{"id":1619,"date":"2018-10-05T10:14:50","date_gmt":"2018-10-05T08:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/10\/05\/se-considera-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-embarazada-despedida-en-el-periodo-de-prueba\/"},"modified":"2018-10-05T10:14:50","modified_gmt":"2018-10-05T08:14:50","slug":"se-considera-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-embarazada-despedida-en-el-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/10\/05\/se-considera-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-embarazada-despedida-en-el-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"Se considera nulo el despido de una trabajadora embarazada despedida en el periodo de prueba"},"content":{"rendered":"<p>Desde la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO seguimos luchado contra la precariedad laboral y para combatir las situaciones relacionadas con discriminaci&oacute;n sea del tipo que sea. Recientemente, los juzgados nos han dado la raz&oacute;n.&nbsp;Una sentencia del Juzgado de lo Social n&ordm; 3 de Logro&ntilde;o de fecha 25 de septiembre de 2018 ha declarado como despido nulo el despido de una trabajadora a la que le fue comunicado su cese por no haber superado el periodo de prueba.&nbsp;La jueza tuvo en cuenta que la comunicaci&oacute;n de no haber superado el periodo de prueba se produjo despu&eacute;s de que la empresa fuese conocedora del estado de gestaci&oacute;n en la que se encontraba la trabajadora.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la trabajadora, que prestaba servicios para una franquicia de una importante cadena de alimentaci&oacute;n con antig&uuml;edad desde noviembre de 2017 y con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, le fue comunicado por escrito en febrero del presente a&ntilde;o que no hab&iacute;a superado en per&iacute;odo de prueba al mismo tiempo que conoci&oacute; la noticia del estado de embarazo de la trabajadora.&nbsp;<\/p>\n<p>A pesar de que las empresas no tienen obligaci&oacute;n de justificar la extinci&oacute;n del contrato de un trabajador a prueba,&nbsp;si existen indicios de discriminaci&oacute;n sexista, deben justificar que el cese no est&aacute; relacionado con este motivo.&nbsp;Se trata en definitiva, de que el empleador acredite las causas de no superar el periodo de prueba de forma objetiva y razonable, eliminando toda sospecha de lesi&oacute;n de derecho fundamental de la trabajadora.<\/p>\n<p>En consecuencia,&nbsp;la sentencia declara como despido y nulo con efectos de la comunicaci&oacute;n por parte de la empresa de no superar el periodo de prueba y condena a la empresa demandada a readmitir a la trabajadora en iguales condiciones de trabajo existentes con anterioridad al despido y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido.&nbsp;<\/p>\n<p>En estos momentos estamos a la espera de la celebraci&oacute;n de tres juicios por este mismo motivo, esperando a que se pronuncien en el mismo sentido DESPIDO NULO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO seguimos luchado contra la precariedad laboral y para combatir las situaciones relacionadas con discriminaci&oacute;n sea del tipo que sea. 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