CCOO, junto al resto de sindicatos presentes en la Mesa Negociadora, suscribe el primer Convenio Colectivo de Quirón Prevención.<\/p>\n
El Convenio afecta a una plantilla de más de 5.400 personas y supone la homologación de las condiciones de trabajo de las empresas que de esta sociedad, (Unipresalud, MC Prevención, Fraterprevención y Premap), líder indiscutible del sector de los servicios de prevención ajenos.<\/p>\n
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El pasado miércoles, 13 de Marzo, se firmó en la sede central de Quirón Prevención el I Convenio Colectivo de Quirón Prevención. Al acto de la firma asistieron, entre otros, el Presidente de la Quirón Prevención Joaquín Revuelta y el Director General Fernando Camino, junto a la Secretaria General de la Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. Juana de la Puente Lera y representantes del resto de sindicatos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Este convenio, que afecta a una plantilla superior a las 5.400 personas, supone la homologación de las distintas condiciones de trabajo de las empresas que conformaron esta sociedad, (Unipresalud, MC Prevención, Fraterprevención y Premap), líder indiscutible del sector de los servicios de prevención ajenos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Este primer convenio supone la culminación de una negociación muy compleja en la que ha sido necesario dejar algunas cosas en el camino para conseguir que toda la plantilla gane y disfrute de las mismas condiciones laborales, lo que supondrá cerrar el capítulo de nuestro origen y avanzar en la cohesión futura de todas las personas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Quirónprevención se convierte así también en el referente sectorial en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo, por ejemplo, una Jornada laboral de 1.684 horas al año, con 30 días laborables de vacaciones y una flexibilidad a la entrada, que va desde las 07:00 y las 09:30, y que para la salida oscilará entre las 14:00 y las 17:15, de aplicación generalizada a gran parte de los colectivos profesionales. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n Se limita a 80 horas\/año la posibilidad de que la empresa aplique la distribución irregular de la jornada (un 50% de lo previsto legalmente)<\/strong>, incluyendo un sistema más beneficioso de compensación de horas extraordinarias y el reconocimiento del tiempo de desplazamiento al y desde el domicilio del cliente como tiempo efectivo de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Del mismo modo, se amplían y se mejoran una gran variedad de permisos retribuidos, entre los que cabe destacar el permiso de paternidad<\/strong>, que queda establecido en 5 días laborables o la posibilidad de acompañar a consulta y pruebas médicas a los familiares de primer grado sin ninguna limitación<\/strong>, estableciéndose una bolsa de 15 horas\/año en los supuestos de familiares de segundo grado. Además, las mujeres en estado de gestación verán reducida su jornada laboral al 50% durante las cuatro semanas previas a la fecha prevista de parto, sin reducción de salario. Así mismo, se incluye un catálogo de permisos no retribuidos y la equiparación de unos y otros para las parejas de hecho.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n En materia de retribuciones, el salario se incrementa de forma automática en un 1,2% durante el año 2019 y en un 1.7% para 2020 garantizándose, en todo caso, una subida salarial del 0,2% por encima de lo que se acuerde en el Convenio Colectivo Sectorial,<\/strong> actualmente en proceso de negociación.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Este convenio también garantiza la aplicación, durante 2020, de un salario mínimo en la empresa de 14.000.-€\/anuales, en consonancia con lo previsto en el IV Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva<\/strong> 2018-2020, suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n En breve se hará público el texto íntegro del Convenio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CCOO, junto al resto de sindicatos presentes en la Mesa Negociadora, suscribe el primer Convenio Colectivo de Quirón Prevención. El Convenio afecta a una plantilla de más de 5.400 personas y supone la homologación de las condiciones de trabajo de las empresas que de esta sociedad, (Unipresalud, MC Prevención, Fraterprevención y Premap), líder indiscutible del sector […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-1695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n