{"id":2079,"date":"2021-03-17T18:23:56","date_gmt":"2021-03-17T17:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/03\/17\/lejos-del-acuerdo-en-douglas\/"},"modified":"2026-04-28T23:33:38","modified_gmt":"2026-04-28T21:33:38","slug":"lejos-del-acuerdo-en-douglas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/03\/17\/lejos-del-acuerdo-en-douglas\/","title":{"rendered":"Lejos del acuerdo en Douglas"},"content":{"rendered":"<p>A dos d&iacute;as de que termine el periodo de consultas del ERE en Douglas, los avances son tan m&iacute;nimos que hacen imposible el acuerdo. La escasa reducci&oacute;n de despidos y el desacuerdo en cuanto a cuestiones b&aacute;sicas como que prime la voluntariedad o la cuant&iacute;a de la indemnizaci&oacute;n, mantienen las posiciones muy enfrentadas.<\/p>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">\n<h3>CCOO, USO y UGT<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-6\">\n<h3>DOUGLAS<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">\n<p>Criterios a tener en cuenta a la hora de decidir qu&eacute; personas estar&aacute;n afectadas o no&nbsp; en tiendas de reestructuraci&oacute;n y SSCC por el ERE:<\/p>\n<p><strong>1 Colectivos Protegidos<\/strong><\/p>\n<p><strong>2 VOLUNTARIEDAD<\/strong><\/p>\n<p>Otros criterios teniendo en cuenta la protecci&oacute;n de los siguientes colectivos (m&aacute;s all&aacute; de los colectivos especialmente protegidos):<\/p>\n<p>3.- Mayor n&uacute;mero de cargas familiares<\/p>\n<p>4.- Mayores de 45 a&ntilde;os<\/p>\n<p>5.- Guarda legal<\/p>\n<p>6.- Mayor antig&uuml;edad<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-6\">\n<p>Criterios a tener en cuenta a la hora de decidir qu&eacute; personas estar&aacute;n afectadas o no en tiendas de reestructuraci&oacute;n por el ERE:<\/p>\n<p>1.- Colectivos protegidos<\/p>\n<p>2.- Voluntariedad<\/p>\n<p>3.- Necesidad de cobertura de horarios<\/p>\n<p>4.- Empleados que ya estaban en la tienda no afectada<\/p>\n<p>5.- Poder de organizaci&oacute;n de la empresa<\/p>\n<p>Servicios Centrales:<\/p>\n<p>1.- Colectivos protegidos<\/p>\n<p>2.- Voluntariedad<\/p>\n<p>3.- Poder de organizaci&oacute;n (perfil; curriculum)<\/p>\n<p>4.- Coste operativo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">\n<p>Criterios de <strong>prioridad para optar a una vacante<\/strong>:<\/p>\n<p>1.- Colectivos protegidos<\/p>\n<p>2.- Personas con cargas familiares<\/p>\n<p>3.- Mayores de 45 a&ntilde;os<\/p>\n<p>4.- Guarda legal<\/p>\n<p>5.- Mayor antig&uuml;edad<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-6\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual se les indemnice por la parte que pierde<\/div>\n<div class=\"col-md-6\">La empresa acepta la propuesta sindical pero advierte de que no se har&aacute; cargo de las aportaciones a la Seguridad Social.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">\n<p><strong>Desafectaci&oacute;n de tiendas que tuvieran un balance positivo en 2019 y de las tiendas con una especial importancia estrat&eacute;gica<\/strong> y que se quedar&iacute;an sin representaci&oacute;n de alguna de nuestras tiendas<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-6\">\n<p><strong>Desafectaci&oacute;n de 13 de las 45 tiendas que tuvieron resultado positivo en 2019<\/strong>. Durante la reuni&oacute;n la empresa ha anunciado la desafectaci&oacute;n de las siguientes tiendas:<\/p>\n<p>C\/C&aacute;ceres 6, Madrid<\/p>\n<p>C\/Benito Corbal 20-22,Pontevedra<\/p>\n<p>C\/ Le&oacute;n y Castillo, Arrecife, Lanzarote (se quedar&iacute;an 5 de las 8 personas que actualmente trabajan en ella)<\/p>\n<p>Con la desafectaci&oacute;n de estas 13 tiendas se reducir&iacute;an los despidos solo en un 14% (81 personas)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">Indemnizaci&oacute;n de 35 d&iacute;as con un tope de 26<\/div>\n<div class=\"col-md-6\">Indemnizaci&oacute;n de 30 d&iacute;as con un tope de 19 mensualidades.<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de CCOO, USO y UGT, Douglas est&aacute; buscando el fracaso de las negociaciones y tal y como ha terminado la reuni&oacute;n de hoy es imposible firmar un acuerdo. La plantilla volver&aacute; a intentar ma&ntilde;ana que la empresa la escuche, tanto en la calle como en la mesa de negociaci&oacute;n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/Lejos-acuerdo-Douglas.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado ERE Douglas PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A dos d&iacute;as de que termine el periodo de consultas del ERE en Douglas, los avances son tan m&iacute;nimos que hacen imposible el acuerdo. La escasa reducci&oacute;n de despidos y el desacuerdo en cuanto a cuestiones b&aacute;sicas como que prime la voluntariedad o la cuant&iacute;a de la indemnizaci&oacute;n, mantienen las posiciones muy enfrentadas. 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