{"id":1809,"date":"2019-10-28T11:51:56","date_gmt":"2019-10-28T10:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/10\/28\/iii-convenio-colectivo-registros-de-la-propiedad-bienvenidos\/"},"modified":"2026-04-28T23:28:27","modified_gmt":"2026-04-28T21:28:27","slug":"iii-convenio-colectivo-registros-de-la-propiedad-bienvenidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/10\/28\/iii-convenio-colectivo-registros-de-la-propiedad-bienvenidos\/","title":{"rendered":"III Convenio Colectivo Registros de la Propiedad:   \u00a1\u00a1\u00a1 Bienvenidos"},"content":{"rendered":"<p>El pasado martes, <strong>22 de octubre, se reuni&oacute; de nuevo la comisi&oacute;n negociadora del III <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/registrosdelapropiedad\/conveniosregistros\/html\/12.html\" target=\"_blank\">Convenio Colectivo de los Registros<\/a><\/strong>, siendo, en principio, el objetivo de dicha sesi&oacute;n el culminar la redacci&oacute;n definitiva del t&iacute;tulo III (remuneraci&oacute;n del personal) del futuro texto convencional.<\/p>\n<p>Como ocurri&oacute; en anteriores sesiones, se intent&oacute; regular un marco espec&iacute;fico para los &ldquo;macroregistros&rdquo; mercantiles, que la patronal APR quiso hacer extensivo a todos los mercantiles, independientemente del n&uacute;mero de componentes de cada plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desde CCOO, conocedores de las caracter&iacute;sticas espec&iacute;ficas y organizativas que pueden tener determinados registros mercantiles, <strong>entendemos que el futuro III Convenio Colectivo debe ser el marco, inclusivo y amplio, capaz de regular todas las relaciones labores de todos los registros<\/strong>, independientemente de las particularidades de cada uno de ellos, <strong>y sobre todo de aquellos m&aacute;s vulnerables (alrededor de un 15% seg&uacute;n los datos de la patronal), y que, si no ponemos remedios, seguir&aacute;n precarizados en materia econ&oacute;mica.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aparcado este asunto, de momento, se intent&oacute; abordar la redacci&oacute;n definitiva del futuro t&iacute;tulo III, del que quedaron pendiente de una mayor concreci&oacute;n y matizaci&oacute;n la participaci&oacute;n objetivada y determinados aspectos del resto del articulado.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sin embargo,<strong> la sorpresa de la sesi&oacute;n lleg&oacute; a la hora de plasmar los nuevos y definitivos salarios m&iacute;nimos garantizados,<\/strong> donde l<strong>a patronal APR, en base al presunto preacuerdo alcanzado con el sindicato mayoritario,<\/strong> dimanante de las sesiones de 16 de julio y 18 de septiembre, <strong>present&oacute; para su ratificaci&oacute;n unas tablas salariales, que tanto CCOO como UGT hab&iacute;an rechazado ya en su d&iacute;a,<\/strong> y que <strong>ahora<\/strong>, parece ser, que <strong>el sindicato mayoritario considera tambi&eacute;n insuficientes.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A este respecto, <strong>desde CCOO y ante este aparente giro y cambio de rumbo del sindicato mayoritario, s&oacute;lo podemos decir &hellip; &iexcl;&iexcl;&iexcl;Bienvenidos &ldquo;mangas verdes&rdquo;!!!. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Para el conocimiento de todas y todos y porque puede ser y ojal&aacute; los sea la nueva manzana de la discordia para avanzar en la negociaci&oacute;n, os reproducimos las tablas presentadas por la patronal y objeto de ese presunto preacuerdo:<\/p>\n<div>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" class=\"Table\" style=\"border-collapse:collapse; border:solid black 1.0pt\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">GRUPOS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">SALARIO 2020<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">SALARIO 2021<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">SALARIO 2022<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">SALARIO 2023<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">V (oficial)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.288 &euro; *<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.313 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.340 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.367 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">IV (auxiliar)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.173 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.185 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.197 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.208 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">III (especialista)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.168 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.178 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.190 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.199 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">II (P. Admvo.)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.167 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.172 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.184 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">1.196 &euro;*<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">I (subalterno)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:86.4pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">0 (servicios)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:74.95pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.9pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:70.85pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:11.0pt\">SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">* <\/span>Salario m&iacute;nimo mensual con inclusi&oacute;n de la parte proporcional de las pagas extraordinarias<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Y es que <strong>de estas tablas<\/strong>, adem&aacute;s de paup&eacute;rrimas e indecentes, <strong>CCOO s&oacute;lo puede sacar las siguientes conclusiones:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Precarizan las condiciones econ&oacute;micas de numerosos compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros,<\/strong> adem&aacute;s de desregularizar las relaciones laborales al primarse, desde el propio sistema de participaci&oacute;n, sumamente subjetivado, las relaciones individuales frente a las colectivas.<\/li>\n<li><strong>Conlleva una absurda subida de los ya rid&iacute;culos salarios dimanantes del II convenio colectivo, que implican para los grupos V<\/strong> (oficiales) <strong>y IV<\/strong> (auxiliares), que, de otra parte son los m&aacute;s cualificados para el desempe&ntilde;o de las funciones propias de los registros,<strong> subidas medias anuales del 0,9%, desde el a&ntilde;o 2013 y hasta el 2023, todas vez que los salarios m&iacute;nimos de estos grupos han estado congelados desde la entrada en vigor del II texto convencional.<\/strong><\/li>\n<li>&nbsp;<strong>Comprimen fuertemente la estructura salarial, al no existir apenas diferencias retributivas iniciales<\/strong> entre los grupos profesionales IV, III y II, <strong>ni tampoco finales <\/strong>entre los mismos y los grupos I y 0 (si entendemos que el SMI terminar&aacute; convergiendo a los 14.000 euros anuales al t&eacute;rmino de la vigencia del nuevo convenio),<strong> lo que deja sin sentido la adscripci&oacute;n a uno u otro grupo profesional.<\/strong><\/li>\n<li>Y por &uacute;ltimo y como dijimos en un comunicado anterior, conculcan el <strong>principio de &ldquo;NO LUCRATIVIDAD&rdquo; de los aranceles <\/strong>de los funcionarios p&uacute;blicos, que<strong> impone una equivalencia entre los ingresos percibidos por la aplicaci&oacute;n de los mismos<\/strong>, los gastos de conservaci&oacute;n y mantenimiento de las infraestructuras, <strong>costes de personal y las propias retribuciones de los registradores.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>En las pr&oacute;ximas sesiones, que tienen previsto celebrarse los d&iacute;as 6 y 7 de noviembre, deber&aacute; dilucidarse<\/strong>, entre otros aspectos, <strong>si adquieren o no el car&aacute;cter de definitivas las referidas tablas salariales<\/strong>. Veremos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>&iexcl;&iexcl;&iexcl; SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">NECESITAMOS UN CONVENIO DEL SIGLO XXI Y LO QUEREMOS YA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado martes, 22 de octubre, se reuni&oacute; de nuevo la comisi&oacute;n negociadora del III Convenio Colectivo de los Registros, siendo, en principio, el objetivo de dicha sesi&oacute;n el culminar la redacci&oacute;n definitiva del t&iacute;tulo III (remuneraci&oacute;n del personal) del futuro texto convencional. 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