{"id":1318,"date":"2016-01-27T10:02:29","date_gmt":"2016-01-27T09:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/01\/27\/las-kellys-salen-de-la-habitacion-para-denunciar-su-explotacion-laboral\/"},"modified":"2016-01-27T10:02:29","modified_gmt":"2016-01-27T09:02:29","slug":"las-kellys-salen-de-la-habitacion-para-denunciar-su-explotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2016\/01\/27\/las-kellys-salen-de-la-habitacion-para-denunciar-su-explotacion-laboral\/","title":{"rendered":"Las Kellys salen de la habitaci\u00f3n para denunciar su explotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Jos\u00e9 Dur\u00e1n Rodr\u00edguez REL UITA.<\/a>–  Eulalia Corralero lleva casi treinta a\u00f1os haciendo unas cuarenta camas y acondicionando veinte habitaciones de hotel cada d\u00eda para que los turistas se encuentren en ellas como en casa.<\/p>\n

Trabaja como camarera de piso en Lloret de Mar (Girona) y desde hace un tiempo ha notado en carne propia c\u00f3mo las condiciones en las que lo hace se han ido degradando hasta resultarle insoportable permanecer callada. <\/p>\n

Tambi\u00e9n ha ido descubriendo que no era un problema suyo sino que lo que ocurr\u00eda con su sueldo, jornada y dolores era el pan de cada d\u00eda de la mayor\u00eda de mujeres que se dedican profesionalmente a lo mismo que ella.  <\/p>\n

Lo ha hecho mediante Las Kellys, un grupo de Facebook que cre\u00f3 en 2014 y que se ha convertido en un punto de encuentro fundamental para las camareras de piso: puesta en com\u00fan de vivencias, apoyo mutuo y altavoz para denunciar las condiciones laborales a las que est\u00e1n sometidas. <\/p>\n

\u00abHemos decidido hacernos visibles porque nos est\u00e1n explotando de mala manera, cada vez va a peor y no tenemos armas para defendernos. Los sindicatos tienen las manos muy atadas con la reforma laboral, est\u00e1n muy limitados\u00bb, resume Corralero, quien tambi\u00e9n recuerda que su situaci\u00f3n ya era mala antes de la crisis. \u00abEn 2007 ya hubo protestas en Barcelona pero no esper\u00e1bamos que se nos achuchara m\u00e1s\u00bb. <\/p>\n

Una de cada cuatro personas empleadas en los hoteles espa\u00f1oles es camarera de piso, resultando un colectivo b\u00e1sico para dar lustre al que sigue siendo el principal sector econ\u00f3mico del pa\u00eds.  <\/p>\n

?La primera industria espa\u00f1ola?, como presume ese indescriptible aparato propagand\u00edstico llamado Marca Espa\u00f1a, con m\u00e1s de tres millones y medio de plazas hoteleras y capaz de generar el 12% del empleo. <\/p>\n

\u00abNos explotan por sueldos de miseria a mujeres que ya tenemos una edad y hemos trabajado much\u00edsimo en un sector puntero en la econom\u00eda\u00bb. <\/p>\n

Metaf\u00f3rica y literalmenteLa burbuja hotelera espa\u00f1ola, se sostiene sobre la espalda de las camarerasSin embargo, tal posici\u00f3n, responsable de atraer inversiones extranjeras multimillonarias y crear lo que ya se conoce como burbuja hotelera espa\u00f1ola, se sostiene en gran parte sobre la espalda de las camareras de piso.  <\/p>\n

\u00abLa palabra ‘precariedad’ me hace mucha gracia, la correcta ser\u00eda ‘miseria’. Nos explotan por sueldos de miseria a mujeres que ya tenemos una edad y hemos trabajado much\u00edsimo en un sector puntero en la econom\u00eda. Que veamos nuestras condiciones laborables tan degradadas es terrible. Por eso surgi\u00f3 el grupo. Lo m\u00e1s dram\u00e1tico es lo que hablamos en privado, con casos de depresiones por despido, por ejemplo\u00bb, explica Corralero. <\/p>\n

A las kellys ?las que limpian? no se las valora, pese a realizar una labor imprescindible, porque no se las ve. Su trabajo se asocia a las tareas de cuidados que tradicionalmente han hecho las mujeres en casa. Ser mujeres, dedicarse a un trabajo manual, mal remunerado y con gran presencia de migrantes hace que cuando se habla de este colectivo se activen todos los prejuicios elitistas de clase, g\u00e9nero y raza. Eso cuando se habla, que es tarde, mal y nunca. <\/p>\n

\u00abNos quejamos pero, como somos mujeres y tenemos muy interiorizado que es nuestro trabajo, que siempre hemos limpiado… Pero cuando escuchas este mismo testimonio en mujeres de Andaluc\u00eda o Canarias, empiezas a ver que hay un problema de fondo grande y que no se nos ha hecho caso hasta ahora, por la crisis y las externalizaciones\u00bb.  <\/p>\n

Ese problema de fondo al que alude Corralero muestra muchas caras: una carga de trabajo desmesurada, reducciones salariales, inaplicaci\u00f3n del convenio del sector correspondiente, temporalidad y duras repercusiones sobre la salud de las trabajadoras. <\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, adem\u00e1s, ha entrado en escena un agente que ha acelerado el empeoramiento de las condiciones laborales de las camareras de piso. \u00abEl principal problema es la externalizaci\u00f3n, que est\u00e1 siendo brutal. Est\u00e1n saliendo como hongos empresas de servicios, intrusas en el sector hostelero que no tienen ninguna idea de gesti\u00f3n de este tipo de empresa pero ofrecen mano de obra barata, sin respetar los convenios del sector. Como en teor\u00eda esto es legal, a nadie parece importarle\u00bb, identifica Corralero. <\/p>\n

\u00abLas patronales pueden llegar a ahorrarse entre un treinta y un cuarenta por ciento del salario de las camareras de piso<\/em>\u00ab.<\/p>\n

El modelo, propiciado por las \u00faltimas reformas laborales, consiste en sacar fuera de la plantilla propia del hotel servicios b\u00e1sicos ?como la limpieza y el mantenimiento? y subcontratarlos a trav\u00e9s de empresas outsourcing, en una suerte de subasta en la que quien ofrece el menor coste se lleva el gato al agua. Las consecuencias para las trabajadoras son evidentes. <\/p>\n

\u00abV\u00eda expedientes de extinci\u00f3n se est\u00e1 despidiendo a las trabajadoras y luego se subcontrata a empresas de multiservicios que, en la mayor\u00eda de casos, ya no tendr\u00e1n que aplicar los convenios vigentes de hosteler\u00eda, sino el de limpieza o el suyo propio, que habitualmente est\u00e1 cerca del salario m\u00ednimo interprofesional. As\u00ed, las patronales pueden llegar a ahorrarse entre un treinta y un cuarenta por ciento del salario de las camareras\u00bb, expone Ernest Ca\u00f1ada, investigador especializado en turismo que ha publicado Las que limpian los hoteles (Icaria, 2015), un an\u00e1lisis que incluye 26 entrevistas de las m\u00e1s de 80 que realiz\u00f3 a trabajadoras. <\/p>\n

Con la entrada de estas empresas de multiservicios no s\u00f3lo se ha rebajadosustancialmente el sueldo de las camareras de pisos ?ahora en torno a los 700 euros mensuales, aunque las trabajadoras denuncian que se est\u00e1 convirtiendo en pr\u00e1ctica habitual pagar por habitaci\u00f3n hecha, entre dos y tres euros?, sino que tambi\u00e9n se ha despedido, arrasado con los derechos adquiridos y consolidados, y se ha implantado unacontrataci\u00f3n eventual en la que apenas se respetan los descansos semanales ni los festivos y se exige una disponibilidad absoluta. <\/p>\n

\u00abHay un problema de inseguridad contractual permanente que se convierte en un mecanismo disciplinar que, asociado a la crisis, hace que las trabajadoras tengan que trabajar c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto les digan\u00bb, apunta Ca\u00f1ada. <\/p>\n

\n

Mucho m\u00e1s por mucho menosTercerizadas y precarizadas<\/h3>\n
<\/div>\n
Esther Rodr\u00edguez es una camarera de piso que trabaja en Cambrils (Tarragona) y ha sufrido en primera persona este proceso.  <\/p>\n

Contratada desde 2002, diez a\u00f1os despu\u00e9s recibi\u00f3 un burofax en el que se le comunicaba la externalizaci\u00f3n a otra empresa.  <\/p>\n

En 2013, esa empresa recort\u00f3 sus condiciones laborales. Entonces hubo denuncias, presi\u00f3n, juicios y la empresa se fue, recuerda Rodr\u00edguez. \u00abNos subrogaron a otra que, de momento, mantiene las condiciones iniciales, con mucha vigilancia por parte del comit\u00e9 de empresa. No es as\u00ed en el caso de las eventuales y nuevas contrataciones, que tienen el convenio de la nueva empresa, que raya el Estatuto de los Trabajadores. Llegan a trabajar doce d\u00edas seguidos\u00bb. <\/p>\n

\u00abLas eventuales y nuevas contrataciones, que tienen el convenio de la nueva empresa, que raya el Estatuto de los Trabajadores, llegan a trabajar doce d\u00edas seguidos<\/em>\u00ab. <\/p>\n

Rodr\u00edguez es una de las kellys<\/em> m\u00e1s activas en la denuncia de esta nueva realidad a la que se enfrentan, en la que aparecen pr\u00e1cticas tan escandalosas como descontar dinero de la n\u00f3mina si la trabajadora no alcanza un c\u00f3mputo de habitaciones al mes.  <\/p>\n

O esta otra: \u00abEncontramos una oferta de trabajo en la que pagaban 3,99 euros por habitaci\u00f3n, incluido el puesto de gobernanta, y los dos primeros meses les hac\u00edan una rebaja del 50%. \u00bfQu\u00e9 va a cobrar entonces la camarera?\u00bb, se pregunta en voz alta. <\/p>\n

Todo esto sucede en uno de los sectores que mejor ha aguantado la crisis, algo de lo que hacen gala los empresarios. Cada vez hay m\u00e1s turistas y m\u00e1s pernoctaciones ?en los once primeros meses de 2015 crecieron un 4,3% respecto al mismo periodo de 2014, seg\u00fan la Encuesta de Ocupaci\u00f3n Hotelera del Instituto Nacional de Estad\u00edstica?, pero a la vez menos personas contratadas y en peores condiciones. <\/p>\n

\u00abEs evidente que el sector hotelero tiene dificultades, a causa de la presi\u00f3n de los grandes touroperadores, por la competencia que pueden suponer nuevas formas de turismo colaborativo, con alojamiento en pisos particulares, o por las plataformas de reservas online. Pero eso no justifica el ajuste por abajo, por las condiciones de sus trabajadores, que se est\u00e1n haciendo de forma cada vez m\u00e1s profunda desde los inicios de la crisis. Se quiere mantener determinados beneficios, o expectativas de beneficios, sobre la base de una sobreexplotaci\u00f3n del factor trabajo\u00bb, considera Ca\u00f1ada. <\/p>\n

En su opini\u00f3n, el modelo de gesti\u00f3n hostelera que se impone es uno en el que \u00abvan a coincidir diferentes empresas en un mismo hotel haciendo tareas distintas y con sus trabajadores desmembrados e incluso compitiendo entre s\u00ed. Y esto no es un problema del lowcost, lo est\u00e1n haciendo todo tipo de hoteles, hasta los de mayor categor\u00eda y m\u00e1s caros\u00bb. <\/p>\n

La obligaci\u00f3n de realizar un n\u00famero m\u00ednimo de habitaciones al d\u00eda ?entre 20 y 25? es un factor que a\u00f1ade estr\u00e9s a un trabajo que ya supone una importante exigencia f\u00edsica. <\/p>\n

El impacto sobre la salud de las camareras de piso es notable, aunque no se les reconozca como enfermedades laborales sino comunes: lumbalgias, sobrecargas en la espalda o s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, entre otras. <\/p>\n

\u00abHa sido un tema de hablarlo en casa, cada una lo sufr\u00eda pero no parec\u00eda que fuese preocupante. Pero llega un momento en que las mujeres como yo, que empezamos a trabajar con 14 a\u00f1os y ahora tenemos unos 50, estamos padeciendo secuelas f\u00edsicas muy serias por el trabajo.  <\/p>\n

Yo, por ejemplo, tengo desgaste de cart\u00edlago por sobrepeso y nunca he pesado m\u00e1s de 55 kilos. \u00bfC\u00f3mo puedo tener esas lesiones por sobrepeso?\u00bb, lamenta Corralero. El recurso a la automedicaci\u00f3n para poder aguantar es frecuente entre estas trabajadoras.<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede hacer?\u00bbHay mucho miedo a denunciar\u00bb<\/h3>\n<\/div>\n
<\/div>\n
La externalizaci\u00f3n de los servicios de limpieza de habitaciones de hotel fue denunciada ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo por los sindicatos CCOO y UGT en abril de 2015. M\u00e1s de cincuenta empresas del sector fueron investigadas en Baleares, Catalu\u00f1a, Canarias y Andaluc\u00eda. <\/p>\n

Pero la defensa de los derechos de las trabajadoras es muy complicada, por varios motivos. \u00abHay mucho miedo a denunciar\u00bb, reconoce Corralero, \u00abse puede hacer en las empresas m\u00e1s grandes, en las que hay comit\u00e9 de empresa, pero en las peque\u00f1as es muy dif\u00edcil, hay poco margen para poder hacerlo\u00bb. <\/p>\n

En este sentido, Ca\u00f1ada valora muy positivamente la experiencia de Las Kellys porque \u00abest\u00e1 ayudando a que este colectivo salga del anonimato, se empodere y empiece a reivindicar sus derechos.  <\/p>\n

Es adem\u00e1s una experiencia muy interesante porque est\u00e1n colaborando trabajadoras de diferentes sindicatos y otras que no est\u00e1n afiliadas a ninguno, construyendo unidad sindical por abajo\u00bb.<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

Una Inspecci\u00f3n de Trabajo que no hace el suyo<\/h3>\n<\/div>\n
La denuncia de la situaci\u00f3n laboral de las camareras de piso se encuentra con varios obst\u00e1culos, explica el especialista Ernest Ca\u00f1ada: \u00abNi la Inspecci\u00f3n del Trabajo cuenta con medios suficientes, ni muchas veces pueden hacer su labor en condiciones. <\/p>\n

Numerosas camareras y gobernantas con las que he hablado en estos meses, al ser preguntadas por la inspecci\u00f3n del trabajo, se r\u00eden y dicen que nunca han recibido una inspecci\u00f3n por sorpresa, que siempre sab\u00edan cu\u00e1ndo iban a llegar y que sus superiores ten\u00edan muy claro qu\u00e9 hab\u00eda que hacer o qu\u00e9 no hab\u00eda que hacer ese d\u00eda\u00bb.  <\/p>\n

Por eso considera que hace falta un impulso mucho m\u00e1s decidido desde las administraciones p\u00fablicas para fortalecer el trabajo de la inspecci\u00f3n laboral.<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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