{"id":1542,"date":"2017-12-01T06:50:42","date_gmt":"2017-12-01T05:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2017\/12\/01\/erradicar-la-serofobia-el-estigma-y-la-discriminacion-hacia-las-personas-vih-positivas-en-el-ambito-del-trabajo\/"},"modified":"2017-12-01T06:50:42","modified_gmt":"2017-12-01T05:50:42","slug":"erradicar-la-serofobia-el-estigma-y-la-discriminacion-hacia-las-personas-vih-positivas-en-el-ambito-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2017\/12\/01\/erradicar-la-serofobia-el-estigma-y-la-discriminacion-hacia-las-personas-vih-positivas-en-el-ambito-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Erradicar la serofobia, el estigma y la discriminaci\u00f3n hacia las personas VIH positivas en el \u00e1mbito del trabajo"},"content":{"rendered":"

Los avances en los tratamientos m\u00e9dicos han favorecido grandes mejoras en el estado de salud as\u00ed como en la esperanza y la calidad de vida de las personas con VIH. Sin embargo, estos avances no han sido tan significativos en el \u00e1mbito de los derechos humanos y, en concreto, no lo han sido en el empleo, tambi\u00e9n vinculado con la calidad de vida de la persona, debido a que tiene una alta asociaci\u00f3n positiva tanto con la dimensi\u00f3n de la salud f\u00edsica como de la mental. <\/p>\n

Hablar de VIH en el empleo es hablar de derechos humanos, ya que la falta de una informaci\u00f3n adecuada en torno al VIH en el \u00e1mbito laboral contribuye a perpetuar un miedo a la propagaci\u00f3n f\u00e1cil de la infecci\u00f3n y a la vigencia de prejuicios y estereotipos asociados a la misma, que acaban generando situaciones de discriminaci\u00f3n y de vulneraci\u00f3n de derechos hacia las personas con el VIH en el \u00e1mbito laboral. Estas situaciones provocan que muchas personas con el VIH no puedan tener un trabajo estable, vivan con miedo de que se conozca su seroestatus, no sean contratadas o puedan perder su trabajo… De esta forma, el VIH contin\u00faa vivi\u00e9ndose en silencio y en soledad, de manera invisibilizada.<\/div>\n
<\/div>\n
Ante esta situaci\u00f3n, las organizaciones firmantes, abogamos por implementar campa\u00f1as que aborden el estigma y la discriminaci\u00f3n hacia las personas VIH positivas, a que se tengan en cuenta sus necesidades y realidades y, por consiguiente, a que tambi\u00e9n se tengan en cuenta aquellos factores que las hacen m\u00e1s vulnerables ante la sociedad y en su propio puesto de trabajo.<\/div>\n
<\/div>\n
Por ello, exigimos a la administraci\u00f3n que intervenga adecuadamente y que legisle para mejorar esta realidad, dise\u00f1ando pol\u00edticas e invirtiendo fuerzas y recursos ajustados a la problem\u00e1tica para solucionar una situaci\u00f3n que lleva desde el principio de la pandemia enquistada en nuestra sociedad.<\/div>\n
<\/div>\n
En este sentido, reivindicamos un Pacto de Estado frente al VIH, el estigma y la discriminaci\u00f3n<\/strong>, que eduque y recoja las diferentes herramientas biom\u00e9dicas para poder incluirlas en las estrategias que faciliten la autonom\u00eda y el empoderamiento de las personas y que se adapten a sus necesidades y complejidades, en constante cambio, que vayan acompa\u00f1adas de un nuevo marco legal y pol\u00edtico as\u00ed como una educaci\u00f3n sexual reglada donde las personas que viven con VIH sean visibles y est\u00e9n incluidas.<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Dicho Pacto de Estado deber\u00eda incluir: <\/div>\n
\n
    \n
  1.  Medidas efectivas de igualdad en el acceso al empleo de personas VIH positivas<\/strong>, como la supresi\u00f3n de los requisitos que supongan la eliminaci\u00f3n directa de las personas con VIH para cualquier ocupaci\u00f3n, especialmente para el empleo o funci\u00f3n p\u00fablica, as\u00ed como el cambio de consideraci\u00f3n del VIH como enfermedad transmisible y no contagiosa.<\/li>\n
  2. Acciones reales que, como sociedad, nos permitan avanzar en la respuesta contra la serofobia, el estigma y la estigmatizaci\u00f3n en todas las esferas de la vida de las personas con VIH<\/strong>. Especialmente, en el caso de las mujeres con el VIH, ya que, por razones de g\u00e9nero tienen menos posibilidades que los hombres para acceder al mercado laboral.<\/li>\n
  3. Una mayor protecci\u00f3n para las personas con VIH en el acceso y la permanencia en el empleo<\/strong>, mediante la aprobaci\u00f3n de medidas legislativas que proh\u00edban de forma espec\u00edfica la discriminaci\u00f3n de las personas con VIH en el \u00e1mbito laboral as\u00ed como la realizaci\u00f3n de determinadas pr\u00e1cticas como la realizaci\u00f3n de la prueba de detecci\u00f3n del VIH en los reconocimientos m\u00e9dicos de empresa.<\/li>\n
  4. Medidas dirigidas a favorecer la inserci\u00f3n laboral o el cumplimiento de sus derechos en materia de pensiones econ\u00f3micas<\/strong> teniendo en cuenta el impacto del envejecimiento prematuro de 10 a\u00f1os en las personas con el VIH.<\/li>\n
  5. Abogamos por favorecer el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva con el gobierno, organizaciones empresariales y administraciones p\u00fablicas con el objeto de introducir medidas dirigidas a erradicar la discriminaci\u00f3n en el empleo as\u00ed como a facilitar la empleabilidad<\/strong> y un salario digno a las personas m\u00e1s vulnerables.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
    Desde las organizaciones que firmamos este manifiesto, reafirmamos un a\u00f1o m\u00e1s nuestro compromiso en el trabajo coordinado a la hora de lograr la participaci\u00f3n y la responsabilidad compartida en la respuesta al VIH y al sida de todas las personas y de todos los interlocutores sociales, incluyendo a Gobiernos, el sector empresarial, las organizaciones sindicales y a propia la ciudadan\u00eda. <\/div>\n

    <\/p>\n

    Gaceta Sindical Yo Trabajo Positivo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los avances en los tratamientos m\u00e9dicos han favorecido grandes mejoras en el estado de salud as\u00ed como en la esperanza y la calidad de vida de las personas con VIH. 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