{"id":1625,"date":"2018-10-16T16:30:23","date_gmt":"2018-10-16T14:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/10\/16\/acuerdo-primer-plan-de-igualdad-serunion\/"},"modified":"2018-10-16T16:30:23","modified_gmt":"2018-10-16T14:30:23","slug":"acuerdo-primer-plan-de-igualdad-serunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/10\/16\/acuerdo-primer-plan-de-igualdad-serunion\/","title":{"rendered":"Acuerdo primer Plan de Igualdad SERUNION"},"content":{"rendered":"<p>Desde Federaci&oacute;n de Servicios CCOO &nbsp;valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, ya que viene a reparar la ausencia de un compromiso efectivo con la Igualdad de oportunidades en una particularmente importante empresa del sector.<\/p>\n<p>&nbsp;A partir de ahora, el trabajo se traslada a la Comisi&oacute;n de seguimiento del Plan, que se ha creado con el objetivo de desarrollar el Plan y velar por su efectivo cumplimiento.<\/p>\n<p>Hoy en Madrid, la empresa Serunion y CCOO y UGT han procedido a la firma del I Plan de Igualdad en la empresa Serunion.<\/p>\n<p>Despu&eacute;s de una primera etapa de recopilaci&oacute;n y an&aacute;lisis de datos entregados por parte de la empresa, se han realizado sucesivas reuni&oacute;n donde se han realizado una serie de propuestas, para abordar la igualdad efectiva y real en la empresa, en todos los cap&iacute;tulos, como acceso, contrataci&oacute;n, promoci&oacute;n, formaci&oacute;n, retribuci&oacute;n, conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad, salud laboral y violencia de g&eacute;nero, entre otros.<\/p>\n<p>A continuaci&oacute;n, resumimos las cuestiones m&aacute;s significativas del Plan:<\/p>\n<ul>\n<li>Se han introducido medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en la Contrataci&oacute;n.<\/li>\n<li>Posibilidad de aumentos de jornadas y cambios de Fijos-as Discontinuos-as a Indefinidos-as de forma organizada, atendiendo la demanda de la plantilla y no arbitrariamente.<\/li>\n<li>Impulso de la promoci&oacute;n interna y externa desde la perspectiva de g&eacute;nero, con &nbsp;varias medidas de acci&oacute;n positiva, que nos permita llegar al compromiso de un m&iacute;nimo de 70% de mujeres promocionadas a puestos de responsabilidad.<\/li>\n<li>Acciones formativas para desarrollo profesional y certificados de profesionalidad, que permitan acceder a toda la plantilla a la carrera profesional interna en igualdad de condiciones.<\/li>\n<li>En materia de conciliaci&oacute;n, se&ntilde;alar, de entre 20 medidas algunas: Priorizar aumento de jornada a personal con cargas familiares. Adaptaci&oacute;n jornadas para conciliaci&oacute;n familiar sin necesidad de reducci&oacute;n. Posibilidad, siempre, de acompa&ntilde;ar a consulta m&eacute;dica a menores aplicando diferentes opciones parala plantilla. Licencia no retribuida de 30 d&iacute;as en casos de enfermedad grave o fallecimiento.<\/li>\n<li>&nbsp;Se ha introducida medidas de corresponsabilidad, que faciliten compartir las responsabilidades familiares hombre-mujer.<\/li>\n<li>Se han mejorado los derechos y se ha ampliado el compromiso de la empresa para la protecci&oacute;n de las mujeres v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde Federaci&oacute;n de Servicios CCOO &nbsp;valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, ya que viene a reparar la ausencia de un compromiso efectivo con la Igualdad de oportunidades en una particularmente importante empresa del sector. &nbsp;A partir de ahora, el trabajo se traslada a la Comisi&oacute;n de seguimiento del Plan, que se ha creado 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