En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 26 de marzo, UNESPA ha presentado una nueva propuesta con avances a nuestro juicio todavía insuficientes si bien valoramos positivamente la dirección de los cambios.<\/p>\n
Tal y como anunciaron en la pasada reunión, UNESPA ha concretado hoy las mejoras de su primera propuesta de teletrabajo.<\/p>\n
Se retira la referencia a compensación “máxima” tal y como planteábamos desde CCOO<\/strong> para abrir la posibilidad de mejora de las compensaciones mínimas en el seno de las empresas. Se mejora también la cuantía de la compensación diaria<\/strong> de los gastos de 1,5€ a 1,8€ <\/strong>(recordamos que nuestra propuesta es de 4€ por cada día de teletrabajo).<\/p>\n UNESPA también ha recogido la referencia a los derechos de participación y de información<\/strong> de las personas teletrabajadoras y de sus representantes legales, la igualdad de derechos,<\/strong> la corresponsabilidad<\/strong> y al derecho a la conciliación<\/strong> en relación con lo establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aunque consideramos que el Convenio debe dar un paso más allá: entendemos que las empresas deben aceptar el teletrabajo cuando sea solicitado como medida de conciliación y cuando esta forma de trabajo esté establecida en el ámbito de la empresa.<\/p>\n UNESPA incluye además una referencia genérica en relación con el trabajo a distancia por la Covid-19<\/strong> y a la obligación de las empresas a dotar de equipos, medios, herramientas y consumibles y su mantenimiento pero sin más concreción, enfoque que no compartimos. Desde CCOO<\/strong> proponemos que la compensación por teletrabajo se extienda tanto al teletrabajo regular como al derivado de Covid-19 mientras se mantenga dicha situación. Proponemos además que se contemple el teletrabajo inferior al 30%.<\/p>\n La propuesta patronal no recoge ningún aspecto de salud laboral respecto al teletrabajo, desde CCOO<\/strong> hemos insistido en la necesidad de que el Convenio contemple la prevención de riesgos para el trabajo a distancia.<\/p>\n <\/p>\n En paralelo a los puntos sobre teletrabajo, UNESPA ha presentado una propuesta sobre desconexión digital<\/strong> que también se nos queda corta ya que, entre otras cosas, no recoge el resto de “Derechos digitales<\/strong>” que para nosotros son imprescindibles y os recordamos que son: Derecho a la desconexión digital y laboral, Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral, Derecho a la educación digital y Derecho ante la inteligencia artificial.<\/strong><\/p>\n Desde CCOO<\/strong> hemos valorado la intención de acercamiento Patronal, pero hemos recordado una vez más que se debe enfocar el teletrabajo como una inversión y no como un gasto y esperamos un esfuerzo mayor por la parte empresarial.<\/p>\n Seguiremos informando detalladamente de los avances que se produzcan en las próximas reuniones.<\/p>\n ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 26 de marzo, UNESPA ha presentado una nueva propuesta con avances a nuestro juicio todavía insuficientes si bien valoramos positivamente la dirección de los cambios. Tal y como anunciaron en la pasada reunión, UNESPA ha concretado hoy las mejoras de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n