{"id":1561,"date":"2018-02-26T11:09:03","date_gmt":"2018-02-26T10:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/02\/26\/ccoo-considera-necesaria-una-mayor-proteccion-legislativa-de-las-trabajadoras-embarazadas\/"},"modified":"2018-02-26T11:09:03","modified_gmt":"2018-02-26T10:09:03","slug":"ccoo-considera-necesaria-una-mayor-proteccion-legislativa-de-las-trabajadoras-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/02\/26\/ccoo-considera-necesaria-una-mayor-proteccion-legislativa-de-las-trabajadoras-embarazadas\/","title":{"rendered":"CCOO considera necesaria una mayor protecci\u00f3n legislativa de las trabajadoras embarazadas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/ccoo.es\/noticia:270144--CCOO_considera_necesaria_una_mayor_proteccion_legislativa_de_las_trabajadoras_embarazadas\" target=\"_blank\">CCOO<\/a>.-&nbsp;El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea declara que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no garantiza suficientemente el despido colectivo de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o se encuentren en periodo de lactancia. Se\u00f1ala, asimismo, que los m\u00ednimos establecidos por la Directiva 92\/85 no impiden que las legislaciones nacionales puedan garantizar una mayor protecci\u00f3n, como ha demandado CCOO.<\/p>\n<p>El <strong>despido de la mujer durante el embarazo<\/strong> es una de las situaciones donde se manifiesta la necesidad de establecer medidas reforzadas para evitar que se configure como una de las expresiones m\u00e1s graves de pr\u00e1cticas discriminatorias contra la mujer.<\/p>\n<p>Desde esta perspectiva, la normativa europea ha fijado unos criterios m\u00ednimos que deben incorporar las legislaciones de los Estados para hacer efectiva esa discriminaci\u00f3n -Directiva 92\/85\/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo de lactancia-. <strong>En su art. 10 se establece la prohibici\u00f3n de despido durante el per\u00edodo comprendido entre el inicio del embarazo y el t\u00e9rmino del permiso de maternidad, salvo en casos excepcionales no inherentes a su estado <\/strong>y siempre que el empresario justifique por escrito las causas de dicho despido.<\/p>\n<p>En nuestra legislaci\u00f3n, esa medida se ha pretendido incorporar fijando que los despidos de las trabajadoras en tales casos ser\u00edan nulos, \u00absalvo que, se declare la procedencia de la decisi\u00f3n extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.\u00bb&nbsp;Sin embargo, la Sentencia del TJUE de fecha 22 de febrero de 2018, ha venido a constatar que la regulaci\u00f3n espa\u00f1ola no incorpora de forma suficiente estas garant\u00edas.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola solo reconoce la declaraci\u00f3n del despido nulo para las mujeres embarazadas, pero sin una prohibici\u00f3n de despedir que act\u00fae de forma preventiva. El TJUE considera que esto es insuficiente, pues la protecci\u00f3n preventiva reviste una especial relevancia en la Directiva 92\/85 y sin embargo no aparece reflejada en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola. Esto exige, por tanto, incorporar en nuestra legislaci\u00f3n esta prohibici\u00f3n y abordar, de nuevo los supuestos en los que podr\u00eda ser leg\u00edtimo este despido.<\/p>\n<p><strong>El Tribunal europeo considera que el despido de la trabajadora embarazada exige<\/strong>, en todo caso, <strong>que \u00abse indiquen los criterios objetivos que se han seguido para la designaci\u00f3n de los trabajadores afectados por el despido\u00bb<\/strong>. Se trata de una garant\u00eda esencial para evitar que la selecci\u00f3n se haya podido hacer en t\u00e9rminos discriminatorios, y deber\u00eda tener reflejo expreso en la propia regulaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>Aunque admite que la Directiva no establece, para las trabajadoras embarazadas, la prioridad de permanencia en la empresa, ni una prioridad de recolocaci\u00f3n en otro puesto de trabajo, reconoce que no existe ning\u00fan impedimento para que la legislaci\u00f3n de cada Estado pueda garantizar una mayor protecci\u00f3n a las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n<p>En definitiva,<strong> para CCOO esta sentencia obliga a revisar el marco normativo del despido de las mujeres embarazadas, que han dado a luz, o en per\u00edodo de lactancia<\/strong>, materia que tiene notables insuficiencias en nuestra legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO.-&nbsp;El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea declara que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no garantiza suficientemente el despido colectivo de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o se encuentren en periodo de lactancia. 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