunda con el de primera han de ir en el mismo grupo, por el simple hecho de llamarse a los dos oficiales, pero sin tener en cuenta las funciones realizadas o el grado de autonom&iacute;a.<\/li>\n<li>Defiende que no es posible concretar los puestos de trabajo a los que afectar&iacute;a el nivel cero, para responsables de proyectos, y roza con la capacidad de libre designaci&oacute;n de la empresa para las promociones a estos puestos. Esta responsabilidad puede ser de car&aacute;cter transitorio, por lo que no se puede consolidar una categor&iacute;a que se va a desempe&ntilde;ar temporalmente.<\/li>\n<li>Limitan la consideraci&oacute;n de los m&aacute;ster exclusivamente a aquellos que sean habilitantes.&nbsp; Pretenden que todas las personas trabajadoras contratadas por su titulaci&oacute;n de &ldquo;grado universitario&rdquo; est&eacute;n en el nivel salarial 2 de convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras la reuni&oacute;n, para <strong>CCOO<\/strong> cada vez es m&aacute;s patente la necesidad de acometer una reforma de la clasificaci&oacute;n profesional que aclare c&oacute;mo y d&oacute;nde enmarcar al personal t&eacute;cnico y al personal con titulaciones universitarias tras el Plan Bolonia, ya que <strong>hemos vuelto a constatar que tenemos grandes diferencias sobre c&oacute;mo las empresas del sector est&aacute;n aplicando las categor&iacute;as del convenio para encuadrar a sus trabajadoras y trabajadores<\/strong>. Es imprescindible diferenciar los niveles por los conocimientos y habilidades requeridas para cada uno de ellos.<\/p>\n<p>En relaci&oacute;n a la reestructuraci&oacute;n de los niveles 7, 8 y 9 de convenio, para <strong>CCOO<\/strong> <strong>es inconcebible que TECNIBERIA rechace la propuesta argumentando que es un incremento de las retribuciones que las empresas no pueden asumir<\/strong>. Actualmente el convenio regula un salario m&iacute;nimo de 14.000 euros brutos anuales, y con la modificaci&oacute;n planteada, estas categor&iacute;as pasar&iacute;an a cobrar 14.237,93 euros brutos anuales, por lo que el incremento para el personal en las categor&iacute;as 8 y 9 ser&iacute;a de 237,93 euros anuales. &iquest;Este incremento es inasumible para las empresas? Para <strong>CCOO<\/strong> <strong>es inaceptable tambi&eacute;n que puestos de trabajo que ven&iacute;an siendo contratados en el nivel 1 de convenio por su titulaci&oacute;n universitaria pasen a contratarse en el nivel 2<\/strong>, con una diferencia de 6.000 euros brutos anuales, titulaciones que anteriormente al Plan Bolonia eran licenciaturas y que actualmente son grados universitarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si necesitas ampliar informaci&oacute;n o necesitas alguna aclaraci&oacute;n sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenier&iacute;as y Oficinas de Estudios T&eacute;cnicos <strong>no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de <\/strong><strong>CCOO<\/strong><strong> en tu centro de trabajo o escribir a este mail.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seguiremos informando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>18 de mayo de 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, pretend&iacute;amos analizar y buscar los puntos de encuentro entre las propuestas de clasificaci&oacute;n profesional presentadas por la parte social (propuesta conjunta de CCOO y UGT) y por la patronal. 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