En
\nla quinta reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo
\nde Mediaci\u00f3n de Seguros Privados celebrada el 30 de marzo, se han
\ntratado las materias que quedaban por ver relativas a faltas y
\nsanciones, movilidad geogr\u00e1fica, suspensi\u00f3n y cese, protecci\u00f3n y
\nsalud laboral, igualdad y derechos sindicales.<\/p>\n
La En En Por Respecto En Tambi\u00e9n \n\n<\/p>\n Proponemos
\nreuni\u00f3n se ha iniciado haciendo entrega AEMES de unas propuestas
\nrelativas al cap\u00edtulo de Formaci\u00f3n<\/strong>
\ntratado anteriormente, donde proponen que el derecho del permiso
\nregulado en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores compute a
\nefectos del cumplimiento del tiempo de formaci\u00f3n regulado en el
\nConvenio. As\u00ed mismo, proponen suprimir del Convenio la obligaci\u00f3n
\nde constituir Comisiones Paritarias de Formaci\u00f3n en las empresas que
\ncuenten con un Plan de Formaci\u00f3n.<\/p>\n
\nlo relativo a movilidad
\ngeogr\u00e1fica<\/strong>,
\nla propuesta patronal es aumentar a 50 km el l\u00edmite desde el centro
\nde trabajo para que el cambio de centro sea considerado movilidad
\ngeogr\u00e1fica o que no se considere movilidad geogr\u00e1fica si no implica
\nun cambio de residencia del trabajador.<\/p>\n
\nel cap\u00edtulo de suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato, proponen una
\nnueva redacci\u00f3n en el procedimiento de solicitud de las excedencias<\/strong>
\nindicando que las empresas no reconocer\u00e1n el derecho preferente al
\nreingreso, si no se ha completado el periodo de excedencia que fue
\nconcedido. Adem\u00e1s, proponen a\u00f1adir que la reincorporaci\u00f3n se
\nproducir\u00e1 salvo que exista ?otro
\ncon mejor derecho?<\/em>.
\nAs\u00ed mismo, en los casos de cese
\nvoluntario<\/strong>,
\nsi no se cumple el periodo de preaviso, proponen que las empresas
\nprocedan a descontar de la liquidaci\u00f3n no s\u00f3lo del Salario Base y
\ndel Complemento por Experiencia, sino de todo el salario fijo.<\/p>\n
\nparte de CCOO, hemos propuesto que en el actual art. 50 del Convenio,
\napartado b).b.2) ?Excedencia
\npor cuidado de familiar?,
\nse a\u00f1ada que durante el primer a\u00f1o de excedencia el trabajador
\ntendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido
\ndicho plazo la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del
\nmismo Grupo profesional y nivel retributivo.<\/p>\n
\nal cap\u00edtulo de faltas
\ny sanciones<\/strong>,
\nla patronal insiste en ligar la ?reducci\u00f3n
\ndel<\/em>rendimiento
\ny la productividad? <\/em>al
\nr\u00e9gimen sancionador. Tambi\u00e9n proponen que se pueda sancionar al
\ntrabajador que no cumpla con la formaci\u00f3n que le facilite la
\nempresa, as\u00ed como que durante los cuatro d\u00edas para presentar
\nalegaciones en los casos de imputaci\u00f3n por la comisi\u00f3n de una
\nfalta, las empresas puedan suspender al trabajador de empleo y
\ntambi\u00e9n de sueldo.\n<\/p>\n
\nel cap\u00edtulo de Igualdad
\nde Oportunidades y Conciliaci\u00f3n,<\/strong>
\ndesde CCOO hemos propuesto que se realice una revisi\u00f3n completa
\nde todos los art\u00edculos del convenio de forma que impregnemos el
\nmismo de una verdadera pol\u00edtica y apuesta por la Igualdad de
\nOportunidades entre hombres y mujeres (Organizaci\u00f3n del Trabajo,
\nPrincipios Generales, Plantilla, Principios de Formaci\u00f3n
\nProfesional, Principios Clasificaci\u00f3n Profesional, Principios
\nGenerales de Empleo y Pol\u00edtica de Contrataci\u00f3n, etc.).<\/p>\n
\nqueremos dotar de m\u00e1s contenido a la Comisi\u00f3n de Igualdad de
\nOportunidades y establecer una periodicidad de sus reuniones. Tambi\u00e9n
\ndesde CCOO hemos propuesto ampliar el permiso por nacimiento de hijo,
\nacogimiento o adopci\u00f3n y dem\u00e1s causas recogidas.<\/p>\n
\nadem\u00e1s desde CCOO la Obligatoriedad
\nde negociar Planes de Igualdad, con plazos y contenidos m\u00ednimos en
\nempresas con plantilla superior a 100 personas.<\/p>\n