{"id":1800,"date":"2019-10-16T12:47:35","date_gmt":"2019-10-16T10:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/10\/16\/firmado-convenio-colectivo-y-plan-de-igualdad-santander-consumer\/"},"modified":"2019-10-16T12:47:35","modified_gmt":"2019-10-16T10:47:35","slug":"firmado-convenio-colectivo-y-plan-de-igualdad-santander-consumer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/10\/16\/firmado-convenio-colectivo-y-plan-de-igualdad-santander-consumer\/","title":{"rendered":"Firmado Convenio Colectivo y Plan de Igualdad Santander Consumer"},"content":{"rendered":"

Hoy hemos procedido a la firma del Convenio Colectivo de Santander Consumer y un renovado plan de igualdad.<\/p>\n

Uno de los temas más novedosos y que consideramos de especialidad sensibilidad en la plantilla es el derecho a la desconexión digital<\/a><\/strong>, incluído en el art.11 de "jornada laboral y horarios", por el que se limita la atención a los móviles y correos electrónicos dentro de los límites de la jornada, y convocatoria de reuniones limitadas a las 18 h. Para vuestro conocimiento, adjuntamos texto a continuación del cuadro resumen. <\/p>\n

{video}<\/p>\n

Para la aplicación de la subida salarial, la empresa nos ha manifestado que debemos esperar a la publicación del Convenio en el BOE, una vez remitido a la Dirección General de Trabajo. Preveemos que esto será antes de que finalice el año.<\/p>\n

Cabe recordar que la fecha de efecto del convenio es a 1 de enero de 2019, por lo que la empresa procederá a los ajustes necesarios con carácter retroactivo.<\/p>\n

En el cuadro adjunto os resumimos las novedades de estos nuevos acuerdos<\/strong>, que esperamos que sean satisfactorios para la plantilla. <\/p>\n

Desde esta representación sindical creemos que son equilibrados para ambas partes y que garantizan la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en este marco actual económico de cierta incertidumbre, sin olvidar que mantenemos derechos intactos. Especial relevancia es la mejora en beneficios sociales y conciliación de la vida personal y familiar.<\/p>\n

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CONVENIO COLECTIVO<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ámbito temporal<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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4 años<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Jornada laboral y vacaciones<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Día de licencia por terceras partes 24, 31 de diciembre<\/a> y 5 enero<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Derecho a la Desconexión digital<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Bolsa vacaciones (200 €)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Incorporar a tabla salarial en “salario base”.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Permisos retribuidos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Reconocimiento parejas de hecho.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Inicio del permiso (fallecimiento\/enfermedad) en día laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Anticipos y ops financieras<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Refinanciación deuda<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Condiciones cuenta corriente Empleado Banco Santander<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Premio 30 años antigüedad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Cambio concepto “premio fidelidad”<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ayudas especiales situación discapacidad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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• 1.500 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad mayor o igual al 33%<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• 2.500 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad mayor o igual al 65%<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• 2.900€ anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad mayor o igual al 86%<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• 1.000 € anuales a percibir en 12 mensualidades, por empleado o cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, con discapacidad igual o superior al 33%<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Incremento salarial<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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2019-2020 2% anual + Paga productividad no consolidable en tablas:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

PBT = o > 1% = 0,5% sobre tablas salariales<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

PBT = o > 5% = 0,75% sobre tablas salariales<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

PBT = o > 8% = 1% sobre tablas salariales<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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2021-2022 A negociar último trimestre de 2020<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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PLAN IGUALDAD<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Permiso lactancia: 12 días laborales<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Actualización a la legislación actual permiso por nacimiento y cuidado de menor (permiso maternidad \/ paternidad)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Horario especial último mes de embarazo (jornada de 9h. a 14h<\/a>. sin reducción de la retribución)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Excedencia solidaria<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Horario continuado para profesionales con hijos o hijas con discapacidad igual o superior al 45%<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mejoras protección en caso de violencia  de género<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Criterios para una ordenación racional del tiempo de trabajo.<\/h3>\n

Se fomentarán principios de buenas prácticas en la organización del trabajo, asumiendo específicamente los siguientes compromisos, si bien la elección de los mismos y su implantación deberán adaptarse a las diferentes necesidades de sus profesionales y del negocio\/función para el que trabajan, sin repercusiones negativas en la productividad ni en los resultados y que permitan la necesaria conciliación de la vida personal y familiar: <\/p>\n