{"id":1596,"date":"2018-06-26T17:51:00","date_gmt":"2018-06-26T15:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/06\/26\/el-preacuerdo-supone-un-avance-en-materia-salarial-y-lanza-un-mensaje-al-gobierno-hay-que-modificar-los-aspectos-centrales-de-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-04-16T07:23:31","modified_gmt":"2026-04-16T05:23:31","slug":"el-preacuerdo-supone-un-avance-en-materia-salarial-y-lanza-un-mensaje-al-gobierno-hay-que-modificar-los-aspectos-centrales-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/06\/26\/el-preacuerdo-supone-un-avance-en-materia-salarial-y-lanza-un-mensaje-al-gobierno-hay-que-modificar-los-aspectos-centrales-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"El preacuerdo supone un avance en materia salarial y lanza un mensaje al Gobierno: Hay que modificar los aspectos centrales de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>En el marco del proceso de participaci&oacute;n y debate para la ratificaci&oacute;n del preacuerdo alcanzado entre CCOO y UGT y las organizaciones empresariales en las negociaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociaci&oacute;n Colectiva, CCOO ha reunido hoy a sus responsables de Acci&oacute;n Sindical de Federaciones y uniones territoriales, quienes han mostrado su apoyo y han destacado la mejora que supondr&aacute; para m&aacute;s de 10 millones de trabajadores y trabajadoras. En su intervenci&oacute;n, Unai Sordo ha resaltado tambi&eacute;n que el preacuerdo representa una enmienda a la precariedad y un impulso a la igualdad entre hombres y mujeres, al tiempo que &ldquo;pone deberes al Gobierno para modificar sustancialmente la legislaci&oacute;n Laboral&rdquo;.<\/p>\n<p>Para el plenario de secretarios de Acci&oacute;n Sindical de CCOO, el principio de acuerdo, que en &uacute;ltima instancia deber&aacute; ser refrendado por el Consejo Confederal, m&aacute;ximo &oacute;rgano de direcci&oacute;n del sindicato, representa un avance en materia de salarios, &ldquo;especialmente de los m&aacute;s bajos&rdquo;. Con la fijaci&oacute;n de un salario m&iacute;nimo de convenio de 1.000 euros brutos por 14 pagas a partir de 2020, unos 2 millones de trabajadores y trabajadoras a tiempo completo se beneficiar&aacute;n potencialmente de esta medida, a los que habr&iacute;a que a&ntilde;adir una cifra no determinada pero relevante de personas con jornada parcial cuyo salario tambi&eacute;n se ver&iacute;a incrementado al elevarse el salario m&iacute;nimo de convenio.<\/p>\n<p>Seg&uacute;n datos de la Secretar&iacute;a de Acci&oacute;n Sindical, de esos 2 millones de personas, 1 de cada 10 tiene entre 16 y 24 a&ntilde;os y 3 de cada 10 tiene entre 25 y 34 a&ntilde;os. Es decir, aproximadamente<strong> 200.000 personas de 16 a 24 a&ntilde;os y 600.000 de 25 a 34 a&ntilde;os que trabajan a tiempo completo se ver&aacute;n beneficiados potencialmente por la subida del salario m&iacute;nimo de convenio.<\/strong> As&iacute;, la mejora beneficiar&aacute; al 45% de la poblaci&oacute;n de 16 a 24 a&ntilde;os y al 22% de la poblaci&oacute;n de 25 a 34 a&ntilde;os que trabaja a tiempo completo.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s, una parte importante de los <strong>casi 1 mill&oacute;n de personas de 16 a 34 a&ntilde;os que trabajan a jornada parcial, tambi&eacute;n se beneficiar&aacute; por el establecimiento de un salario m&iacute;nimo de convenio de 14.000 euros anuales<\/strong>. Teniendo en cuenta que el salario bruto medio por hora a jornada parcial est&aacute; muy por debajo del salario medio por hora a jornada completa, un porcentaje elevado de la poblaci&oacute;n asalariada a jornada parcial (y especialmente la poblaci&oacute;n joven) se ver&aacute; igualmente beneficiada por esta medida.<\/p>\n<p>Como ha destacado en la reuni&oacute;n de secretarios de Acci&oacute;n Sindical el secretario general de CCOO, Unai Sordo, &quot;<strong>El preacuerdo servir&aacute; para impulsar una recuperaci&oacute;n salarial en los convenios, sobre todo los m&aacute;s bajos&quot; y adem&aacute;s pone deberes al Gobierno&nbsp;tendentes a superar&nbsp;los aspectos m&aacute;s nocivos de la legislaci&oacute;n laboral.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/preacuerdo-AENC.pdf\" target=\"_blank\">Texto del Preacuerdo del AENC para el Empleo y la Negociaci&oacute;n Colectiva<\/a><\/li>\n<li><a 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