{"id":1820,"date":"2019-11-27T09:59:19","date_gmt":"2019-11-27T08:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/11\/27\/garantizado-el-principio-de-igualdad-de-trato-para-el-personal-de-ett-tambien-en-cuestiones-de-genero\/"},"modified":"2026-04-28T23:28:36","modified_gmt":"2026-04-28T21:28:36","slug":"garantizado-el-principio-de-igualdad-de-trato-para-el-personal-de-ett-tambien-en-cuestiones-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/11\/27\/garantizado-el-principio-de-igualdad-de-trato-para-el-personal-de-ett-tambien-en-cuestiones-de-genero\/","title":{"rendered":"Garantizado el principio de igualdad de trato para el personal de ETT, tambi\u00e9n en cuestiones de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por las empresas que fueron demandadas por CCOO por no aplicar un Plan de Igualdad al personal contratado a trav&eacute;s de ETT&rsquo;s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La contrataci&oacute;n a trav&eacute;s de ETT es una pr&aacute;ctica reglada, habitual en las empresas que precisan aumentar su plantilla en los supuestos recogidos en la llamada &ldquo;Ley de ETT&rsquo;s&rdquo; (Ley 14\/1994, de&nbsp;<a href=\"canary:event?ts=612698405.00\">1 de junio<\/a>, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal). Esta relaci&oacute;n contractual a tres bandas -empresa usuaria, ETT y persona trabajadora- debe estar regida por el principio de igualdad de trato entre el personal de ETT y el de la empresa usuaria. Dicho principio fue introducido en nuestro ordenamiento jur&iacute;dico en cumplimiento de la Directiva 2008\/104\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa al trabajo de empresas de trabajo temporal. Es por ello que las condiciones laborales del personal de ETT vienen definidas por el Convenio Colectivo de la empresa usuaria en lo relativo a categor&iacute;as profesionales, funciones, retribuci&oacute;n salarial, horarios, etc.<\/p>\n<p>Con esta sentencia, el TS corrobora lo dictado por la Audiencia Nacional, reconociendo as&iacute; que la igualdad de trato entre estos colectivos se refiere tambi&eacute;n a todas las pol&iacute;ticas, medidas y acciones dirigidas a garantizar la igualdad de g&eacute;nero en la empresa usuaria.<\/p>\n<p>Se trata de un avance muy significativo, pues a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n colectiva de los Planes de Igualdad de las empresas, estamos encontrando soluciones a muchas de las desigualdades que se generan como consecuencia de la actividad, la organizaci&oacute;n y la gesti&oacute;n de los recursos de las propias empresas. Ahora dichas soluciones se aplicar&aacute;n tambi&eacute;n al personal de ETT.<\/p>\n<p>La sentencia es adem&aacute;s novedosa porque al reconocer que el personal de ETT tiene derecho a disfrutar de las mejoras aprobadas en los Planes de Igualdad, se est&aacute; refiriendo tambi&eacute;n a aquellas que ampl&iacute;an derechos de los Convenios Colectivos que se aplican las empresas usuarias como permisos, excedencias, complementos, contrataci&oacute;n, formaci&oacute;n,&nbsp;protecci&oacute;n en caso de acoso sexual o por raz&oacute;n de sexo, v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero, etc.La propia naturaleza temporal del contrato a trav&eacute;s de una ETT deja en situaci&oacute;n de especial vulnerabilidad a las trabajadoras, que de esta manera se beneficiar&aacute;n de los acuerdos alcanzados en las mesas de negociaci&oacute;n de los Planes de Igualdad de las empresas usuarias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a 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