{"id":1413,"date":"2016-09-20T23:40:04","date_gmt":"2016-09-20T21:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/09\/20\/reestructuracion-en-grupo-banco-popular3000-despidos-y-300-sucursales-cerradas\/"},"modified":"2016-09-20T23:40:04","modified_gmt":"2016-09-20T21:40:04","slug":"reestructuracion-en-grupo-banco-popular3000-despidos-y-300-sucursales-cerradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/09\/20\/reestructuracion-en-grupo-banco-popular3000-despidos-y-300-sucursales-cerradas\/","title":{"rendered":"Reestructuraci\u00f3n en Grupo Banco Popular<br><b><font color=\"#CC0000\">3000 Despidos y 300 Sucursales cerradas<\/font><\/b>"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\" style=\"text-align:justify\">Para<br \/>\n    <strong style=\"color:#ff0000\">CCOO <\/strong>es necesario que se especifiquen el proyecto de banca<br \/>\n    futuro para determinar cu\u00e1les son los excedentes de plantilla que pudieran<br \/>\n    existir, porque hablar de exceso de trabajadores sobre modelos te\u00f3ricos<br \/>\n    lleva a pensar que este n\u00famero es arbitrario, sin atender a las verdaderas<br \/>\n    necesidades futuras de negocio.<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Hoy hemos mantenido la 2\u00aa reuni\u00f3n informativa<br \/>\nsobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo en Banco Popular y Pastor dentro del<br \/>\nperiodo determinado en el Art. 12 del XXIII Convenio Colectivo de Banca, para<br \/>\npromover la negociaci\u00f3n de las medidas a adoptar en el mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Desgraciadamente, podr\u00edamos remitiros a la prensa<br \/>\nde hoy para que os inform\u00e9is, una vez m\u00e1s las filtraciones han provocado la<br \/>\nqueja de la RLT en la mesa. La informaci\u00f3n se hace p\u00fablica antes que los<br \/>\nimplicados en el proceso la conozcamos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">El banco nos ha manifestado su intenci\u00f3n de<br \/>\nrealizar entre 2.900 a 3000 despidos en un ERE, que se distribuir\u00edan<br \/>\nterritorialmente con los siguientes porcentajes aproximados:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<div style=\"text-align:center\">\n<table cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:1px solid #FFFFFF\" width=\"100%\" id=\"AutoNumber2\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n      <span style=\"font-family:verdana,sans-serif;font-size:12pt\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Madrid<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-family:verdana,sans-serif\"><br \/>\n      <span style=\"font-size:12pt\">28% <\/span><span style=\"font-size:small\">(Incluye Servicios<br \/>\n      Centrales)<\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 840<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Andaluc\u00eda<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      16%<\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 480<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Galicia<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      15%<\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 450<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Catalu\u00f1a<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      11%<\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 330<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Castilla y Le\u00f3n<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      8%<\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 240<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Valencia<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      6%<\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 180<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      Resto Comunidades<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:left\">\n<span style=\"font-family:verdana,sans-serif\"><br \/>\n      <span style=\"font-size:12pt\">16% <\/span><span style=\"font-size:small\">(Entre un 1% y un<br \/>\n      3% por comunidad)<\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"15%\" bordercolorlight=\"#FFFFFF\" bordercolordark=\"#FFFFFF\" style=\"text-align:center\">\n<span style=\"font-size:12pt;font-family:verdana,sans-serif\" class=\"undefined\"><br \/>\n      \u00b1 480<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Se nos ha mostrado un avance del informe t\u00e9cnico<br \/>\nque presentar\u00e1 a la autoridad laboral para justificar el expediente de Despido<br \/>\nColectivo, en el que argumenta sus razones econ\u00f3micas, organizativas y<br \/>\nproductivas para llevarlo a cabo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">En definitiva, la propuesta de reestructuraci\u00f3n<br \/>\nque realiza el asesor del banco (Equipo Econ\u00f3mico) para este proceso se basan<br \/>\nen:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\n<li>\n<p style=\"margin-top:5;margin-bottom:5;text-align:justify\">\n  <span style=\"font-size:12pt\">Reducci\u00f3n de 2.900 a 3.000 personas, entre el 22<br \/>\n  y 24 % de la plantilla. El 81% de las bajas corresponder\u00edan a la red y a sus<br \/>\n  superestructuras territoriales y regionales, y el 19% a Servicios Centrales.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-top:5;margin-bottom:5;text-align:justify\">\n  <span style=\"font-size:12pt\">Cierre de 300 oficinas, que se fusionar\u00e1n con<br \/>\n  otras oficinas de la red. El Banco continuar\u00e1 apostando en Galicia por la<br \/>\n  marca Banco Pastor.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-top:5;margin-bottom:5;text-align:justify\">\n  <span style=\"font-size:12pt\">Optimizaci\u00f3n de las oficinas de tres o m\u00e1s<br \/>\n  trabajadores con ratios de volumen de negocio y margen de negocio por empleado<br \/>\n  por debajo de los determinados por el banco.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-top:5;margin-bottom:5;text-align:justify\">\n  <span style=\"font-size:12pt\">Reducci\u00f3n de d\u00edas de apertura en localidades de<br \/>\n  menor tama\u00f1o, con creaci\u00f3n de equipos compartidos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top:5;margin-bottom:5;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Desde <span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><br \/>\nhemos interpelado al Banco en la mesa para que nos explique en detalle el nuevo<br \/>\nmodelo de negocio, lo que la representaci\u00f3n del banco no ha sabido o no ha<br \/>\nquerido explic\u00e1rnos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Para <span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> es<br \/>\nnecesario que se especifiquen el proyecto de banca futuro para determinar cu\u00e1les<br \/>\nson los excedentes de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de<br \/>\ntrabajadores sobre modelos te\u00f3ricos lleva a pensar que este n\u00famero es<br \/>\narbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de negocio.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Un paso previo antes de negociar las condiciones<br \/>\nde salida en un ERE como este es determinar si el n\u00famero de bajas que se propone<br \/>\nse corresponde con las necesidades reales de la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">Desde <span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><br \/>\nexigimos al Banco que justifique la magnitud de las cifras propuestas.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:right\">\n<span style=\"font-size:14pt;font-weight:bold;font-style:italic\">20 de<br \/>\nseptiembre de 2016<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center\"><span style=\"font-size:18pt;font-weight:bold;color:#cc0000\" class=\"undefined\"><br \/>\nAF\u00cdLIATE; es el momento en que<br \/>\nhay que estar en CCOO<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para CCOO es necesario que se especifiquen el proyecto de banca futuro para determinar cu\u00e1les son los excedentes de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de trabajadores sobre modelos te\u00f3ricos lleva a pensar que este n\u00famero es arbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de negocio. 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