{"id":2049,"date":"2021-02-22T18:48:18","date_gmt":"2021-02-22T17:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/02\/22\/primera-reunion-de-la-comision-de-seguimiento-del-acuerdo-marco-en-inditex\/"},"modified":"2026-04-28T23:33:02","modified_gmt":"2026-04-28T21:33:02","slug":"primera-reunion-de-la-comision-de-seguimiento-del-acuerdo-marco-en-inditex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/02\/22\/primera-reunion-de-la-comision-de-seguimiento-del-acuerdo-marco-en-inditex\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Marco en Inditex"},"content":{"rendered":"<p>El pasado Viernes 19 tuvo lugar la primera reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Seguimiento del Acuerdo Marco estatal, compuesta por la parte social por representaciones de CCOO y UGT de los 9 CIFs que componen el Grupo. En la misma, la empresa dio informaci&oacute;n sobre el proceso de transformaci&oacute;n digital, adem&aacute;s de tratarse la situaci&oacute;n actual del proceso de asignaci&oacute;n de vacantes. Desde CCOO seguimos exigiendo a la Direcci&oacute;n del Grupo, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales que se celebrar&aacute;n pr&oacute;ximamente, que se cumpla el procedimiento establecido y se mejoren las condiciones de reubicaci&oacute;n (especialmente horas de contrato y cercan&iacute;a).<\/p>\n<h3><strong>LA EMPRESA INFORMA SOBRE EL PROCESO DE TRANSFORMACI&Oacute;N DIGITAL<\/strong><\/h3>\n<p>Por parte de la empresa se facilit&oacute; informaci&oacute;n sobre sus previsiones en relaci&oacute;n al proceso de transformaci&oacute;n digital y de tienda integrada. Un proceso que, seg&uacute;n la empresa, conllevar&aacute; que aparezcan nuevas funciones y se desarrollen otras que actualmente existen, pero que en una primera fase implica la exclusi&oacute;n de una parte de las tiendas, te&oacute;ricamente en base a los metros cuadrados que entienden necesarios para llegar a ese modelo y al margen operativo.<\/p>\n<p><strong>Este proceso, al que denominan &ldquo;Big Store&rdquo;, busca en palabras de la empresa proyectar una imagen de tiendas con plena integraci&oacute;n del mundo on line y la tienda presencial.<\/strong> Seg&uacute;n informaron, ya se han producido procesos de digitalizaci&oacute;n en las funciones de tiendas y <strong>actualmente hay dos pruebas piloto&nbsp; con prestaci&oacute;n laboral en modo de teletrabajo<\/strong>, siempre garantizando el contacto con la tienda y la formaci&oacute;n adecuada para poder utilizar las herramientas:<\/p>\n<ul>\n<li>Piloto Atenci&oacute;n al cliente: Ya finalizado. A partir de ahora se dar&aacute; formaci&oacute;n a los grupos en funci&oacute;n de la demanda que haya del servicio.<\/li>\n<li>Piloto Soporte de tiendas: Empieza ahora, mas especializado en procedimientos de la tienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg&uacute;n la empresa, ambos pilotos evolucionar&aacute;n con seguridad y de forma paralela con el proceso de digitalizaci&oacute;n de tiendas.<\/p>\n<p><strong>Desde CCOO planteamos a la empresa la necesidad de definir un proceso abierto y transparente de selecci&oacute;n de las personas que pueden prestar servicios en forma de teletrabajo, siendo adem&aacute;s una evidente posibilidad de oferta de vacantes a la plantilla de las tiendas absorbidas.<\/strong><\/p>\n<p>Por parte de la empresa coincidieron en que el desarrollo del proyecto, una vez superada la fase piloto, debe basarse en un proceso abierto y en base a unas pruebas de aptitud, <strong>comprometi&eacute;ndose a remitirnos una propuesta concreta para nuestro an&aacute;lisis<\/strong>. Igualmente, a requerimiento de CCOO, la empresa aclar&oacute; que algunas ofertas de vacantes (principalmente en centros log&iacute;sticos) como fija discontinua, no implica que sea una modalidad por la que pretendan apostar. No obstante, se comprometieron a regular su utilizaci&oacute;n en caso de que as&iacute; sea.<\/p>\n<h3><strong>CCOO RECLAMA LA INFORMACI&Oacute;N SOBRE VACANTES Y REUBICACIONES<\/strong><\/h3>\n<p>Tras la informaci&oacute;n sobre el proceso de digitalizaci&oacute;n, <strong>desde CCOO reclamamos a la empresa la informaci&oacute;n prevista en el Acuerdo Marco<\/strong>: Vacantes ofertadas, plantilla afectada, resultado de la reubicaci&oacute;n de la plantilla (destino, condiciones del nuevo puesto) y, en su caso, personas que hayan optado por la extinci&oacute;n de su relaci&oacute;n laboral.<\/p>\n<h4><strong>Por parte de la Empresa se realizaron las siguientes aclaraciones y planteamientos:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Por un lado, la empresa se comprometi&oacute; a facilitar toda la informaci&oacute;n una vez se cierren todos los procesos de oferta de vacantes y reubicaciones a&uacute;n abiertos.<\/li>\n<li>Con car&aacute;cter provisional, la empresa inform&oacute; que el <strong>61%<\/strong> de las vacantes ofertadas con la misma jornada y el <strong>54%<\/strong> de las vacantes ofertadas con jornada diferente, se han ofertado en la <strong>misma provincia de origen<\/strong>. Tambi&eacute;n inform&oacute; de que las vacantes ya se han empezado a publicar en la INET y que <strong>un 25% de las personas afectadas hab&iacute;an optado por la extinci&oacute;n de su relaci&oacute;n laboral<\/strong>, en las condiciones pactadas en los acuerdos de los art. 41.<\/li>\n<li><strong>En cuanto a las cr&iacute;ticas de CCOO sobre el insuficiente n&uacute;mero y calidad de las vacantes<\/strong>, desde la empresa se justificaron afirmando que su compromiso sigue siendo cumplir con los acuerdos, garantizando una vacante lo mejor posible por cada persona afectada. En este sentido, desde la empresa se insisti&oacute; en que la transformaci&oacute;n digital no solo significa absorciones de tienda, sino que seg&uacute;n la empresa <strong>tambi&eacute;n conlleva ampliaciones de tiendas y posibles aperturas, adem&aacute;s de otros puestos de trabajo, dando como resultado la aparici&oacute;n de nuevas vacantes<\/strong>.<\/li>\n<li>Tambi&eacute;n a requerimiento de CCOO, la empresa se comprometi&oacute; a tratar la gesti&oacute;n de la bolsa de empleo, solicit&aacute;ndonos propuestas en ese sentido.<\/li>\n<li>Todo ello, adem&aacute;s de los aspectos aclarados o comprometidos en las Comisiones de Seguimiento por marcas, de los que ya informamos en el anterior comunicado: <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/inditex\/html\/50928.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/inditex\/html\/50928.html<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>CCOO SIGUE EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS <\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Desde CCOO hemos realizado un an&aacute;lisis provisional de las vacantes ofertadas, sobre la base de la informaci&oacute;n recibida hasta la pasada semana, con las siguientes conclusiones:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Del total de vacantes ofertadas (una media de 2 vacantes por persona afectada):<\/li>\n<li><strong>Solo el 60%<\/strong> se ofertan en la misma provincia.<\/li>\n<li><strong>Solo el 44%<\/strong> se ofertan con entre 30 y 40 horas semanales de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Solo el 19%<\/strong> se ofertan en la misma provincia y con 30-40 horas semanales de trabajo.<\/li>\n<li>Las vacantes a tiempo completo ofertadas cubrir&iacute;an <strong>solo el 75%<\/strong> de las personas afectadas por la absorci&oacute;n de su tienda con contrato de trabajo a tiempo completo.<\/li>\n<li>En consecuencia, desde CCOO insistimos en que la <strong>insuficiente calidad de las vacantes ofertadas (especialmente en t&eacute;rminos de horas de contrato y proximidad)<\/strong> es la causa principal, junto con las cargas de trabajo y las dificultades de conciliaci&oacute;n, de que hasta la fecha el 25% de las personas afectadas hayan optado por la extinci&oacute;n de su contrato, incumpli&eacute;ndose as&iacute; el objetivo prioritario del acuerdo: el mantenimiento del empleo.<\/li>\n<li><strong>Desde CCOO seguiremos incidiendo en las pr&oacute;ximas Comisiones de Seguimiento territoriales<\/strong>, exigiendo la informaci&oacute;n sobre el proceso y el cumplimiento de los acuerdos, tanto en cuanto al periodo de adscripci&oacute;n voluntaria como al de asignaci&oacute;n obligatoria. <strong>Y confiamos en que haya voluntad real para reconducir este proceso por esta v&iacute;a y en estos espacios, evitando una deriva hacia la conflictividad de tipo jur&iacute;dico y\/o sindical.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Seguiremos informando. <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/CCOO_INDITEX_gestion41_comunicado-20-2021-02-22.pdf\" target=\"_blank\">Descargar Comunicado Inditex Comisi&oacute;n de Seguimiento<\/a><\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"left:184px; position:absolute; top:-6px\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado Viernes 19 tuvo lugar la primera reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Seguimiento del Acuerdo Marco estatal, compuesta por la parte social por representaciones de CCOO y UGT de los 9 CIFs que componen el Grupo. 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