{"id":1935,"date":"2020-07-31T08:15:00","date_gmt":"2020-07-31T06:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2020\/07\/31\/una-de-cada-cuatro-personas-que-trabajan-en-las-empresas-del-ibex-35-no-esta-cubierta-por-la-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2026-04-28T23:30:47","modified_gmt":"2026-04-28T21:30:47","slug":"una-de-cada-cuatro-personas-que-trabajan-en-las-empresas-del-ibex-35-no-esta-cubierta-por-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2020\/07\/31\/una-de-cada-cuatro-personas-que-trabajan-en-las-empresas-del-ibex-35-no-esta-cubierta-por-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Una de cada cuatro personas que trabajan en las empresas del Ibex 35 no est\u00e1 cubierta por la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<p>La cobertura de negociaci&oacute;n colectiva en las empresa del Ibex 35 se ha reducido m&aacute;s de 6 puntos siendo actualmente del 76,5%, frente al 90,1% de la cobertura en Espa&ntilde;a, lo que supone que 1 de cada 4 trabajadores se encuentra sin protecci&oacute;n. Como ha se&ntilde;alado el secretario de Pol&iacute;ticas P&uacute;blicas y Protecci&oacute;n Social de CCOO, Carlos Bravo, este dato pone de manifiesto que &ldquo;muchas de estas empresas tienen actividad en pa&iacute;ses considerados de riesgo elevado para los derechos de los trabajadores y trabajadoras por lo que el sindicato las seguir&aacute; muy de cerca tanto dentro&nbsp;como fuera de Espa&ntilde;a&rdquo;.<\/p>\n<p>El informe de CCOO &ldquo;Evoluci&oacute;n de indicadores de buen gobierno de las empresas de Ibex 35&rdquo;, que ha sido elaborado por los t&eacute;cnicos de la fundaci&oacute;n 1&ordm; de Mayo, Luis de la Fuente, Alba Moliner y Alicia Mart&iacute;nez, en colaboraci&oacute;n con Mario E. S&aacute;nchez, t&eacute;cnico de la Secretar&iacute;a de Pol&iacute;ticas P&uacute;blicas y Protecci&oacute;n Social de CCOO, se ha realizado con los datos aportados por las empresas en 2018 y se basa, al igual que las anteriores ediciones, en fuentes de informaci&oacute;n p&uacute;blica, tanto de organismos p&uacute;blicos &ndash;como la Comisi&oacute;n Nacional del Mercado de Valores (CNMV)-, como de las propias empresas.<\/p>\n<p>El estudio analiza la evoluci&oacute;n de las plantillas de estas empresas, que emplean a 1,4 millones de personas; las distintas pol&iacute;ticas de retribuci&oacute;n de directivos y consejeros; su relaci&oacute;n con la evoluci&oacute;n salarial de sus trabajadores o la contribuci&oacute;n fiscal de estas empresas; entre otras materias.<\/p>\n<p>Los datos analizados constatan que en 2018 aument&oacute; levemente el n&uacute;mero de personas empleadas (0,5%) siendo el Banco Santander (202 mil personas) seguido de ACS (195 mil), Inditex (174 mil), BBVA (126 mil) y Telef&oacute;nica (120 mil), las empresas con plantillas superiores a las 100 mil personas. Adem&aacute;s, hay que destacar que el 63,5% de la plantilla total de las empresas del IBEX 35 trabaja en el extranjero.<\/p>\n<p>Aunque el empleo temporal ha disminuido en m&aacute;s de 3,5 puntos respecto a la temporalidad de 2017, sigue habiendo empresas que tienen una temporalidad muy superior a la media. Especialmente relevante es el caso de T&eacute;cnicas Reunidas, con un 54,8% de contratos temporales. Le siguen en el ranking ACS, con un 42,9% y Acciona con un 31,5%. Situaci&oacute;n opuesta presentan Inmobiliaria Colonial o Bankia, sin ning&uacute;n contrato temporal. Adem&aacute;s, un 15,5% del total de las plantillas de las empresas del IBEX 35 tienen jornadas parciales, un porcentaje que ha aumentado cerca de un punto entre 2017 y 2018.<\/p>\n<p>El informe de CCOO tambi&eacute;n analiza la presencia de mujeres en estas empresas. En 2018 las mujeres representaban un 46% del agregado de las plantillas del IBEX 35, lo que supone que no existe una variaci&oacute;n apreciable respecto al porcentaje de mujeres del a&ntilde;o anterior. Cabe resaltar que estas plantillas son las reflejadas por los grupos empresariales en sus informes consolidados, por lo que incluyen al total de sus plantillas independientemente de d&oacute;nde est&eacute;n situadas &eacute;stas.<\/p>\n<p>En cuanto a los datos en los equipos de alta direcci&oacute;n, de las 440personas que trabajan en ellos, s&oacute;lo 71 son mujeres, lo que representa un 16,1% del total, y si bien estos &uacute;ltimos a&ntilde;os ha tenido una tendencia al alza, su evoluci&oacute;n es muy paulatina (1% superior respecto al a&ntilde;o anterior) y pone de manifiesto que el n&uacute;mero de mujeres en los equipos de alta direcci&oacute;n sigue siendo muy reducido, incluso m&aacute;s que el porcentaje de mujeres en los consejos de administraci&oacute;n, el cual es del 23,8% en 2018.<\/p>\n<p>Tanto las retribuciones de los primeros ejecutivos como las de los consejos de direcci&oacute;n se han visto reducidas con respecto a 2017 lo que contrasta con el aumento de los equipos de alta direcci&oacute;n que han percibido 427 millones de euros en 2018, un 11,5% m&aacute;s que el a&ntilde;o anterior (44 millones de euros, en datos agregados). Este dato tambi&eacute;n avala el descenso de 25 puntos en la retribuci&oacute;n del primer ejecutivo sobre sueldos y salarios medios respecto a la ratio del a&ntilde;o 2017, aunque las remuneraciones de los primeros ejecutivos del IBEX 35 suponen 100 veces el salario medio de una persona que trabaja en dichas empresas en el a&ntilde;o 2018.<\/p>\n<p>Como novedad, este a&ntilde;o se ha podido analizar un nuevo indicador gracias a la ley 11\/2018, por la que se solicita mayor transparencia en cuestiones relativas a la brecha salarial de g&eacute;nero y aunque existe una gran heterogeneidad en la informaci&oacute;n y no se han encontrado datos desagregados por g&eacute;nero para todas las empresas, el estudio corrobora que el salario promedio pagado por estas empresas a los hombres es superior al de las mujeres, 46 mil euros frente a 39 mil euros anuales en 2018.<\/p>\n<p>En este sentido, Carlos Bravo ha afirmado que para mejorar los comportamientos y generar buenas pr&aacute;cticas es necesaria una regulaci&oacute;n porque la &ldquo;voluntariedad no da resultados&rdquo; y ha advertido que &ldquo;la situaci&oacute;n que est&aacute; provocando la COVID 19 nos lleva a mantener e incluso incrementar nuestras l&iacute;neas sindicales de actuaci&oacute;n, tanto en Espa&ntilde;a como en el &aacute;mbito internacional&rdquo;.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:515719--Una_de_cada_cuatro_personas_que_trabajan_en_las_empresas_del_Ibex_35_no_esta_cubierta_por_la_negociacion_colectiva&amp;opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95\" target=\"_blank\">V&iacute;deo de la rueda de prensa<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/818ff606e2f9d39d3cb61d058c88fac6000001.pdf\" target=\"_blank\">EVOLUCI&Oacute;N DE INDICADORES DE BUEN GOBIERNO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 (2018)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cobertura de negociaci&oacute;n colectiva en las empresa del Ibex 35 se ha reducido m&aacute;s de 6 puntos siendo actualmente del 76,5%, frente al 90,1% de la cobertura en Espa&ntilde;a, lo que supone que 1 de cada 4 trabajadores se encuentra sin protecci&oacute;n. 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