{"id":2080,"date":"2021-03-18T13:16:52","date_gmt":"2021-03-18T12:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/03\/18\/la-solucion-autonoma-de-conflictos-la-mejor-opcion-para-abordar-los-cambios-que-operan-en-el-mundo-del-trabajo\/"},"modified":"2026-04-28T23:33:39","modified_gmt":"2026-04-28T21:33:39","slug":"la-solucion-autonoma-de-conflictos-la-mejor-opcion-para-abordar-los-cambios-que-operan-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/03\/18\/la-solucion-autonoma-de-conflictos-la-mejor-opcion-para-abordar-los-cambios-que-operan-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos, la mejor opci\u00f3n para abordar los cambios que operan en el mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"<p>CCOO hemos contribuido y seguimos contribuyendo de manera decisiva a la creaci&oacute;n de instituciones como el Tribunal Laboral, que&nbsp;<strong>a&ntilde;aden valor y eficiencia al mundo de las relaciones laborales y que permiten adem&aacute;s una mejor gesti&oacute;n en los cambios que se operan en el mundo del trabajo, estableciendo marcos de equilibrio en un mensaje de confianza y ejemplo para el conjunto de la sociedad.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El Tribunal Laboral de la Rioja,<\/strong>&nbsp;el &oacute;rgano extrajudicial y paritario para la resoluci&oacute;n de conflictos laborales, mediante la conciliaci&oacute;n, mediaci&oacute;n y arbitraje, ha presentado hoy en rueda de prensa el&nbsp;<strong>balance de sus actuaciones correspondiente al a&ntilde;o 2020<\/strong>, con la comparecencia de los&nbsp;<strong>miembros del Patronato por parte de CCOO, UGT Y FER.<\/strong><\/p>\n<p>Un balance en general satisfactorio, si se tiene en cuenta el n&uacute;mero de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas.&nbsp;<strong>El Tribunal Laboral de La Rioja tramit&oacute; en 2020 un total de 1.379 expedientes, que afectaron a 1.550 empresas y 4.880 trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>El&nbsp;<strong>secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha destacado que el di&aacute;logo y la concertaci&oacute;n social &ldquo;han sido y son instrumentos sin cuya aportaci&oacute;n no se entiende el desarrollo democr&aacute;tico y la normalizaci&oacute;n y desarrollo socioecon&oacute;mico de nuestra regi&oacute;n y del resto del pa&iacute;s&rdquo;.<\/strong><\/p>\n<p>&ldquo;Hemos contribuido y seguimos contribuyendo de manera decisiva a la creaci&oacute;n de instituciones como el Tribunal Laboral, que&nbsp;<strong>a&ntilde;aden valor y eficiencia al mundo de las relaciones laborales y que permiten adem&aacute;s una mejor gesti&oacute;n en los cambios que se operan en el mundo del trabajo, estableciendo marcos de equilibrio en un mensaje de confianza y ejemplo para el conjunto de la sociedad<\/strong>&rdquo;, ha subrayado Ruano.<\/p>\n<p>Y ha recordado que la soluci&oacute;n aut&oacute;noma de conflictos en el &aacute;mbito laboral &ldquo;cuenta ya con d&eacute;cadas de trabajo y una amplia experiencia y su aplicaci&oacute;n se da no solo en La Rioja sino en el conjunto de comunidades del estado&rdquo;.<\/p>\n<p>En palabras del secretario general de CCOO, esta herramienta &ldquo;se ha configurado como una verdadera alternativa a la v&iacute;a judicial para permitir la soluci&oacute;n individual y colectiva de los conflictos que surgen entre trabajadores\/as y empresas&rdquo;.<\/p>\n<p>&ldquo;Los datos nos avalan y seguimos teniendo la confianza cada vez m&aacute;s amplia de trabajadores y empresarios para resolver sus diferencias&rdquo;, ha subrayado Ruano.<\/p>\n<p>Y de cara al futuro, ha apuntado que &ldquo;los retos pasan por dotarnos de nuevas competencias con el objetivo de superar esa concepci&oacute;n de la mediaci&oacute;n solamente como un tr&aacute;mite previo al procesal y situando los procedimientos aut&oacute;nomos de soluci&oacute;n de conflictos como elementos verdaderos para reforzar nuestro sistema de relaciones laborales incluso anticip&aacute;ndonos al propio conflicto&rdquo;.<\/p>\n<p><strong>Un 69% de tramitaciones efectivas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Del total de expedientes tramitados, un volumen de 945 (69%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto.<\/strong>&nbsp;La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 1,93% % en relaci&oacute;n con el a&ntilde;o anterior.<\/p>\n<p>El 100% de los expedientes se refiere a Conciliaci&oacute;n-Mediaci&oacute;n, siendo el 98,25% de ellos individuales y el 1,75% colectivos. Si bien en cuanto a los colectivos se ha producido un aumento de algo m&aacute;s del 71% pasando de 14 en el a&ntilde;o 2019 a 24 en 2020.<\/p>\n<p>Lo m&aacute;s significativo de esas 945 tramitaciones efectivas, es que&nbsp;<strong>un total de 442 terminaron con acuerdo total o parcial (el 47%)<\/strong>, mientras que 499 no llegaron a la avenencia (53%). El porcentaje de acuerdo es muy elevado y revela la importancia creciente que a lo largo de los a&ntilde;os ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resoluci&oacute;n de conflictos entre empresas y trabajadores, como por ser un &oacute;rgano de soluci&oacute;n extrajudicial gratuita, &aacute;gil y eficaz en el que est&aacute; garantizada la presencia de los mediadores.<\/p>\n<p>En cuanto a las estad&iacute;sticas por temas, el 35,90% de los expedientes de 2020, se debieron a despidos y un 33,50 % a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (13,49%), despidos objetivos (6,74%), conflictos por infracciones y sanciones (5,80%), modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (1,02%) y extinciones de contrato (1,52%).<\/p>\n<p>Respecto de los expedientes por despido, el 62% finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamaci&oacute;n de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 16%.<\/p>\n<p><strong>Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron m&aacute;s de una veintena de sectores econ&oacute;micos de La Rioja.&nbsp; El 49,3% de los expedientes afectaron al sector Servicios, seguido del sector industrial con un 31,76%.<\/strong>&nbsp;Construcci&oacute;n y Comercio alcanzan un 7,4% y un 8,6% de los expedientes respectivamente.<\/p>\n<p>Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 37% de las tramitaciones, seguido de Alimentaci&oacute;n y Bebidas con el 32%, la industria Qu&iacute;mica el 11% y la industria de la Madera con un 8%.<\/p>\n<p>En el sector Servicios, los servicios a Edificios (Limpiezas) y Jardiner&iacute;a acogen el 27% de las tramitaciones, seguido de la Hosteler&iacute;a con el 21%, Transporte con el 13% y las actividades Socio-Sanitarias con un 11%.<\/p>\n<p>Finalmente, por tama&ntilde;o de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 46,6% de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores\/as, que representan el 27,12%. Las pymes de m&aacute;s de 50 trabajadores suponen el 19,72% de las tramitaciones.<\/p>\n<p>Respecto de los trabajadores afectados, el 54% son hombres frente a un 46% de mujeres. El 92% han sido espa&ntilde;oles y el 8% trabajadores extranjeros.<\/p>\n<p>Desde 1997, a&ntilde;o de su creaci&oacute;n, el Tribunal ha intervenido en 15.729 expedientes, correspondientes a 19.632 empresas y 86.775 trabajadores\/as.<\/p>\n<p><strong>Funcionamiento<\/strong><\/p>\n<p>Mediante la mediaci&oacute;n-conciliaci&oacute;n, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una soluci&oacute;n basada en la ley y en la equidad.<\/p>\n<p>El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero principalmente que se trata de un &oacute;rgano gratuito, que se establece una mediaci&oacute;n, como paso importante previo a la conciliaci&oacute;n, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicializaci&oacute;n de los casos con el consiguiente colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos p&uacute;blicos.<\/p>\n<p><strong>Procedimientos de mediaci&oacute;n online, un valor a&ntilde;adido para el Tribunal<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, el Tribunal Laboral de La Rioja ha puesto en marcha este a&ntilde;o sus primeros procedimientos de mediaci&oacute;n online, debido a la situaci&oacute;n de pandemia que vivimos y con el objetivo de garantizar la seguridad de todas las partes.<\/p>\n<p>Por otra parte, esta iniciativa aporta un valor a&ntilde;adido a la labor Tribunal, ya que se trata de una apuesta muy importante para la soluci&oacute;n aut&oacute;noma de conflictos, que facilita que las empresas y los trabajadores que est&aacute;n ubicados en cualquier municipio no tengan que desplazarse obligatoriamente hasta la capital. Y al mismo tiempo, se favorece la comparecencia de empresas que tengan su ubicaci&oacute;n fuera de la Comunidad.<\/p>\n<p>De la misma manera, hay que subrayar que&nbsp; los procedimientos de mediaci&oacute;n online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y est&aacute;n firmadas con certificado digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos contribuido y seguimos contribuyendo de manera decisiva a la creaci&oacute;n de instituciones como el Tribunal Laboral, que&nbsp;a&ntilde;aden valor y eficiencia al mundo de las relaciones laborales y que permiten adem&aacute;s una mejor gesti&oacute;n en los cambios que se operan en el mundo del trabajo, estableciendo marcos de equilibrio en un mensaje de confianza 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