{"id":1293,"date":"2015-11-30T06:27:02","date_gmt":"2015-11-30T05:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/11\/30\/alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-evo-banco\/"},"modified":"2015-11-30T06:27:02","modified_gmt":"2015-11-30T05:27:02","slug":"alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-evo-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/11\/30\/alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-evo-banco\/","title":{"rendered":"Alcanzado acuerdo en el ERE de Evo Banco"},"content":{"rendered":"
El viernes 27 tuvo lugar la \u00faltima de las reuniones del ERE que hemos estado negociando, y se ha alcanzado un acuerdo que reduce en m\u00e1s de un 20% las salidas planteadas en el inicio del periodo de consultas.<\/div>\n
Las condiciones del acuerdo son las siguientes:<\/div>\n
Cierre de oficinas: 22<\/div>\n
<\/div>\n
– Afectados: 135 salidas<\/div>\n
<\/div>\n
– Movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>: 20 movilidades ofrecidas directamente al trabajador por parte de la empresa. En caso de no aceptar la movilidad, se incluir\u00e1 en el n\u00famero total de salidas. Las movilidades geogr\u00e1ficas tendr\u00e1n como complemento 500? al mes durante un a\u00f1o para aquellas entre 50 y 120kms, y 6.000? anuales durante tres a\u00f1os para aquellas superiores a 120kms.<\/div>\n
<\/div>\n
– Voluntariedad<\/strong>: se va abrir un periodo de adscripci\u00f3n voluntaria en la Red. El plazo para la voluntariedad ser\u00e1 hasta el 4 de diciembre. Aquellas solicitudes de salida voluntaria que se acepten por parte de la empresa, reducir\u00e1n en el mismo n\u00famero las salidas forzosas.<\/div>\n
<\/div>\n
– Indemnizaciones<\/strong>: mismas condiciones que en el acuerdo anterior para todos los casos (voluntarios y forzosos). Estas condiciones son:<\/div>\n
– 32 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con el l\u00edmite de 22 mensualidades<\/div>\n
– 2.000? por cada tres a\u00f1os completos de trabajo.<\/div>\n
– Un lineal por antigu?edad. De la siguiente manera:<\/div>\n
– Hasta 5 a\u00f1os 4.000?<\/div>\n
– De 5 a 10 a\u00f1os 9.000?<\/div>\n
– De 10 a 15 a\u00f1os 14.000?<\/div>\n
– De 15 a 20 a\u00f1os 19.000?<\/div>\n
– De 25 a\u00f1os o m\u00e1s 30.000?<\/div>\n
<\/div>\n
– Adicionalmente, aquellos trabajadores con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de antigu?edad<\/strong> percibir\u00e1n una compensaci\u00f3n de 5.000? por cada a\u00f1o adicional si su salario es inferior a 50.000? y de 6.000? si su salario es superior a 50.000? .<\/div>\n
<\/div>\n
– La indemnizaci\u00f3n<\/strong> no ser\u00e1 en ning\u00fan caso superior al l\u00edmite establecido por despido improcedente.<\/div>\n
<\/div>\n
– No obstante, ninguna indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 inferior a 20.000?. – Oferta financiera: la misma que en el acuerdo anterior.<\/div>\n
<\/div>\n
– Hipotecarios<\/strong> Euribor m\u00e1s 0,90<\/div>\n
<\/div>\n
– Posibilidad de convertir pr\u00e9stamo social y anticipo laboral<\/strong> en pr\u00e9stamo personal hasta 10 a\u00f1os a Euribor m\u00e1s 2.<\/div>\n
– Pr\u00e9stamo en Abanca<\/strong>, ser\u00e1n tratados por la Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/div>\n
<\/div>\n
– Exclusiones<\/strong>: las mismas que en el acuerdo anterior (discapacidad, violencia de g\u00e9nero, matrimonios uno de los miembros).<\/div>\n
<\/div>\n
– Horarios subdirectores<\/strong>: Como medida para reducir el impacto en el empleo, se ha acordado la modificaci\u00f3n de los horarios de subdirectores de la siguiente manera:<\/div>\n
– Del 1 de septiembre al 30 de junio el horario ser\u00e1 de 8.30h a 14.00h y de 16.00h a 18.00h.<\/div>\n
– Del 1 de julio al 31 de agosto el horario ser\u00e1 de 8.30h a 14.30h.<\/div>\n
– Posibilidad de flexibilidad de jornada en 30 minutos.<\/div>\n
– Garant\u00eda de no iniciar un nuevo proceso de regulaci\u00f3n de empleo por las mismas causas que el actual hasta el a\u00f1o 2017.<\/div>\n
<\/div>\n
En lo relativo a la confecci\u00f3n del listado de afectados y per\u00edodos para llevar a cabo la reestructuraci\u00f3n, quedar\u00e1 pendiente hasta finalizar el plazo de adscripci\u00f3n voluntaria. Una vez concluido el proceso de voluntariedad, la empresa confeccionar\u00e1 la lista de trabajadores y trabajadoras afectados.<\/div>\n
<\/div>\n
Como primera valoraci\u00f3n del acuerdo, es importante resaltar la reducci\u00f3n en el n\u00famero de trabajadores y trabajadoras afectados. Empezamos con 170 salidas traum\u00e1ticas y se han reducido a 135, pudiendo ser incluso menos las salidas forzosas ya que hemos conseguido incluir la voluntariedad en las salidas. Voluntariedad que desde el principio la empresa se negaba a aceptar.<\/div>\n
Igualar las indemnizaciones al acuerdo anterior, siendo la posici\u00f3n de la empresa indemnizar \u00fanicamente con 25 d\u00edas y 14 mensualidades.<\/div>\n
<\/div>\n
Compromiso de no iniciar un nuevo proceso de regulaci\u00f3n hasta el a\u00f1o 2017 por las mismas causas alegadas en este (econ\u00f3micas, organizativas y productivas), lo que nos deja con un horizonte de mayor seguridad en los puestos de trabajo de todos y todas los que formamos Evo Banco.<\/div>\n
<\/div>\n
Desde CCOO somos conscientes de que cualquier escenario que conlleve la salida forzosa de trabajadores y trabajadoras, no es el m\u00e1s id\u00f3neo. Pero el mantenimiento del mayor n\u00famero de puestos de trabajo es una obligaci\u00f3n que tenemos. CCOO, como sindicato mayoritario en Evo Banco, tenemos la responsabilidad de velar por todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la entidad.<\/div>\n
En una pr\u00f3xima nota informativa realizaremos la valoraci\u00f3n total de acuerdo, as\u00ed como explicaremos los motivos que han llevado a tomar todas y cada una de las decisiones.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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