La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por LIBERBANK SA contra sentencia que declar\u00f3 que una actuaci\u00f3n empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneraci\u00f3n de la libertad sindical y condena a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato en 6000 euros.<\/p>\n
Libertad de expresi\u00f3n y difusi\u00f3n de comunicados a trav\u00e9s de la intranet empresarial como contenido esencial de la libertad sindical. <\/strong>Sobre el empresario pesa el deber de mantener al sindicato en el goce pac\u00edfico de los instrumentos aptos para su acci\u00f3n sindical, siempre que tales medios existan, su utilizaci\u00f3n no perjudique la finalidad para la que fueron creados por la empresa y se respete la proporcionalidad de sacrificios. En el presente caso en un acuerdo de conciliaci\u00f3n de 27 de diciembre de 2012, la empresa ?se compromete a publicar en la Intranet corporativa los comunicados emitidos por las Secciones Sindicales existentes en el banco sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y\/o su veracidad o a si exceden de los l\u00edmites informativos?. <\/em>El Tribunal Supremo parte de que no consta que la difusi\u00f3n de los comunicados rechazados perjudicase el sistema inform\u00e1tico y se trata de documentos que el sindicato desea hacer llegar a los trabajadores dentro de los fines que constitucionalmente le est\u00e1n asignados y que han de entenderse en sentido amplio, favoreciendo el ejercicio de tales derechos fundamentales.<\/p>\n Es improcedente el control empresarial del contenido de los comunicados para acordar, o no, su publicaci\u00f3n<\/strong>. La libertad de expresi\u00f3n y de transmisi\u00f3n de informaciones forma parte del contenido de la libertad sindical y la empresa viene obligada a transmitir informaci\u00f3n sindical a trav\u00e9s de los cauces existentes, salvo que ello comporte un perjuicio claro. <\/p>\n