{"id":1324,"date":"2016-02-01T16:45:57","date_gmt":"2016-02-01T15:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/02\/01\/paradores-reunion-de-negociacion-del-convenio\/"},"modified":"2016-02-01T16:45:57","modified_gmt":"2016-02-01T15:45:57","slug":"paradores-reunion-de-negociacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/02\/01\/paradores-reunion-de-negociacion-del-convenio\/","title":{"rendered":"Paradores: Reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n del Convenio"},"content":{"rendered":"<p>El pasado&nbsp;<span style=\"box-sizing:border-box\">27 de enero<\/span>&nbsp;hemos tenido otra reuni\u00f3n para la negociaci\u00f3n de n<span class=\"s1\" style=\"box-sizing:border-box\">uestro&nbsp;<\/span><span style=\"box-sizing:border-box\">convenio colectivo, en la que previamente por parte de la direcci\u00f3n se nos plantearon<\/span><span style=\"box-sizing:border-box\">&nbsp;<\/span><span style=\"box-sizing:border-box\">los siguientes temas:<\/span><span style=\"box-sizing:border-box\">&nbsp;<\/span> <\/p>\n<div><span style=\"box-sizing:border-box;color:#333333;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-weight:bold;font-size:9pt;background-color:#ffffff\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><span style=\"box-sizing:border-box\">Paga extra de diciembre de 2012&nbsp;<\/span><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">Para aquellos trabajadores que les quitaron la paga de Navidad en 2012, en aplicaci\u00f3n de lo estipulado por el gobierno, la empresa nos informa que han decidido devolver la parte de la paga que queda, el 49,03% durante este a\u00f1o y en dos plazos, la mitad con la n\u00f3mina del mes de abril y el resto con la de septiembre. Por nuestra parte hemos manifestado nuestro descontento con dicha soluci\u00f3n ya que aunque los presupuestos del Estado dan potestad a las empresas para devolverlo seg\u00fan sus necesidades, entendemos que las cantidades que quedan son f\u00e1cilmente asumible y se podr\u00eda optar por la devoluci\u00f3n en una sola vez.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><span style=\"box-sizing:border-box\">Prima de Producci\u00f3n&nbsp;<\/span><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">Se nos informa que el c\u00e1lculo de la prima de producci\u00f3n, que actualmente se hace de forma manual lo referente al descuento de las comisiones, pasar\u00e1 a hacerse de forma autom\u00e1tica. Las pruebas empezar\u00e1n en febrero en algunos centros y si los resultados son \u00f3ptimos, se har\u00e1 a partir de abril en todos los paradores.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><span style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/span><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><span style=\"box-sizing:border-box\">Resultados Econ\u00f3micos&nbsp;<\/span><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">En la reuni\u00f3n anterior se insto a la empresa a que nos presentase los resultados econ\u00f3micos de la empresa en general y parador por parador. Se nos respondi\u00f3 que es necesario que las cuentas sean aprobadas por el Consejo de Administraci\u00f3n y que en cuanto esto suceda se nos presentar\u00e1 la informaci\u00f3n requerida.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><span style=\"box-sizing:border-box\">Negociaci\u00f3n del Convenio&nbsp;<\/span><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">Despu\u00e9s de hacer valoraciones sobre la posibilidad de continuar con la negociaci\u00f3n, CCOO hemos planteado la necesidad de seguir intentando acercarnos en los puntos en los que mantenemos discrepancias para lo que es necesario que la direcci\u00f3n de la&nbsp;empresa elimine las l\u00edneas rojas que est\u00e1n obstaculizando la posibilidad de llegar al acuerdo. La eliminaci\u00f3n de los premios de jubilaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de los Acuerdos del ERE son esas l\u00edneas rojas que la direcci\u00f3n de la empresa debe retirar de la mesa de negociaci\u00f3n si realmente quiere posibilitar el acuerdo.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">En lo que respecta a los premios de jubilaci\u00f3n, la empresa sigue en su postura, no dando margen a la negociaci\u00f3n bien amparada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado o por convicciones propias. De todas formas nos plantea que mientras no conseguimos desbloquear este tema, podemos continuar con otros aspectos del Convenio en los que pueda haber m\u00e1s posibilidades de acercamiento.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">Por otra parte sigue manteniendo que los acuerdos del ERE siguen vigentes y sobre ellos hemos de negociar. CCOO rechazamos de forma rotunda esta postura, ya que entendemos que esos acuerdos fueron firmados para paliar una situaci\u00f3n negativa que a 31 de diciembre de 2015 consideramos totalmente superada, por lo que la base de la negociaci\u00f3n tiene que ser el convenio actualmente vigente.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">En vista de las dificultades para acercarnos en estos puntos, hemos acordado continuar con otros puntos del Convenio que todav\u00eda no hemos tocado para lo que la direcci\u00f3n de la empresa se comprometi\u00f3 a pasarnos una propuesta para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n sobre el cap\u00edtulo X de R\u00e9gimen Disciplinario, el cap\u00edtulo V sobre Disposiciones Econ\u00f3micas y el art\u00edculo 2 de \u00c1mbito Personal.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">Finalmente hemos acordado fijar las pr\u00f3ximas reuniones para los d\u00edas 23, 24 y 25 de febrero, fechas en las que tendremos reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta, de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad y de Negociaci\u00f3n del Convenio. Adem\u00e1s aprovecharemos estas fechas para la concesi\u00f3n de Becas y Ayudas de Libros correspondientes al a\u00f1o 2015.<\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\"><br style=\"box-sizing:border-box\"><\/div>\n<div style=\"box-sizing:border-box\">Como siempre, nos ponemos a vuestra disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda.<span style=\"font-size:14px;line-height:20px;background-color:#ffffff;color:#333333\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado&nbsp;27 de enero&nbsp;hemos tenido otra reuni\u00f3n para la negociaci\u00f3n de nuestro&nbsp;convenio colectivo, en la que previamente por parte de la direcci\u00f3n se nos plantearon&nbsp;los siguientes temas:&nbsp; Paga extra de diciembre de 2012&nbsp; Para aquellos trabajadores que les quitaron la paga de Navidad en 2012, en aplicaci\u00f3n de lo estipulado por el gobierno, la empresa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[46,55],"tags":[],"class_list":["post-1324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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