En el marco de la reuni\u00f3n comit\u00e9 de di\u00e1logo social europeo en el sector de la hosteler\u00eda, realizada el 4 de diciembre de 2015, la Federaci\u00f3n Europea de Sindicatos del Turismo y la Agricultura ( EFFAT ) y la Asociaci\u00f3n de Hoteles, Restaurantes , Caf\u00e9s y establecimientos similares (HOTREC), emitieron una declaraci\u00f3n conjunta sobre la \u00abeconom\u00eda colaborativa ?, en la que piden la igualdad de condiciones que garantice la competencia leal entre todos los proveedores de servicios en el sector tur\u00edstico.<\/p>\n
\nComo
\nparte de su programa de trabajo 2016-2017, los interlocutores
\nsociales europeos continuar\u00e1n intercambiando puntos de vista sobre
\nlos problemas y desaf\u00edos comunes que la econom\u00eda colaborativa
\nest\u00e1 presentando a los trabajadores, las empresas y a los
\nconsumidores<\/p>\n
\nDurante
\nlas reuniones del comit\u00e9 de di\u00e1logo social europeo en la
\nhosteler\u00eda en los a\u00f1os 2014 y 2015, los representantes EFFAT y
\nHOTREC han mostrado su preocupaci\u00f3n por la aparici\u00f3n y r\u00e1pida
\npropagaci\u00f3n de la llamada econom\u00eda colaborativa en el sector
\ntur\u00edstico, y espec\u00edficamente en subsector de alojamiento, que a
\nmenudo se desarrolla de forma incontrolada y no regulada. Por esta
\nraz\u00f3n, los interlocutores sociales de la Uni\u00f3n Eurupea de la
\nhosteler\u00eda decidieron unir sus fuerzas y discutir c\u00f3mo el \u00abconsumo
\ncolaborativo\u00bb est\u00e1 impactando en las empresas y el empleo en el
\nsector tur\u00edstico.<\/p>\n
Las
\nempresas del sector del turismo, que en su mayor\u00eda son
\nmicro-empresas, se encuentran sujetas a regulaciones especificas
\n??en
\ntodos los pa\u00edses, que garantizan
\nla salud, la seguridad de los consumidores, as\u00ed como los derechos y
\nobligaciones de los empleados que trabajan en cualquier
\nestablecimiento hotelero \u00ab, dijo Christian de Barrin, Director
\nGeneral de HOTREC. \u00abEl cumplimiento de las regulaciones
\n??plantea,
\nen muchas ocasiones, el precio del servicio prestado, pero asegura en
\ncambio un ambiente de trabajo seguro para los empleados y un servicio
\ngarantizado de calidad para los consumidores?, concluy\u00f3 el Sr. de
\nBarrin.<\/p>\n
\n\u00abLas
\nempresas establecidas en el sector de la hosteler\u00eda tienen que
\ncumplir con la normativa laboral, incluidos los convenios colectivos
\ny para asegurar que todo trabajador empleado en el sector tiene
\ntodos los derechos y obligaciones legales\u00bb, dijo Harald
\nWiedenhofer, secretario general de EFFAT. \u00abTememos que el
\naumento de la oferta de servicios de alojamiento que se ofrecen sobre
\nuna base comercial a trav\u00e9s de las
\nplataformas del llamado consumo
\ncolaborativo podr\u00eda dar lugar a una disminuci\u00f3n del empleo regular,
\ny un aumento en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo informales,
\nextendiendo as\u00ed el trabajo precario y no declarado y la competencia
\ndesleal\u00bb, concluy\u00f3 Harald Wiedenhofer.<\/p>\n
\nEFFAT
\ny HOTREC han hecho un llamamiento a las autoridades p\u00fablicas para
\nrecoger datos sobre el impacto de la econom\u00eda colaborativa, el
\nintercambio de informaci\u00f3n sobre las empresas y el empleo en el
\nsector tur\u00edstico y para asegurar tambi\u00e9n que todos los proveedores
\nde servicios en el sector cumplen con la legislaci\u00f3n aplicable en
\ncada pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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