En la reunión mantenida este 29 de Enero, CCOO ha presentado a la empresa su plataforma de convenio.<\/p>\n
Entre los puntos más relevantes, el sindicato platea un incremento salarial para 2019 del IPC real más el 2%, además de la reducción de la jornada anual hasta las 1.774 horas.<\/p>\n
La plataforma que se ha presentado a la empresa es la siguiente:<\/p>\n
INCREMENTO SALARIAL<\/strong><\/p>\n – Incrementos anuales: <\/p>\n JORNADA Y VACACIONES<\/strong> <\/p>\n CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.<\/strong><\/p>\n – Desaparición del Grupo V. <\/p>\n SEGURO VIDA Y DESCUENTO EN COMPRA<\/strong> <\/p>\n INCAPACIDAD TEMPORAL<\/strong><\/p>\n – Abonar el 100% del salario en todas las bajas, desde el primer día.<\/p>\n <\/p>\n JUBILACIÓN PARCIAL<\/strong> \nLa siguiente reunión se celebrará el día 13 de febrero, en la que se debartirán los cinco primeros capítulos del convenio, entre los que se encuentran las siguientes materias: Período de prueba, contratación, Clasificación Profesional, Movilidad funcional, ascensos y promociones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reunión mantenida este 29 de Enero, CCOO ha presentado a la empresa su plataforma de convenio. Entre los puntos más relevantes, el sindicato platea un incremento salarial para 2019 del IPC real más el 2%, además de la reducción de la jornada anual hasta las 1.774 horas. La plataforma que se ha presentado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[88,52],"tags":[],"class_list":["post-1675","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio","category-convenioempresa"],"yoast_head":"\n
\no Para el año 2019: IPC real + el 2 %.
\no Para el año 2020:IPC real + 1,5 %.
\no Para el año 2021: IPC real + 1%.
\n– Incremento de la antigüedad de un 8%, sin tope máximo de cuatrienios.
\n– Complemento de nocturnidad: Incremento al 30% sobre el valor hora de cada trabajador.<\/p>\n
\n– Reducción jornada máxima anual hasta las 1774.
\n– Supresión Bolsa de horas.
\n– Planificación jornada Zonas turísticas.
\n– Implantación de reloj de fichar o sistema similar.
\n– Trabajo en domingos y festivos: No trabajar más del 50% y pago de 60€ por cada domingo y festivo trabajado.
\n– Abono de horas extraordinarias con recargo del 50% sobre la hora ordinaria. Si se realizan en domingo y festivo, el recargo será del 100%.
\n– 32 días de vacaciones.<\/p>\n
\n– Determinar y cuantificar el complemento de Gestor@ de tienda y Gestor@. de clientes.
\n– Limitar la polivalencia funcional a 2 puestos en frescos.
\nLICENCIAS RETRIBUIDAS Y CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR
\n– Incrementar en un día más en caso de accidente grave u hospitalización, nacimiento de hijo enfermedad grave diagnosticada por facultativo, o fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
\n– 20 horas para acompañar a visita médica a hijos menores de 16 años o personas dependientes con discapacidad o minusvalía física o psíquica sin límite de edad.
\n– En casos de hospitalización y enfermedad grave, el personal podrá disfrutar de los días que le corresponda de manera discontinua.
\n– Inicio de las licencias retribuidas en días laborables.
\n– Asistencia médica hijos menores de 16 años.
\n– Ampliar el derecho de las jornadas concertadas hasta los 16 años de los hijos.<\/p>\n
\n– Incremento del importe del seguro de vida hasta los 28.000€.
\n– Incrementar el descuento en compra al 10%.<\/p>\n
\n– Derecho de los trabajadores a acceder a la jubilación parcial.<\/p>\n