{"id":1346,"date":"2016-03-11T09:19:49","date_gmt":"2016-03-11T08:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/03\/11\/brecha-salarial-de-genero-preguntas-frecuentes\/"},"modified":"2026-04-28T23:23:53","modified_gmt":"2026-04-28T21:23:53","slug":"brecha-salarial-de-genero-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/03\/11\/brecha-salarial-de-genero-preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Brecha Salarial de G\u00e9nero &#8211; Preguntas Frecuentes"},"content":{"rendered":"<p>Art&iacute;culo publicado por la Fundaci&oacute;n Wageindicator (<a href=\"http:\/\/www.tusalario.es\/main\" target=\"_blank\">Tusalario.es)<\/a> dentro del marco del proyecto &nbsp;<a href=\"http:\/\/www.wageindicator.org\/main\/Wageindicatorfoundation\/projects\/wita-gpg\" target=\"_blank\">WITA GPG&nbsp;<\/a>&quot;With Innovative Tools Against Gender Pay Gap&quot; (Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial de G&eacute;nero).<\/p>\n<h4><a href=\"http:\/\/www.tusalario.es\/main\/salario\/brechasalarial\/brecha-salarial-de-genero-preguntas-frecuentes\">Tu Salario.&nbsp;<\/a>&#8211; &nbsp;1. &iquest;Qu&eacute; es la diferencia salarial de g&eacute;nero?<\/h4>\n<p>&iquest;Qu&eacute; es la diferencia salarial? La diferencia salarial significa que un empleado gana m&aacute;s que otro. Las diferencias salariales existen, no est&aacute;n prohibidas entre hombres y mujeres, tampoco entre personas de diferentes creencias o etnias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas diferencias pueden incluso ser enormes y frecuentemente se dan porque individuos con m&aacute;s experiencia laboral o que desempe&ntilde;an puestos especializados obtienen m&aacute;s ingresos que individuos con bajo nivel educativo o que acaban de empezar su trayectoria en el mercado de trabajo. Por tanto las diferencias salariales est&aacute;n muy extendidas. Pero, &iquest;es justo?<\/p>\n<h3>&iquest;A qu&eacute; se refiere el t&eacute;rmino desigualdad salarial?<\/h3>\n<p>Cuando dos individuos en una empresa realizan un trabajo similar con un nivel parecido de cualificaci&oacute;n y no obtienen el mismo salario, estamos hablando de desigualdad salarial. Ese tipo de situaciones son ilegales y se consideran discriminatorias. Sin embargo, la desigualdad salarial tiende a implantarse de manera silenciosa. Por ejemplo: imagina una situaci&oacute;n laboral en la que la direcci&oacute;n sit&uacute;a al joven conversador y alegre en la escala 2 desde su ingreso y a la jovencita t&iacute;mida en la escala m&aacute;s inferior: 0; a&uacute;n cuando tienen la misma capacitaci&oacute;n. Esta primera escala salarial puede condicionar sus carreras durante a&ntilde;os. Es dif&iacute;cil decir hasta qu&eacute; punto existe la discriminaci&oacute;n salarial. Varias investigaciones hablan de brechas salariales de g&eacute;nero que no se pueden explicar. Posiblemente estas brechas no explicadas indiquen discriminaci&oacute;n salarial. Para complicar las cosas, estas diferencias salariales podr&iacute;an tener causas comprensibles, no obstante, podr&iacute;an estar te&ntilde;idas de discriminaci&oacute;n. Es dif&iacute;cil poner el dedo en la llaga.<\/p>\n<p>La desigualdad salarial para trabajos similares puede darse en el interior de equipos, &aacute;reas, empresas y sectores productivos, el trabajo similar se compara en t&eacute;rminos de las cualificaciones requeridas para su correcto desempe&ntilde;o. As&iacute;, en principio hombres y mujeres que desarrollan trabajos similares deber&iacute;an ser retribuidos con igualdad y recibir el mismo salario por hora, esto implica que su tipo de contrato (fijo o no) o la duraci&oacute;n de su semana laboral (tiempo parcial o completo) no puede servir como pretexto para una remuneraci&oacute;n desigual.<\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; es la discriminaci&oacute;n salarial?<\/h3>\n<p>La discriminaci&oacute;n salarial aparece cuando individuos con la misma preparaci&oacute;n, misma experiencia laboral y que desempe&ntilde;an trabajos similares, son retribuidos de manera diferente. La ley en la gran mayor&iacute;a de pa&iacute;ses prohibe la discriminaci&oacute;n salarial en base a:<\/p>\n<ul>\n<li>g&eacute;nero y preferencia sexual<\/li>\n<li>nacionalidad<\/li>\n<li>edad<\/li>\n<li>estado civil<\/li>\n<li>origen o procedencia<\/li>\n<li>pa&iacute;s de origen<\/li>\n<li>etnia<\/li>\n<li>religi&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>&iquest;Es justo que los hombres ganen m&aacute;s?<\/h3>\n<p>En muchos pa&iacute;ses, las mujeres tienen salarios por hora por debajo de los de sus compa&ntilde;eros hombres. Estas diferencias salariales var&iacute;an entre un 10 y un 40 por ciento, comparando y promediando toda la poblaci&oacute;n trabajadora dividida por g&eacute;nero. Formalmente estas diferencias se justifican pero &iquest;son justas? No, en realidad no. En la pr&aacute;ctica, las mujeres parecen no poder dedicar tanto tiempo para ganar m&aacute;s dinero. A menudo tienen m&aacute;s trabajos que hacer que los que implican retribuci&oacute;n, por ejemplo las responsabilidades dom&eacute;sticas. Y a veces son acosadas sexualmente por los hombres, lo cual tiene consecuencias sobre su carrera incluyendo dejar un trabajo debido al estr&eacute;s que les genera esta situaci&oacute;n. Hay muchas razones para las diferentes opciones profesionales que hacen las mujeres y tanto hombres como mujeres consideran estas diferentes opciones como bastante normales, sin embargo, las consecuencias (a largo plazo) de sus decisiones mantienen los niveles de ingresos de las mujeres por debajo.<\/p>\n<h3>&iquest;Es justo que las mujeres ganen m&aacute;s?<\/h3>\n<p>En unas pocas profesiones en algunos pa&iacute;ses ocurre que las mujeres ganan m&aacute;s que sus compa&ntilde;eros varones. Esas mujeres tienen la misma o mejor formaci&oacute;n acad&eacute;mica, trabajan a tiempo completo y han podido negociar sus salarios. Estas mujeres modernas, altamente concientes de su potencial, son mayoritariamente jovenes. Pero todav&iacute;a son excepciones y no hay un solo pa&iacute;s en el que mujeres de todos los grupos de edad superen y sean m&aacute;s numerosas que los hombres en t&eacute;rminos de ingresos obtenidos.<\/p>\n<h2>2. &iquest;C&oacute;mo emergen las diferencias salariales de g&eacute;nero?<\/h2>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; es lo que muestra las diferencias salariales?<\/h3>\n<p>Algunas de las diferencias o brechas salariales emergen cuando se paga a los individuos de manera discriminatoria. Esa discriminaci&oacute;n puede estar basada en la etnia, el sexo, la religi&oacute;n o simplemente en &quot;&quot;la sensaci&oacute;n&quot;&quot;. Las diferencias salariales, sin embargo, tambi&eacute;n pueden venir como consecuencia de una aplicaci&oacute;n demasiado informal de las descripciones y escalas de los puestos de trabajo. Para la medici&oacute;n de las diferencias salariales es importante conocer qu&eacute; descripciones de puestos de trabajo se han utilizado para la escala de los trabajos concretos que realizan hombres y mujeres.<\/p>\n<h3>&iquest;Cu&aacute;les son las ra&iacute;ces de las grandes brechas salariales?<\/h3>\n<p>Las brechas salariales pueden crecer a ra&iacute;z de series de elecciones que los individuos afrontan y realizan en sus vidas laborales. Esas elecciones est&aacute;n relacionadas con:<\/p>\n<ul>\n<li>educaci&oacute;n<\/li>\n<li>ocupaci&oacute;n, profesi&oacute;n u oficio<\/li>\n<li>sector<\/li>\n<li>empresa grande o peque&ntilde;a<\/li>\n<li>trabajo a tiempo parcial o jornada completa<\/li>\n<li>formaci&oacute;n adicional en el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hombres y mujeres realizan diferentes elecciones, usualmente m&aacute;s relacionadas con el g&eacute;nero que con una cuesti&oacute;n de libre elecci&oacute;n. Por ejemplo, en la elecci&oacute;n de una formaci&oacute;n acad&eacute;mica m&aacute;s compatible con la vida familiar. O un trabajo que puede desarrollarse m&aacute;s facilmente mientras se atiende a una familia, por ejemplo con jornada flexible o a tiempo parcial. O un trabajo m&aacute;s cerca del domicilio (generalmente en una peque&ntilde;a empresa), dado que hay m&aacute;s peque&ntilde;as y medias empresas que grandes, cuando, como regla general, las grandes empresas pagan mejor.<\/p>\n<p>Dado que hombres y mujeres eligen sus itinerarios de carrera profesional relacionados con estereotipos de g&eacute;nero, esas decisiones son cruciales y merecen una especial atenci&oacute;n dadas sus consecuencias a largo plazo. La mayor parte de la brecha salarial de g&eacute;nero la causa la formaci&oacute;n acad&eacute;mica y la elecci&oacute;n de ocupaci&oacute;n de sector combinados. Y considera tambi&eacute;n, que el trabajo a tiempo parcial puede que no implique una gran diferencia por hora trabajada, pero siempre se traduce en llevar a casa menos dinero a final de mes.<\/p>\n<h3>La brecha salarial de g&eacute;nero se incrementa con la edad<\/h3>\n<p>Con el incremento de la edad la brecha salarial se ensancha. Parece que no es solo responsabilidad de la elecci&oacute;n de la trayectoria acad&eacute;mica. Hoy en d&iacute;a, generalmente, las mujeres tienen el mismo nivel educativo que los hombres, lo que es bastante diferente de lo que ocurr&iacute;a hace apenas una d&eacute;cada. Parecer&iacute;a que las diferencias salariales tambi&eacute;n las causan un par de hechos: el que las mujeres frecuentemente y por periodos m&aacute;s largos de tiempo trabajan menos horas que los hombres y que tienden a interrumpir sus carreras profesionales. En contrate, los hombres tienden a trabajar jornadas m&aacute;s largas y tratan de evitar las interrupciones en su carrera. Esa continuada experiencia laboral contribuye a unos mayores ingresos.<\/p>\n<p>Las grandes diferencias aparecen cuando los hombres optan por jornadas laborales m&aacute;s largas y obtienen promoci&oacute;n profesional, mientras que las mujeres reducen su jornada laboral y se apartan del desarrollo de sus carreras. Estas diferencias se magnifican incluso cuando las mujeres deciden abandonar sus trabajos una vez sus maridos se han retirado como pensionistas. Si el marido cobra una pensi&oacute;n razonable no deber&iacute;a ser un problema. Pero si la pareja se divorcia o el marido muere prematuramente, estas mujeres financieramente dependientes pueden verse abocadas a una existencia precaria, o a la pobreza.<\/p>\n<h3>Las diferencias salariales se pueden manifestar desde el primer trabajo<\/h3>\n<p>En sus primeros trabajos los hombres y las mujeres ya puede que reciban salarios diferentes. Las causas sist&eacute;micas son la formaci&oacute;n acad&eacute;mica, elecci&oacute;n de trabajo, profesi&oacute;n u oficio y sector. Pero tambi&eacute;n la clasificaci&oacute;n profesional y la capacidad negociadora juegan su papel. Mientras los hombres frecuentemente negocian su posici&oacute;n y salario, las mujeres tienden a hacerlo con menos frecuencia y tenacidad. Una vez el salario se ha fijado, este nivel inicial puede tener repercusiones para a&ntilde;os posteriores. Cada nuevo empleador podr&aacute; preguntar sobre salarios anteriores. No estar&aacute;s obligada a responder pero normalmente esa informaci&oacute;n se facilita, perpetuando la posible brecha salarial previamente existente al siguiente nivel.<\/p>\n<h3>Diferencias salariales, evaluaci&oacute;n y calificaci&oacute;n del puesto de trabajo<\/h3>\n<p>La evaluaci&oacute;n del puesto de trabajo es una manera sistem&aacute;tica de comparar trabajos dentro de una empresa y\/o sector de la producci&oacute;n. De esta manera los trabajos llevan aparejados deberes, competencias y responsabilidades. Estos aspectos son sopesados y se les asignan puntos. De esta forma se dise&ntilde;a una completa jerarqu&iacute;a de puestos de trabajo, en la que cada puesto vale tantos puntos. Estos puntos o calificaciones se usan para fijar los salarios. Los sistemas modernos de trabajos son neutrales al g&eacute;nero, significando esto que las cualificaciones masculinas no son sistem&aacute;ticamente sobreevaluadas en relaci&oacute;n con las femeninas y vice versa. Un sentimiento que no puede ser medido ya no podr&aacute; invocarse para una promoci&oacute;n o un descenso de categor&iacute;a.<\/p>\n<h3>Diferencias salariales, clasificaci&oacute;n profesional y emolumentos<\/h3>\n<p>Teniendo en cuenta las evaluaciones de puestos de trabajo y sistemas de calificaci&oacute;n, clasificar a los empleados y empleadas no deber&iacute;a ser dif&iacute;cil. Sin embargo, con frecuencia ocurre que mientras las mujeres son clasificadas (justamente) de acuerdo con sus competencias reales, los hombre son de alguna manera clasificados por encima. Los hombres habitualmente tambi&eacute;n obtienen m&aacute;s extras, como coche de empresa, tel&eacute;fono m&oacute;vil, bonus, etc. Estas diferencias se explican por el hecho de que las mujeres trabajan menos horas o que, simplemente, no piden los citados extras. Tambi&eacute;n puede que se asuma autom&aacute;ticamente que las mujeres no necesitan estos emolumentos, en tanto que los hombre, s&iacute;, dado que el hombre es el principal aportador a los ingresos familiares (incluso en los casos en que esto no es de aplicaci&oacute;n). Esas asunciones no cuestionadas, prejuicios, y la resignaci&oacute;n pueden posiblemente incrementar la brecha salarial. Como cada clasificaci&oacute;n tambi&eacute;n tiene su momento en la negociaci&oacute;n, parece l&oacute;gico que los que cambian de trabajo con m&aacute;s frecuencia, terminen m&aacute;s arriba en las escalas de promoci&oacute;n.<\/p>\n<h3>Diferencias salariales, sea la empresa grande o peque&ntilde;a<\/h3>\n<p>Es comprensible el porqu&eacute; las grandes empresas pagan mejor, como norma. Ciertamente ocurre con las multinacionales. Pero esta regla no se aplica autom&aacute;ticamente a grandes organizaciones como agencias gubernamentales, escuelas, minoristas u hospitales. Pueden ser grandes, pero sus niveles salariales no est&aacute;n a la par con el de los sectores comerciales. Por otra parte, con frecuencia ofrecen regulaciones m&aacute;s flexibles para el equilibrio de la vida laboral y familiar. Esto se explica por el hecho de que relativamente m&aacute;s mujeres que hombres est&aacute;n empleadas en estos &uacute;ltimos sectores (por ejemplo minoristas, escuelas y hospitales)<\/p>\n<p>En las peque&ntilde;as empresas normalmente los salarios son inferiores. Sin embargo, este menor nivel se compensa relativamente por la mayor cercan&iacute;a del centro de trabajo, evitando tiempos de desplazamiento, lo que es conveniente para la vida familiar. Estos aspectos combinados pueden contribuir al hecho estad&iacute;stico de que las mujeres, en promedio, trabajan por menos salario que los hombres. Desarrollar una carrera profesional es m&aacute;s f&aacute;cil en las empresas grandes y tambi&eacute;n est&aacute; mejor pagado, pero acarrea un precio en t&eacute;rminos de vida familiar.<\/p>\n<h3>Diferencias salariales e interrupci&oacute;n de la carrera profesional<\/h3>\n<p>Interrumpir la carrera profesional, aunque solo sea por un par de a&ntilde;os, implica un sacrificio salarial y menores oportunidades futuras. Unas pocas semanas no son un problema, pero unos pocos meses empiezan a serlo. Parar por dos a&ntilde;os se penaliza. Es m&aacute;s, el retorno al trabajo en un nivel similar es menos probable conforme pasan los a&ntilde;os. Resumiendo: a los empleados con una s&oacute;lida formaci&oacute;n profesional les aconsejamos continuar trabajando, invirtiendo en sus capacidades y acumulando experiencia.<\/p>\n<p>Las interrupciones en la carrera profesional tambi&eacute;n pueden tener consecuencias sobre la pensi&oacute;n de jubilaci&oacute;n<\/p>\n<h3>Diferencias salariales y formaci&oacute;n en el trabajo<\/h3>\n<p>Aprovechando uno mismo la oportunidad de realizar cursos profesionales adicionales durante el trabajo puede ser rentable y dar lugar a un aumento del salario por hora. Algunas empresas requieren capacitaci&oacute;n en el trabajo y pagan por ello. Otras lo permiten y alientan pero no pagan por ello. Las pr&aacute;cticas var&iacute;an seg&uacute;n el pa&iacute;s, el sector, el convenio colectivo o la empresa. En t&eacute;rminos generales, la regla es: capacitaci&oacute;n adicional es rentable. Sin embargo, mientras que las mujeres en la flor de su vida tienden a reducir sus horas de trabajo, los hombres en la cima de sus habilidades m&aacute;s a menudo optan por trabajar m&aacute;s y hacer carrera cuando se presenta la oportunidad.<\/p>\n<h3>Diferencias salariales y trabajo a tiempo parcial<\/h3>\n<p>All&iacute; donde predominan los salarios bajos parece irrelevante si hombres o mujeres trabajan a tiempo parcial o tiempo completo. Sin embargo, donde y cuando el tiempo completo es m&aacute;s com&uacute;n o las jornadas m&aacute;s largas de trabajo se convierten en norma, los salarios por hora tienden a subir. Dicho de otra manera: el trabajo a tiempo parcial no es s&oacute;lo perjudicial para los ingresos mensuales, sino tambi&eacute;n para el salario por hora.<\/p>\n<p>Sin embargo, trabajar a tiempo parcial parece una elecci&oacute;n m&aacute;s inteligente que no hacerlo en absoluto. Para todos los casos posibles (desde el punto de vista de los ingresos) trabajar tiene m&aacute;s sentido que no realizar un trabajo pagado. Trabajar a tiempo completo es m&aacute;s sensato y abre nuevas opciones, como coche de empresa o formaci&oacute;n en el trabajo. Por contra, el trabajo a tiempo parcial puede contribuir a una vida m&aacute;s relajada.<\/p>\n<p>En conclusi&oacute;n: d&oacute;nde y cuando los salarios por hora son relativamente altos para un nivel educativo determinado, la elecci&oacute;n de (grandes) trabajo a tiempo parcial es comprensible.<\/p>\n<h3>Puestos ejecutivos y diferencias salariales<\/h3>\n<p>No todos los puestos de nivel ejecutivo se pagan (mucho) mejor. Peor a&uacute;n: en peque&ntilde;as empresas con pocos niveles de gesti&oacute;n, ser el jefe puede mejorar la situaci&oacute;n personal, pero no necesariamente la paga. Un supermercado o un colegio, por ejemplo, son organizaciones relativamente planas. Esto tambi&eacute;n es aplicable a empresas que emplean a muchas mujeres. En ellas la Direcci&oacute;n no recibe exorbitantes cantidades de dinero. Por contraste, una gran y compleja empresa ofrece usualmente (muchas) m&aacute;s oportunidades de carrera. Subir la escalera profesional significa que uno puede negociar tambi&eacute;n la retribuci&oacute;n, incrementando el salario hora en cada pelda&ntilde;o.<\/p>\n<h2>3. &iquest;Qu&eacute; hacer con las diferencias salariales?<\/h2>\n<h3>Diferencias salariales y transparencia<\/h3>\n<p>La publicaci&oacute;n de los sueldos y salarios por parte de empresas o en los sectores hace que sea m&aacute;s f&aacute;cil de sacar las diferencias salariales inmerecidas a la palestra. Comparar el propio salario en Wageindicator ciertamente ayuda, al igual que los Convenios Colectivos o las leyes sobre igualdad retributiva.<\/p>\n<p>All&iacute; donde afloran dudas sobre los m&eacute;ritos de las diferencias salariales, consultar con los colegas o con un sindicato es la primera acci&oacute;n sensata a llevar a cabo. Acudir a los tribunales es la &uacute;ltima opci&oacute;n. La investigaci&oacute;n y la consulta son una buena manera de empezar. Usa&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.tusalario.es\/\">Tusalario.es<\/a>&nbsp;para principiantes.<\/p>\n<h3>Diferencias salariales y acci&oacute;n (social)<\/h3>\n<p>Cuando la brecha salarial de g&eacute;nero es (demasiado) amplia, los individuos afectados, sus familias, los sindicatos, partidos pol&iacute;ticos, parlamento y gobierno puede hacer algo al respecto.<\/p>\n<p>Cuando como mujer ganas menos que un hombre por trabajos de igual valor, eres libre de iniciar una acci&oacute;n legal. No es un camino f&aacute;cil, pero puedes requerir ayuda de los sindicatos y consultar Wageindicator!.<\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; puede hacer una mujer contra las diferencias salariales?<\/h3>\n<p>Cuando como mujer trabajadora decides que un mayor salario\/hora ahora y en el futuro, es importante, considera lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Elige tu trayectoria acad&eacute;mica conociendo d&oacute;nde est&aacute; la demanda y con un ojo puesto en el futuro laboral.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Termina la formaci&oacute;n que inicias (&iexcl;obt&eacute;n tu diploma!).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elige un sector, rama o industria que pague mejor (por ejemplo en las bellas artes se cobra menos que en la sanidad).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elige un trabajo multifac&eacute;tico, aprende habilidades que puedan ser aplicadas al mayor n&uacute;mero de facetas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elige, posiblemente, una pareja que apoye tu deseo de trabajar para vivir.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Si quieres crear una familia, elige un pareja que apoye tu deseo de trabajar para vivir y comparta las labores familiares.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Si puedes opta por el tiempo parcial y no por dejar de trabajar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elige una gran empresa que de facilidades para el cuidado de personas dependientes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Si tienes hijos o hijas puedes trabajar para una empresa local, m&aacute;s peque&ntilde;a, reduciendo los tiempos de desplazamiento y permitiendo un mejor equilibro de vida laboral y personal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Negocia tu salario a cada nueva oportunidad en tu carrera.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Discute de manera regular tu carrera con tu pareja, otros miembros de la familia, tus colegas: una carrera profesional necesita de cuidados (al igual que tu pareja, casa, hijos e hijas, etc.).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mant&eacute;n tu formaci&oacute;n al d&iacute;a, con formaci&oacute;n en el trabajo o en cursos relacionados con su actualizaci&oacute;n, en tanto que el mercado de trabajo cambia cada vez con mayor rapidez.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No te olvides de tus derecho a pensi&oacute;n o tu fondo de pensiones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las diferencias salariales ocurren y son inevitables, como envejecer. Sin embargo las brechas inmensas devienen problem&aacute;ticas, no s&oacute;lo para ti como individuo sino para toda la sociedad. El gobierno y los hombres y mujeres de negocios deber&iacute;an saberlo. Un buen punto de partida ser&iacute;a tratar de obtener el m&aacute;ximo provecho del trabajo que haces, tambi&eacute;n financieramente. Y, por supuesto, incluso antes, est&aacute; la elecci&oacute;n del tipo de formaci&oacute;n acad&eacute;mica , especialmente con respecto a qu&eacute; puestos de trabajo son m&aacute;s demandados. Algunos trabajos se pagan mejor y llevan a sectores que pagan mejor. Tambi&eacute;n debes estar alerta para detectar las diferencias salariales inmerecidas, y que pueden apuntar a las desigualdades discriminatorias en la remuneraci&oacute;n, prohibido por ley.<\/p>\n<h3>&iquest;C&oacute;mo puede una mujer ganar m&aacute;s?<\/h3>\n<p>Trabajar a tiempo completo es la mejor respuesta, en tanto que incrementa las opciones para formaci&oacute;n adicional, promoci&oacute;n y puestos ejecutivos, tanto para hombres como para mujeres. Ganar un buen salario empieza comparando trabajos y sectores al elegir el punto de partida de un itinerario profesional. Algunos trabajos son mejor pagados, tambi&eacute;n porque requieren de mayor cualificaci&oacute;n. Algunos sectores y ramas de la producci&oacute;n pagan mejor.<\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; pueden hacer los miembros de la familia y los colegas para combatir las diferencias salariales?<\/h3>\n<p>Cuando un hombre y una mujer, que tienen familia, est&aacute;n de acuerdo en que cada uno deber&iacute;a tener una vida laboral y luchar por la independencia econ&oacute;mica, se deben crear condiciones para permitir a ambos progenitores compartir los deberes familiares y cuidar de sus hijos e hijas. Y dado que la mayor&iacute;a de hombres y mujeres que trabajan tienen familia, sus compa&ntilde;eros probablemente est&eacute;n afrontando los mismos problemas.<\/p>\n<p>A ra&iacute;z de esto, deber&iacute;a ser m&aacute;s f&aacute;cil evaluar cada paso de la carrera profesional y ver si tiene consecuencias positivas o negativas en t&eacute;rminos de ingresos.<\/p>\n<p>Puede que sea dif&iacute;cil, en tanto que cada individuo tiene que competir en su propio entorno de trabajo, pero a&uacute;n as&iacute;, necesario.<\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; puede hacer un empresario contra las diferencias salariales no basadas en el m&eacute;rito?<\/h3>\n<p>Los empresario pueden al menos facilitar la transparencia de los salarios y tener la vista puesta en las oportunidades de promoci&oacute;n tanto para mujeres como para hombres. El empresario debe tambi&eacute;n facilitar la combinaci&oacute;n de vida laboral y familiar, especialmente cuando los hijos son todav&iacute;a peque&ntilde;os, ofreciendo, por ejemplo, mayor flexibilidad. Los empresarios pueden impedir el despido de las trabajadoras embarazadas y crear condiciones de trabajo seguras y saludables para ellas. El empresario tambi&eacute;n puede vigilar de cerca la clasificaci&oacute;n profesional de los hombres y las mujeres, tratando de evitar las diferencias salariales injustificadas que se arrastran a trav&eacute;s del favoritismo de g&eacute;nero autom&aacute;tico.<\/p>\n<p>El empresario puede adherirse a convenios colectivos abiertos a la flexibilidad horaria y a las oportunidades de carrera, presentes y futuras.<\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; pueden hacer sindicatos y asociaciones patronales contra las diferencias salariales no basadas en el m&eacute;rito?<\/h3>\n<p>Ambas organizaciones pueden acordar que la brecha salarial en las empresas no pueda sobrepasar ciertos niveles. Pueden abogar por un salario m&iacute;nimo legal que sea f&aacute;cil de aplicar.<\/p>\n<p>Ambas organizaciones tienen inter&eacute;s en Acuerdos de Negociaci&oacute;n colectiva que permitan a las mujeres progresar en sus puestos de trabajo y desarrollar una carrera profesional, empezando ahora y progresando hacia el futuro.<\/p>\n<h3>&iquest;Que pueden hacer las organizaciones pol&iacute;ticas, el parlamento y el gobierno contra las diferencias salariales no basadas en el m&eacute;rito?<\/h3>\n<p>Las diferencias salariales de g&eacute;nero pueden convertirse en un ite permanente en las agendas socio-econ&oacute;micas, a trav&eacute;s de un debate cont&iacute;nuo. Las organizaciones pol&iacute;ticas, el parlamento y el gobierno, desde sus respectivos roles, responsabilidades y puestos pueden prestar atenci&oacute;n directa y ayuda en:<\/p>\n<ul>\n<li>la creaci&oacute;n de balances trabajo-vida adecuados<\/li>\n<li>la provisi&oacute;n de educaci&oacute;n y formaci&oacute;n adecuada para todos los grupos de edad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las mujeres, sus parejas, miembros de su familia, colegas, interlocutores sociales, partidos pol&iacute;ticos, parlamento y gobierno tienen inter&eacute;s en que existan mujeres preparadas, que usen sus capacidades y conocimientos, ganen su propio salario, paguen impuestos y disfruten de independencia econ&oacute;mica mientras lo hacen, evitando as&iacute; ser m&aacute;s pobres conforme se hacen mayores.<\/p>\n<h2>4. &iquest;C&oacute;mo solicitar un trabajo?<\/h2>\n<h3>&iquest;Cu&aacute;les son los trabajos t&iacute;picamente femeninos?<\/h3>\n<p>No existe una frontera clara entre trabajos masculinos y femeninos. En la pr&aacute;ctica esa diferencia se refiere a ocupaciones en las que trabajan una mayor&iacute;a de hombres o de mujeres. Desde este punto de vista las ocupaciones t&iacute;picamente femeninas incluyen trabajar como empleada del hogar, servicio domestico, enfermera, cuidadora, dependienta, camarera, cajera, profesora, secretaria, recepcionista, administrativa u operadora log&iacute;stica. Estos salarios son relativamente bajos y los puestos ofrecen pocas perspectivas de progreso profesional. En contraste existen un pu&ntilde;ado de ocupaciones y puestos en los que mujeres con alta preparaci&oacute;n destacan y son bien pagadas: abogada o jueza, relaciones p&uacute;blicas y marketing, expertas en comunicaci&oacute;n y medios.<\/p>\n<p>Entra en el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.tusalario.es\/main\/salario\/comparatusalario\">Comparador Salarial<\/a>&nbsp;de esta p&aacute;gina para un rango de puestos de trabajo y compara las indicaciones salariales resultantes.<\/p>\n<h3>&iquest;Cu&aacute;les son los sectores t&iacute;picamente femeninos?<\/h3>\n<p>Al igual que en los puestos de trabajo, no es f&aacute;cil definir de manera precisa qu&eacute; sectores son masculinos o femeninos. Sin embargo, las mujeres son m&aacute;s numerosas en los sectores de limpieza, sanidad, hosteleria y catering, comercio minorista, educaci&oacute;n primaria y en los sectores administrativos y de secretariado<\/p>\n<p>Entra en el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.tusalario.es\/main\/salario\/comparatusalario\">Comparador Salarial<\/a>&nbsp;de esta p&aacute;gina para un rango de puestos de trabajo y compara las indicaciones salariales resultantes.<\/p>\n<h3>&iquest;Hay diferencias salariales entre los sectores masculinos y femeninos?<\/h3>\n<p>Dado que en los sectores dominados por varones el n&uacute;mero de hombres que trabaja supera al de mujeres, los niveles salariales medios en sectores masculinos son m&aacute;s altos que los niveles salariales en los sectores y oficios con mayor&iacute;a de mujeres.<\/p>\n<p>Entra en el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.tusalario.es\/main\/salario\/comparatusalario\">Comparador Salarial<\/a>&nbsp;de esta p&aacute;gina para un rango de puestos de trabajo y compara las indicaciones salariales resultantes.<\/p>\n<h3>&iquest;Pagan mejor las multinacionales?<\/h3>\n<p>Las multinacionales casi siempre son grandes sociedades an&oacute;nimas. Debido su tama&ntilde;o, pagan mejor. La otra cara de la moneda es que a menudo requieren que sus empleados hagan largas jornadas de trabajo; horas extraordinarias que no son compensadas. Parte de los ingresos que ofrecen pueden consistir en acciones anuales de beneficios y \/ o bonos, posiblemente pagados en acciones de la compa&ntilde;&iacute;a.<\/p>\n<h3>&iquest;Hay diferencias entre los sectores p&uacute;blicos y privados?<\/h3>\n<p>En general las diferencias salariales en el sector p&uacute;blico tienden a ser menores que en el sector privado. Los trabajos menos cualificados en el sector p&uacute;blico son generalmente algo mejor pagados, y los de m&aacute;s alta cualificaci&oacute;n algo menos comparados con el sector privado.<\/p>\n<h3>&iquest;Son los sectores femeninos favorables para el trabajo de padres y madres?<\/h3>\n<p>Los sectores mayoritariamente femeninos como norma ofrecen m&aacute;s (mayores) trabajos a tiempo parcial o trabajos menores. Adem&aacute;s frecuentemente ofrecen (m&aacute;s) flexibilidad horaria.<\/p>\n<h3>&iquest;Por qu&eacute; es preferible un contrato fijo?<\/h3>\n<p>Un contrato fijo normalmente est&aacute; mejor pagado que uno temporal o flexible. Por supuesto no siempre se da la opci&oacute;n, pero la permanencia es m&aacute;s segura con un contrato fijo.<\/p>\n<h3>&iquest;Cu&aacute;les son los requerimientos m&iacute;nimos para un contrato adecuado?<\/h3>\n<p>Un contrato siempre menciona los nombres y direcciones de las partes contratantes, la fecha de finalizaci&oacute;n, inicio y vencimiento del contrato (es decir, el per&iacute;odo), ingresos o salario, horas de trabajo, tipo de trabajo, periodo de prueba y de preaviso. Los contratos deben estar firmados para ser legales.<\/p>\n<h3>&iquest;Como valorar otras condiciones de trabajo?<\/h3>\n<p>Adem&aacute;s del salario bruto y de la jornada laboral, un contrato de trabajo tambi&eacute;n recoge otras condiciones de trabajo. A menudo no se valoran en t&eacute;rminos monetarios, aunque tienen un valor dinerario. Por ejemplo el reembolso de gastos relacionados con el trabajo, coche de empresa o tel&eacute;fono gratuito, acceso a la formaci&oacute;n en el trabajo, licencias adicionales por encima del m&iacute;nimo legal, flexibilidad horaria, la opci&oacute;n de trabajar desde casa, etc.<\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; citar en el propio CV?<\/h3>\n<ul>\n<li>Nombre y direcci&oacute;n<\/li>\n<li>Ultima actualizaci&oacute;n de tu C.V.<\/li>\n<li>Tu educaci&oacute;n y formaci&oacute;n, no simplemente la relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Actividades sociales como muestra de tu compromiso, incluyendo trabajo voluntario y como becario en pr&aacute;cticas<\/li>\n<li>Idiomas, activos y pasivos (capacidad para leer y entender).<\/li>\n<li>Conocimiento y uso de herramientas inform&aacute;ticas.<\/li>\n<li>Conocimiento y uso de redes sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para m&aacute;s informaci&oacute;n sobre CV visita&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.monster.com\/\">Monster.com<\/a><\/p>\n<h3>&iquest;Qu&eacute; incluir en una buena solicitud de trabajo?<\/h3>\n<p>Una carta o solicitud de trabajo acompa&ntilde;a a tu CV. Debe ser corta y concisa. Debe hacer referencia a la causa de la solicitud de ese trabajo, es decir si se conoci&oacute; a trav&eacute;s de un anuncio, de palabra, etc. Debe dar una motivaci&oacute;n personal, dando a entender que se entienden lo que la funci&oacute;n, puesto o trabajo ofrecido conlleva. El destinatario debe ver claramente que te has puesto en su lugar y entendido sus necesidades y\/o demandas. La carta debe respetar el formato est&aacute;ndar, con fecha y firma, incluso si se trata de un correo electr&oacute;nico (bastante corriente hoy en d&iacute;a).<\/p>\n<p>Para m&aacute;s informaci&oacute;n sobre la solicitud, visita&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.monster.com\/\">Monster.com<\/a><\/p>\n<h3>&iquest;importa la apariencia?<\/h3>\n<p>Un buen aspecto, una apariencia limpia y representativa ciertamente cuenta, y es lo m&aacute;s inteligente, sobre todo de cara a una entrevista de trabajo<\/p>\n<p>No seas t&iacute;mido o t&iacute;mida. Consulta con tus amigos y familia previamente para ver si est&aacute;s adecuadamente presentable.<\/p>\n<h3>&iquest;Por qu&eacute; negociar tu salario?<\/h3>\n<p>Todo el mundo es libre de negociar. Negociar el propio salario es una opci&oacute;n inteligente. Prep&aacute;rate. Habla con familia y amigos, colegas, investiga online. Comprueba salarios en esta misma web. Busca y lee el Convenio Colectivo si existe. Haz una lista con tus aspiraciones y orden&aacute;las: qu&eacute; es crucial, qu&eacute; va en segundo lugar. Negociar es dar y tomar (puedes no querer trabajar los s&aacute;bados, pero tal vez te interese si pagan m&aacute;s). Ensaya antes de afrontar una negociaci&oacute;n real.<\/p>\n<p>S&eacute; consciente de que lo que cuenta es el resultado. Una reuni&oacute;n amigable, pero con una conclusi&oacute;n abierta y sin nada reflejado en papel, realmente no cuenta.<\/p>\n<p>La idea de que las mujeres no deber&iacute;an negociar es absolutamente caduca. En muchos pa&iacute;ses, en muchas grandes empresas las mujeres ya ocupan altos puestos. Puedes estar seguro de que han aprendido como negociar en su progresi&oacute;n profesional.<\/p>\n<h3>Evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o y diferencias salariales<\/h3>\n<p>En las mayores y m&aacute;s complejas empresas las evaluaciones anuales del desempe&ntilde;o tiene mucha importancia. Deben ser tomadas en serio, en tanto que tus futuros ingresos y perspectiva de carrera dependen de esas entrevistas. Previamente comprueba el Convenio y las normas y regulaciones internas. Son los momentos es los que se puede mejorar el propio trabajo y oportunidades. Ello significa: Prep&aacute;rate, prepara una lista con tus aspiraciones: &iquest;m&aacute;s salario, m&aacute;s licencias, m&aacute;s formaci&oacute;n?<\/p>\n<p>S&eacute; consciente de que cada peque&ntilde;o paso adelante en estas entrevistas es un paso hacia arriba en el escalaf&oacute;n, y se a&ntilde;ade a la cuenta acumulada en los a&ntilde;os siguientes.<\/p>\n<h3>&iquest;Por qu&eacute; negociar sobre salarios en un peque&ntilde;o trabajo?<\/h3>\n<p>Un trabajo peque&ntilde;o no es necesariamente poco importante por ello. Al preparar las negociaciones comprueba si hay posibilidades de crecimiento profesional. Util&iacute;zalo como trampol&iacute;n, comprueba si presenta oportunidades de formaci&oacute;n, participaci&oacute;n en un plan de pensiones, posibles horas extras espor&aacute;dicas que aumentan la paga, compensaci&oacute;n de gastos relacionados con el trabajo, plan de ayuda a cuidado de hijos, cosas de ese estilo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art&iacute;culo publicado por la Fundaci&oacute;n Wageindicator (Tusalario.es) dentro del marco del proyecto &nbsp;WITA GPG&nbsp;&quot;With Innovative Tools Against Gender Pay Gap&quot; (Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial de G&eacute;nero). Tu Salario.&nbsp;&#8211; &nbsp;1. &iquest;Qu&eacute; es la diferencia salarial de g&eacute;nero? &iquest;Qu&eacute; es la diferencia salarial? La diferencia salarial significa que un empleado gana m&aacute;s que otro. 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