{"id":1681,"date":"2019-02-15T10:30:33","date_gmt":"2019-02-15T09:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/02\/15\/ccoo-presenta-un-conjunto-de-propuestas-para-mejorar-el-convenio-de-mediacion-de-seguros-privados\/"},"modified":"2026-04-28T23:26:18","modified_gmt":"2026-04-28T21:26:18","slug":"ccoo-presenta-un-conjunto-de-propuestas-para-mejorar-el-convenio-de-mediacion-de-seguros-privados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2019\/02\/15\/ccoo-presenta-un-conjunto-de-propuestas-para-mejorar-el-convenio-de-mediacion-de-seguros-privados\/","title":{"rendered":"CCOO presenta un conjunto de propuestas para mejorar el Convenio de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados"},"content":{"rendered":"<p><strong>Madrid, 15 de febrero de 2019<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/\" target=\"_blank\">CCOO<\/a> present&oacute; ayer, en la reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Negociadora, una bater&iacute;a de propuestas para mejorar el actual <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/seguros\/html\/37933.html\" target=\"_blank\">Convenio de Mediaci&oacute;n de Seguros Privados.<\/a> El sindicato propone incluir en el &aacute;mbito funcional del Convenio un nuevo apartado que regule la subcontrataci&oacute;n de procesos o servicios, para que se siga aplicando el Convenio de Mediaci&oacute;n de Seguros al personal afectado. En cuanto al &aacute;mbito temporal, CCOO propone una duraci&oacute;n de cuatro a&ntilde;os y la recuperaci&oacute;n de la ultra-actividad de manera que, una vez denunciado el Convenio, &eacute;ste mantenga su contenido normativo hasta que tome efecto legalmente un nuevo convenio que lo sustituya. Desde CCOO se plantea tambi&eacute;n un aumento del tiempo de formaci&oacute;n a 30 horas anuales.&nbsp;<\/p>\n<p>En el cap&iacute;tulo de<strong> tiempo de trabajo, vacaciones y permisos CCOO reivindica <\/strong>lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci&oacute;n de la jornada m&aacute;xima anual <\/strong>a 1.712 horas<\/li>\n<li>El <strong>horario de salida del trabajo no debe superar las 20:00 horas<\/strong><\/li>\n<li>Extender el derecho a la<strong> compensaci&oacute;n por comida a todas las jornadas partidas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ampliar el periodo estival <\/strong>desde el 15 de junio hasta el 30 de septiembre<\/li>\n<li><strong>Aumentar a 26 d&iacute;as las vacaciones<\/strong> e incrementar 2 d&iacute;as m&aacute;s para el personal entre 60 y 62 a&ntilde;os de edad y 4 d&iacute;as m&aacute;s desde los 63 a&ntilde;os hasta la jubilaci&oacute;n<\/li>\n<li><strong>Que los 2 d&iacute;as de permiso <\/strong>del art. 30 apartado b) sean <strong>siempre d&iacute;as laborables<\/strong><\/li>\n<li><strong>A&ntilde;adir 1 d&iacute;a m&aacute;s de permiso por fallecimiento de familiares<\/strong> hasta el 3er grado<\/li>\n<li>Reducir el l&iacute;mite a 150 Km para la consideraci&oacute;n de desplazamiento<\/li>\n<li><strong>Los d&iacute;as de permiso<\/strong> deben empezar a computar una vez finalizada la jornada laboral<\/li>\n<li>En los asuntos particulares, incluir la posibilidad de recuperar en tiempo, descontar de vacaciones o sin derecho a remuneraci&oacute;n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEn el aspecto econ&oacute;mico, <strong>CCOO plantea incluir anticipos de hasta 4 mensualidades para v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero<\/strong>.<\/p>\n<p>En materia salarial las propuestas de CCOO se sit&uacute;an en los niveles descritos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociaci&oacute;n Colectiva suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, incorporando cl&aacute;usula de revisi&oacute;n salarial vinculada al IPC e incrementos adicionales ligados a la variaci&oacute;n de los ingresos por comisiones de las empresas. Respecto al <strong>incremento salarial fijo, la propuesta de CCOO es un 2% para cada a&ntilde;o de vigencia y, adicionalmente, un m&iacute;nimo de un 1% consolidable para el incremento salarial variable.<\/strong><\/p>\n<p>As&iacute; mismo<strong> CCOO plantea incrementar el precio del Km a 0,38&euro; 0,40&euro; 0,42&euro; y 0,44&euro; <\/strong>respectivamente para cada a&ntilde;o de vigencia. Incrementar la dieta con pernocta a 87&euro; 88&euro; 89&euro; y 90&euro; respectivamente para cada a&ntilde;o, as&iacute; como la dieta sin pernocta a 21&euro;, 22&euro;, 23&euro; y 24&euro; y el importe de compensaci&oacute;n por comida a 12&euro;, 12,50&euro;, 13&euro; y 13,50&euro; respectivamente para cada a&ntilde;o. Aumentar tambi&eacute;n la compensaci&oacute;n por vivienda en los supuestos de traslado a 250&euro; en poblaciones hasta un mill&oacute;n de habitantes y 300&euro; en las de m&aacute;s de un mill&oacute;n.<\/p>\n<p>En el cap&iacute;tulo de Previsi&oacute;n Social, CCOO plantea incrementar el seguro de vida a 25.000&euro; de capital principal y doble capital (50,000&euro;) para los casos de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente, consider&aacute;ndose el infarto y el derrame cerebral como accidentes.<\/p>\n<p>En el art&iacute;culo 61 sobre jubilaci&oacute;n, la propuesta de CCOO es que la jubilaci&oacute;n parcial no perjudique la cuant&iacute;a del &ldquo;premio por jubilaci&oacute;n&rdquo;, calculando &eacute;ste como si se hubiera trabajado a jornada completa. Como alternativa al premio de jubilaci&oacute;n, desde CCOO se plantea la implantaci&oacute;n de un Plan de Pensiones sectorial o un Seguro de Aportaci&oacute;n Definida para transformar una expectativa de derecho en un derecho cierto que sirva de complemento a la pensi&oacute;n p&uacute;blica. As&iacute; mismo, planteamos incorporar un nuevo apartado para fomentar la jubilaci&oacute;n parcial y el contrato de relevo como medida para renovar y rejuvenecer las plantillas.<\/p>\n<p>Finalmente, desde CCOO proponemos negociar Planes de Igualdad para empresas que ocupen a 100 o m&aacute;s personas e incorporar un nuevo art&iacute;culo para regular el teletrabajo en el sector.<\/p>\n<p>Por su parte, la patronal AEMES plantea que la duraci&oacute;n del convenio sea solo de dos a&ntilde;os, con unos incrementos salariales del 0,50% y del 0,75% para cada a&ntilde;o sin vincularlos a la evoluci&oacute;n del IPC. As&iacute; como que el incremento variable se vincule a &ldquo;beneficios&rdquo; empresariales en lugar de los ingresos por comisiones. Proponen aumentar los periodos de prueba de los contratos y, b&aacute;sicamente, todas sus propuestas consisten en eliminar o limitar derechos que han recogido los convenios anteriores, como la duraci&oacute;n del complemento por IT o la acumulaci&oacute;n de las horas de formaci&oacute;n. T<strong>odas estas propuestas patronales est&aacute;n muy alejadas del IV AENC y suponen un retroceso en unos momentos de mejor&iacute;a econ&oacute;mica.<\/strong><\/p>\n<p>Las partes han acordado dividir la negociaci&oacute;n en bloques, la pr&oacute;xima reuni&oacute;n se ha fijado para el 26 de febrero, donde se abordar&aacute;n los bloques de &ldquo;Tiempo de Trabajo&rdquo; y &ldquo;Salud Laboral&rdquo;.<\/p>\n<p>Ver <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/Comunicado-2-Mediacion.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado Convenio Colectivo Mediaci&oacute;n de Seguros<\/a> PDF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Madrid, 15 de febrero de 2019. CCOO present&oacute; ayer, en la reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Negociadora, una bater&iacute;a de propuestas para mejorar el actual Convenio de Mediaci&oacute;n de Seguros Privados. 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