{"id":1519,"date":"2017-07-10T08:05:36","date_gmt":"2017-07-10T06:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2017\/07\/10\/comunicado-conjunto-ccoo-y-ugt-sobre-negociacion-convenio-paradores\/"},"modified":"2017-07-10T08:05:36","modified_gmt":"2017-07-10T06:05:36","slug":"comunicado-conjunto-ccoo-y-ugt-sobre-negociacion-convenio-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2017\/07\/10\/comunicado-conjunto-ccoo-y-ugt-sobre-negociacion-convenio-paradores\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto CCOO y UGT sobre negociaci\u00f3n convenio Paradores"},"content":{"rendered":"<div>La Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio ha estado reunida la tarde del d\u00eda 5, el d\u00eda 6 y la ma\u00f1ana del 7.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Antes de comenzar la Representaci\u00f3n de la Empresa informa a la parte Social que cualquier acuerdo que alcance esta Mesa de Negociaci\u00f3n debe estar refrendada por Patrimonio, Hacienda, Comisi\u00f3n Delegada del Gobierno para Asuntos Econ\u00f3micos y la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Negociaci\u00f3n Colectiva de las Empresas P\u00fablicas<\/div>\n<div>\n<div>Asimismo se nos informa que cualquier conquista o mejora que se consiga en la Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo ir\u00e1 a cargo del porcentaje sobre la Masa Salarial que se aprueben en los Presupuestos Generales del Estado para la subida de 2017. Por nuestra parte hemos manifestado que as\u00ed es muy dif\u00edcil poder negociar, cuando los que realmente deciden no est\u00e1n en la mesa, m\u00e1s a\u00fan cuando lo que se pretende es que sigamos manteniendo los salarios bajos y que perdamos los beneficios sociales que tiene nuestro convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por la parte social se hace menci\u00f3n a que tenemos conocimiento de que se han contratado a cuatro nuevos directivos para la Red, lo que da la sensaci\u00f3n de que para el personal de direcci\u00f3n no existen techos ni barreras, mientras que para el de base todo son dificultades y trabas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Durante estos d\u00edas se han ido tratando asuntos referentes a Jornada Laboral, Vacaciones y Abonables, Complemento IT, D\u00edas de Asuntos Propios y el Art\u00edculo 13 de Cobertura de Vacantes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El d\u00eda 6, con la asistencia de un asesor sindical, hemos estado valorando la propuesta del Plan de Rejuvenecimiento presentado por la empresa. Ante las dudas planteadas por nuestra parte sobre la posibilidad de que la empresa pretendiera sustituir los Premios de Jubilaci\u00f3n por las compensaciones del citado plan, la direcci\u00f3n de la empresa nos traslad\u00f3 que no era esta su intenci\u00f3n. No obstante, hemos solicitado se nos faciliten los datos necesarios para estudiar y analizar esta propuesta, la cual a\u00fan no est\u00e1 autorizada por los organismos contemplados en el p\u00e1rrafo 2.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En cuanto al complemento de IT la empresa pone el l\u00edmite del mismo a lo recogido en el RD 20\/2012 y vinculada a una contenci\u00f3n y\/o reducci\u00f3n del absentismo poni\u00e9ndose como l\u00edmite un 5%.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sobre los asuntos propios la representaci\u00f3n social propuso a la empresa un redactado en el cual se fusionaban las dos propuestas de la empresa. Queda pendiente de estudiar una nueva propuesta especialmente en cuanto al abono econ\u00f3mico de los d\u00edas de Asuntos Propios no disfrutados.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En relaci\u00f3n a los calendarios laborales la propuesta de la representaci\u00f3n social es recuperar el calendario anual que se ten\u00eda antes del ERE, expresando la empresa que no es operativo y que adem\u00e1s el acuerdo el ERE recoge los calendarios mensuales. Entendemos que los calendarios mensuales no favorecen la Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral y en cuanto a los turnos \u00aba la carta\u00bb&nbsp;o \u00abpor si acaso\u00bb&nbsp;lo \u00fanico que consiguen es enturbiar las relaciones laborales de los centros de trabajo. No obstante, se propone el calendario semestral, con la obligaci\u00f3n de que este est\u00e9 motivado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En lo tocante a vacaciones y abonables proponemos que se recoja ya el disfrute de los 18 d\u00edas de abonables de la Sentencia del Supremo, para evitar los malos entendidos que sigue existiendo en algunos establecimientos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En la negociaci\u00f3n del Art\u00edculo 13 se pretende, por ambas partes, adecuar y modernizar los procedimientos de traslado, ascensos y consolidaci\u00f3n de plazas a la actual situaci\u00f3n de la empresa y el sector siempre dentro de la garant\u00eda de objetividad y transparencia en los mismos, eliminando, las potenciales arbitrariedades. Se han acercado un poco las posturas, pero dada la complejidad del Art\u00edculo hay bastantes situaciones que analizar por ambas partes, siendo emplazados a seguir negociando el pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de Julio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La conclusi\u00f3n de esta reuni\u00f3n es que, a pesar de que se ha avanzado en la Negociaci\u00f3n en estos \u00faltimos meses m\u00e1s que en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, las posturas a\u00fan est\u00e1n alejadas, dado que nosotros seguimos considerando que nuestra base negociadora es el Convenio Colectivo a\u00fan vigente, que no es posible seguir perdiendo derechos, sino el momento de recuperarlos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>SEGUIREMOS INFORMANDO&nbsp;<\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio ha estado reunida la tarde del d\u00eda 5, el d\u00eda 6 y la ma\u00f1ana del 7. 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