{"id":1559,"date":"2018-02-20T12:39:10","date_gmt":"2018-02-20T11:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/02\/20\/la-brecha-salarial-factor-de-quiebra-democratica\/"},"modified":"2026-04-16T07:24:08","modified_gmt":"2026-04-16T05:24:08","slug":"la-brecha-salarial-factor-de-quiebra-democratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2018\/02\/20\/la-brecha-salarial-factor-de-quiebra-democratica\/","title":{"rendered":"La brecha salarial, factor de quiebra democr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica\" target=\"_blank\">CCOO.-&nbsp;<\/a>Elena Blasco Mart\u00edn, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, explica: \u00abLa brecha salarial es la consecuencia econ\u00f3mica de una cadena de discriminaciones hacia las mujeres que comienza antes de que lleguen al empleo y contin\u00faa en su empresa. Concurren en causarla factores como la mentalidad patriarcal, los prejuicios sexistas, la segregaci\u00f3n acad\u00e9mica y la falta de servicios p\u00fablicos de conciliaci\u00f3n. Se trata de una injusticia estructural que empobrece la vida de las mujeres y les depara un futuro de pobreza. Y es un factor de quiebra y descr\u00e9dito democr\u00e1tico. Para CCOO es una prioridad absoluta atajarla por todos los medios\u00bb.<\/p>\n<p>ADEM\u00c1S, Elena Blasco Mart\u00edn responde a la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, quien ha afirmado este mi\u00e9rcoles en el Congreso que la brecha salarial se sit\u00faa \u00aben m\u00ednimos hist\u00f3ricos, como nunca en Espa\u00f1a\u00bb, con los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2011. Ese a\u00f1o, las mujeres dejaron de cobrar, de media, 5.900 euros, menos que los 5.941euros que refleja la EES del 2015. \u00abMinistra, no manipule, no niegue, no mienta\u00bb, le reclama la dirigente confederal.<\/p>\n<p>El informe de CCOO&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269416--2018_Informe_La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica_desigualdad_precariedad_temporalidad_parcialidad\" target=\"_blank\" saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=es&amp;q=http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269416--2018_Informe_La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica_desigualdad_precariedad_temporalidad_parcialidad&amp;source=gmail&amp;ust=1519211245153000&amp;usg=AFQjCNGzgZNx5JraQisZ4UDEGvRWw8eyIQ\">La brecha salarial, factor de quiebra democr\u00e1tica: desigualdad, precariedad, temporalidad, parcialidad<\/a>, presentado esta semana, relaciona las brechas laborales de g\u00e9nero de 2015 con los datos salariales de la Encuesta Estructura Salarial 2015, en base a cuatro ejes: desigualdad, precariedad, temporalidad y parcialidad. Destacamos del Informe:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; En Espa\u00f1a, en 2015, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052 Euros&nbsp;y la de los hombres de 25.993 Euros, lo que supone una diferencia de 5.941 Euros&nbsp;y una brecha del 30%; es decir, el salario medio anual de las mujeres tiene que aumentar el 30% para equipararse al de los hombres.<\/li>\n<li>&#8211; En todos las CCAA, en todos los sectores, en todas las ocupaciones, los hombres reciben de media un salario superior al de las mujeres, por trabajo de igual valor.<\/li>\n<li>&#8211; La mitad de las mujeres gana menos de 16.825 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<li>-Adem\u00e1s, de los 2 millones de desempleadas, solo 1 mill\u00f3n cobra alg\u00fan tipo de prestaci\u00f3n (1 de cada 2); de ellas la mayor\u00eda (62%) percibe una prestaci\u00f3n asistencial.<\/li>\n<li>&#8211; Las mujeres representan el 70% de la poblaci\u00f3n asalariada con ingresos inferiores al SMI. En el grupo de las personas que menos ganan, con jornada a tiempo parcial, el 76% son mujeres (el 24% son hombres). En este grupo, cuyo l\u00edmite superior de ganancia son 680 euros, las mujeres tienen un salario medio de 399 euros y los hombres 432 euros.<\/li>\n<li>&#8211; Las diferencias salariales llegan a ser de 8.121 euros en el grupo de edad de 55 y m\u00e1s a\u00f1os. Es en este tramo de edad donde la brecha salarial es m\u00e1s elevada (37%).<\/li>\n<li>&#8211; Las mujeres trabajan en mayor porcentaje a tiempo parcial (el 75% del trabajo a tiempo parcial lo desempe\u00f1an mujeres, y el 25% restante, hombres), por eso el peso relativo de este uso abusivo de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial resulta determinante en la brecha salarial.<\/li>\n<li>&#8211; La segregaci\u00f3n sectorial y ocupacional. Las mujeres representan el 48% de la poblaci\u00f3n asalariada. 9 de cada 10 trabajadoras lo son en el Sector servicios. En los sectores en los que la ganancia media es superior, la brecha salarial entre mujeres y hombres es inferior a la media. Son sectores laboralmente masculinizados, en los cuales la presencia de mujeres es minoritaria.<\/li>\n<li>&#8211; En todos los grupos ocupacionales, la ganancia media de los hombres es superior al de las mujeres. Las ocupaciones que cuentan con menores salarios contin\u00faan estando muy feminizadas.<\/li>\n<li>&#8211; Cerca de la mitad de la brecha salarial mensual (44%) en la n\u00f3mina entre mujeres y hombres se concentra en los complementos salariales, un componente menor de la ganancia mensual, porque el salario base es claramente el componente m\u00e1s importante del salario, que explica el 54% de la brecha salarial.<\/li>\n<li>&#8211; Se trata de complementos otorgados con criterios discrecionales, sobre todo en los puestos directivos, y que benefician menos a las mujeres. En otros casos retribuyen aspectos \u00abmasculinizados\u00bb&nbsp;del trabajo, como el esfuerzo f\u00edsico, la penosidad, la nocturnidad, o la disponibilidad horaria; mientras que no se retribuyen atributos considerados \u00abfeminizados\u00bb, como atenci\u00f3n, precisi\u00f3n, resistencia, etc. CCOO insta a revisarlos en mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Como se\u00f1ala Elena Blasco Mart\u00edn, \u00abEs imprescindible para conseguir acabar con la brecha salarial activar un proceso de di\u00e1logo social tripartito dirigido a poner en marcha las reformas legales precisas que garanticen la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que implique actuaciones sobre diversos aspectos\u00bb Y enumera: \u00abLa&nbsp;segregaci\u00f3n educacional; el acceso al empleo y la contrataci\u00f3n, especialmente la de tiempo par\u00adcial; la clasificaci\u00f3n profesional; la valoraci\u00f3n no sexista de los puestos de trabajo, con especial atenci\u00f3n a los ocupados mayoritariamente por mujeres; una definici\u00f3n del concepto de igual valor dot\u00e1ndolo de transparencia y seguridad jur\u00eddica; la promoci\u00f3n; la formaci\u00f3n en el empleo; la regulaci\u00f3n de los planes de igualdad: las competencias de la RLT en materia de igualdad retributiva; la medidas y servicios en conciliaci\u00f3n y medidas efectivas en corresponsabilidad, entre otras\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, concluye la secretaria&nbsp;confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO: \u00abSon necesarias actualizaciones legales para la creaci\u00f3n, desarrollo y aplicaci\u00f3n eficaz de una Ley de Igualdad Retributiva que englobe de manera m\u00e1s amplia y al mismo tiempo m\u00e1s adecuada y eficiente al conjunto de las desigualdades y brechas laborales entre mujeres y hombres\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica\" target=\"_blank\" saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=es&amp;q=http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica&amp;source=gmail&amp;ust=1519211245153000&amp;usg=AFQjCNFbwiQWHnclPxdlBiRatmDTJXJv4Q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/brecha-salarial-quiebra.avif\" alt=\"Brecha salarial\" class=\"img-responsive\"><br \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica\" target=\"_blank\" saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=es&amp;q=http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica&amp;source=gmail&amp;ust=1519211245153000&amp;usg=AFQjCNFbwiQWHnclPxdlBiRatmDTJXJv4Q\"><br \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica\" target=\"_blank\" saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=es&amp;q=http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269787--La_brecha_salarial_factor_de_quiebra_democratica&amp;source=gmail&amp;ust=1519211245153000&amp;usg=AFQjCNFbwiQWHnclPxdlBiRatmDTJXJv4Q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/8marzo-ccoo.avif\" alt=\"8 marzo CCOO\" class=\"img-responsive\"><br \/><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/cabecera_8M_tw.avif\" alt=\"CCOO 8 de Marzo\" class=\"img-responsive\"><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/ccoo-8-marzo-2.avif\" alt=\"CCOO 8 de marzo\" class=\"img-responsive\">  <\/p>\n<div><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/mujer_horizontal.avif\" alt=\"Banner 8 marzo\" class=\"img-responsive\"><\/div>\n<div><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/mujer_vertical.avif\" alt=\"CCOO 8 marzo\" class=\"img-responsive\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO.-&nbsp;Elena Blasco Mart\u00edn, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, explica: \u00abLa brecha salarial es la consecuencia econ\u00f3mica de una cadena de discriminaciones hacia las mujeres que comienza antes de que lleguen al empleo y contin\u00faa en su empresa. 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