{"id":1430,"date":"2016-10-31T13:10:33","date_gmt":"2016-10-31T12:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/10\/31\/es-necesaria-una-reforma-legislativa-que-garantice-los-derechos-de-los-trabajadores-de-las-empresas-multiservicios\/"},"modified":"2016-10-31T13:10:33","modified_gmt":"2016-10-31T12:10:33","slug":"es-necesaria-una-reforma-legislativa-que-garantice-los-derechos-de-los-trabajadores-de-las-empresas-multiservicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/10\/31\/es-necesaria-una-reforma-legislativa-que-garantice-los-derechos-de-los-trabajadores-de-las-empresas-multiservicios\/","title":{"rendered":"Es necesaria una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores de las empresas multiservicios"},"content":{"rendered":"

CCOO
\ny UGT van a redoblar las acciones para luchar contra la
\ndiscriminaci\u00f3n salarial y laboral que sufren los trabajadores de las
\nempresas multiservicios. En este sentido, reiteran la necesidad de
\nrealizar una reforma legislativa que garantice los derechos de los
\ntrabajadores y trabajadoras en los procesos de externalizaci\u00f3n y en
\nlas actividades ya externalizadas. <\/p>\n

Ambos sindicatos seguir\u00e1n impulsando en los convenios cl\u00e1usulas para garantizar que no se deval\u00faen las condiciones retributivas y de trabajo del convenio sectorial de referencia en las empresas y solicitan a la Inspecci\u00f3n de Trabajo que intensifique la vigilancia para evitar las pr\u00e1cticas fraudulentas o irregulares de estas empresas (que repercuten negativamente en los ingresos por cotizaciones en el sistema de la Seguridad Social y en los ingresos de la Hacienda P\u00fablica). Consideran que la responsabilidad \u00faltima de las condiciones de los trabajadores de estas empresas multiservicios recae en las empresas que contratan, sean \u00e9stas de car\u00e1cter privado, p\u00fablico o la propia Administraci\u00f3n. <\/p>\n

La
\nreforma laboral de 2012 y la prevalencia aplicativa del convenio de
\nempresa sobre el sectorial, han provocado la devaluaci\u00f3n de salarios
\ny de las condiciones de trabajo de miles de trabajadores, a trav\u00e9s
\nde la externalizaci\u00f3n y las empresas multiservicios.<\/p>\n

Por
\neso, CCOO y UGT iniciaron en marzo de 2015 una campa\u00f1a para impulsar
\nacciones que evitaran esto. Actuaciones recogidas en una Declaraci\u00f3n
\nconjunta y en base a tres ejes: en el \u00e1mbito jur\u00eddico, de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva y propuestas para establecer una reforma
\nlegislativa.<\/p>\n

Aunque
\ndespu\u00e9s de a\u00f1o y medio se han producido avances \u00e9stos han sido
\ndispares y todav\u00eda son insuficientes, por eso UGT y CCOO van a
\nredoblar esfuerzos para perseguir la devaluaci\u00f3n del trabajo a
\ntrav\u00e9s de las empresas multiservicios.<\/p>\n

Hasta
\nahora los mejores y m\u00e1s inmediatos resultados han sido la anulaci\u00f3n,
\npor falta de legitimidad de las partes firmantes, de casi el 100% de
\nlas decenas de convenios de empresa que los sindicatos han impugnado
\nante la Audiencia Nacional y las diferentes campa\u00f1as de denuncia a
\nla Inspecci\u00f3n de Trabajo que se han iniciado a ra\u00edz de dichas
\nanulaciones que est\u00e1n produciendo efectos en amplios colectivos y
\nsectores.\n<\/p>\n

Respecto
\na la propuesta de modificaci\u00f3n legislativa solicitada por ambos
\nsindicatos, en julio de 2015, el resultado ha sido el silencio por
\nparte de la Administraci\u00f3n y del Gobierno, si bien los partidos
\npol\u00edticos, en mayor o menor medida, recogieron en sus programas
\nmedidas en este sentido en las elecciones generales de diciembre y
\njunio.\n<\/p>\n

En
\nel \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva aunque tambi\u00e9n se han
\nproducido avances, el principal obst\u00e1culo sigue siendo la reforma
\nlaboral de 2012 y la prevalencia del convenio de empresa frente al
\nsectorial. Aun as\u00ed, existen cl\u00e1usulas de garant\u00eda para el personal
\nexternalizado en los convenios de: Hosteler\u00eda de Baleares, M\u00e1laga,
\nNavarra, Las Palmas, Tenerife y Teruel, en el I Convenio Estatal de
\nla Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal
\n2016, en el Convenio de Limpieza de edificios y locales de Guip\u00fazcoa,
\nen el I Convenio de Colectividades de 2016 y en el Convenio de
\nEmpresa de SEAT 2016.\n<\/p>\n

Con
\nel objetivo de redoblar la campa\u00f1a contra el modelo de
\nexternalizaci\u00f3n por el que se ha optado en la \u00faltima d\u00e9cada en
\nnuestro pa\u00eds, CCOO y UGT acuerdan:\n<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Intensificar
    \n las acciones, tanto sindicales como administrativas y judiciales,
    \n para corregir las desigualdades y fraudes que producen las empresas
    \n multiservicios en todos los sectores de actividad.\n <\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Instar
    \n a la Direcci\u00f3n General Estatal de la Inspecci\u00f3n de Trabajo para
    \n que act\u00fae de oficio<\/strike>contra las
    \n pr\u00e1cticas fraudulentas o irregulares de estas empresas que tienen,
    \n adem\u00e1s, una importante repercusi\u00f3n negativa en los ingresos por
    \n cotizaciones en el sistema de la Seguridad Social y, en \u00faltima
    \n instancia, en los ingresos de la Hacienda P\u00fablica.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Insistir
    \n de nuevo, ante los partidos pol\u00edticos y el Gobierno, la reforma
    \n urgente delos art\u00edculos
    \n 43 al 45 del Estatuto de los Trabajadores, la derogaci\u00f3n de la
    \n reforma laboral y la regulaci\u00f3n legal o administrativa de las
    \n Empresas Multiservicios para su control y seguimiento.\n <\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Instar
    \n a CEOE y CEPYME a que se posicionen respecto a las empresas
    \n multiservicios y m\u00e1s en concreto, sobre la aparici\u00f3n de nuevas
    \n asociaciones que parecen perseguir convivir e invadir espacios de
    \n negociaci\u00f3n colectiva y patronales ya existentes.\n <\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Impulsar
    \n en los convenios sectoriales y de empresa cl\u00e1usulas de garant\u00eda
    \n para regular una externalizaci\u00f3n responsable, tanto con las
    \n plantillas de las empresas principales como con el personal
    \n subcontratado.<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Trasladar
    \n la presi\u00f3n y la responsabilidad del modelo de externalizaci\u00f3n a
    \n las Empresas principales o clientes y Administraciones. UGT y CCOO
    \n consideran que los t\u00e9rminos en los que se contratan y subcontratan
    \n las actividades, tanto principales como auxiliares, en el propio
    \n contrato mercantil, son los que fijan las condiciones laborales y
    \n salariales de las personas externalizadas, es decir, la plantilla de
    \n las empresas multiservicios.<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Ambas
    \n organizaciones ratifican su compromiso de no firmar convenios que no
    \n cumplan con las m\u00ednimas garant\u00edas laborales y salariales
    \n recogidas como base en la Declaraci\u00f3n conjunta del 18 de marzo de
    \n 2015. \n <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    CCOO y UGT van a redoblar las acciones para luchar contra la discriminaci\u00f3n salarial y laboral que sufren los trabajadores de las empresas multiservicios. En este sentido, reiteran la necesidad de realizar una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores y trabajadoras en los procesos de externalizaci\u00f3n y en las actividades ya externalizadas.  […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\nEs necesaria una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores de las empresas multiservicios - CCOO Servicios La Rioja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/10\/31\/es-necesaria-una-reforma-legislativa-que-garantice-los-derechos-de-los-trabajadores-de-las-empresas-multiservicios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Es necesaria una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores de las empresas multiservicios - CCOO Servicios La Rioja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CCOO y UGT van a redoblar las acciones para luchar contra la discriminaci\u00f3n salarial y laboral que sufren los trabajadores de las empresas multiservicios. 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