Dami\u00e1n Garc\u00eda, delegado sindical de CCOO, fue despedido de manera disciplinaria el pasado 4 de octubre de 2015. Hoy, la justicia da la raz\u00f3n a CCOO y obliga a su readmisi\u00f3n inmediata, condenando adem\u00e1s a la empresa a abonar salarios de tramitaci\u00f3n y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales. La sentencia, que cuenta con 49 p\u00e1ginas, describe como el despido del delegado sindical fue injustificado y se debi\u00f3 a la intensa actividad realizada en la misma.<\/p>\n
CCOO ha valorado la sentencia que obliga a la readmisi\u00f3n inmediata del delegado sindical despedido, Dami\u00e1n Garc\u00eda, como ?muy positiva?. En este sentido, Emilio Fern\u00e1ndez, secretario general de CCOO Huelva, ha manifestado su ?alegr\u00eda? tanto ?porque el despido de nuestro compa\u00f1ero Dami\u00e1n Garc\u00eda ha sido declarado nulo como porque se reconoce que la actividad sindical ha sido correcta y que la sucesi\u00f3n de denuncias por incumplimientos en aplicaci\u00f3n del convenio como por los incumplimientos de medidas de salud laboral eran ciertas, tal y como ratifica la sentencia, las denuncias en la Inspecci\u00f3n de Trabajo y las resoluciones de otras administraciones como Capitan\u00eda Mar\u00edtima que actuaron a instancias de CCOO?.<\/p>\n
La jueza del Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Huelva ha sido contundente y entre sus afirmaciones destaca la siguiente. ?Resulta m\u00e1s que evidente la situaci\u00f3n de conflicto entre la empresa y el delegado sindical, y la actuaci\u00f3n abiertamente reivindicatoria mantenida por este \u00faltimo en los dos \u00faltimos a\u00f1os, ordenando a exigir de la empresa el cumplimiento de sus obligaciones en materia de jornada, seguridad y salud. Habiendo promovido el Sr. Garc\u00eda en un breve lapso de tiempo cinco Sercla, as\u00ed como formulado numerosas recomendaciones de seguridad, no dudando en presentar incluso contra la empresa diversas denuncias ante la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Huelva, que dieron lugar a la realizaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de diversas actuaciones. Enrareci\u00e9ndose, si cabe, a\u00fan m\u00e1s el conflicto a ra\u00edz de la exigencia del trabajador demandante a partir de la primavera de 2016 de que fuese la empresa la que descontaminase la ropa de trabajo?.<\/p>\n
Para Fern\u00e1ndez, ?las empresas, con esta sentencia, tienen que tener claro que no pueden arrollar a los representantes sindicales en el desempe\u00f1o de su actividad sindical, y que CCOO no va a consentir que sus delegados\/as sindicales sean perseguidos por empresas que son condenadas por vulnerar un derecho fundamental como es el de la libertad sindical?.<\/p>\n
Dami\u00e1n Garc\u00eda, ha valorado la sentencia como ?muy positiva?, y ha continuado, ?no solo por el conflicto concreto que nos ocupa y porque restablece el orden de las relaciones laborales en la empresa sino para el conjunto de los delegados y delegadas sindicales que se enfrentan en su d\u00eda a d\u00eda a actitudes violentas por parte de las empresas?. ?La sentencia marca cual es el uso de la libertad sindical y de la libertad de expresi\u00f3n. La jueza ha entendido como hechos probados todas las denuncias interpuestas tanto a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, como las declaraciones realizadas p\u00fablicamente y ha sentenciado que ha existido una vulneraci\u00f3n evidente de libertad sindical en la empresa, conden\u00e1ndola a mi readmisi\u00f3n inmediata, al abono de los salarios dejados de percibir en este \u00faltimo a\u00f1o y a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales?.<\/p>\n
Para CCOO, la sentencia deja meridianamente claro que la libertad sindical encuentra en la libertad de expresi\u00f3n una herramienta de denuncia y presi\u00f3n sobre actuaciones empresariales, y que no se puede despedir a un representante sindical por ejercer ambos derechos, recogiendo literalmente que ?no puede sino concluirse que ha quedado constatada la existencia de serios indicios de la vulneraci\u00f3n del ejercicio del derecho a la libertad sindical?.<\/p>\n
Finalmente desde el sindicato se ha realizado una advertencia a las empresas principales, en este caso del Polo Qu\u00edmico de Huelva, sobre la calidad de las empresas subcontratistas que trabajan para ellas, en las que prima el beneficio empresarial a costa de la seguridad y salud de los trabajadores?.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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