Con el tiempo de trabajo y las pol\u00edticas de negociaci\u00f3n colectiva a debate se celebro en Viena los d\u00edas 10 y 11 de septiembre una conferencia organizada por UNI Europa que cont\u00f3 con la presentaci\u00f3n de un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n Hans-B\u00f6ckler(de la confederaci\u00f3n DGB de Alemania) y que se completo con la presentaci\u00f3n de ejemplos concretos de pol\u00edticas de negociaci\u00f3n colectiva y tiempo de trabajo. Participaron en la misma sindicalistas de 22 pa\u00edses representando a 49 sindicatos. Por la Federaci\u00f3n de Servicios CCOO participaron \u00c1ngeles Rodr\u00edguez y Pilar Rato.<\/p>\n
El objetivo del estudio es sobre todo analizar y poner en com\u00fan las distintas situaciones y experiencias que se dan en los pa\u00edses europeos, prestando especial atenci\u00f3n a aquellos que regulan mediante negociaci\u00f3n colectiva el tiempo de trabajo. La distancia entre las preferencias de los trabajadores en esta materia y la realidad, la polarizaci\u00f3n del tiempo de trabajo entre hombre y mujeres, cambios r\u00e1pidos , aumento de los ritmos de trabajo y del volumen del mismo, horarios at\u00edpicos y una distinci\u00f3n cada vez m\u00e1s borrosa entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre, son caracter\u00edsticas muy comunes en el sector de servicios.<\/span><\/p>\n Del estudio se desprende que no se aprecia ninguna tendencia a reducir tiempo de trabajo, la polarizaci\u00f3n del mismo, una disminuci\u00f3n de la regularidad, los horarios de trabajo los marca la empresa y solo aproximadamente un tercio de los entrevistados pueden adaptar con ciertas limitaciones el tiempo de trabajo a sus necesidades individuales, y esta muchas veces ligado a una reducci\u00f3n del mismo y de su tiempo libre. <\/span><\/p>\n La diferencia en cuanto a la regulaci\u00f3n y organizaci\u00f3n en los distintos pa\u00edses de UE, el aumento de las horas extraordinarias y de los horarios at\u00edpicos, la formaci\u00f3n continua y la evoluci\u00f3n demogr\u00e1fica tambi\u00e9n est\u00e1n analizados en el estudio<\/span><\/p>\n Desde CCOO incidimos en la necesidad de incluir en las distintas negociaciones colectivas el derecho a la desconexi\u00f3n digital en la medida en que la conexi\u00f3n continuada incide en el tiempo de trabajo desarrollado. Tambi\u00e9n mencionamos el exceso de horas extraordinarias que se realizan y el alto porcentaje de las mismas que no son abonadas.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s de incidir en que la reducci\u00f3n de tiempo de trabajo no puede suponer una reducci\u00f3n salarial, y que se tuviese en cuenta el problema que en sectores concretos supone los contrataos a tiempo parcial no voluntarios. En estos temas coincid\u00edamos con la mayor\u00eda de los participantes. <\/span><\/p>\n