{"id":1284,"date":"2015-10-29T08:22:55","date_gmt":"2015-10-29T07:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/10\/29\/paradores-comision-de-seguimiento-del-ere-erte\/"},"modified":"2015-10-29T08:22:55","modified_gmt":"2015-10-29T07:22:55","slug":"paradores-comision-de-seguimiento-del-ere-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/10\/29\/paradores-comision-de-seguimiento-del-ere-erte\/","title":{"rendered":"Paradores: Comisi\u00f3n de Seguimiento del ERE \/ ERTE"},"content":{"rendered":"<div>El d\u00eda 26 de Octubre de 2015 se convoco la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del ERE\/ERTE<\/div>\n<div>En esta reuni\u00f3n se expuso, por esta parte, que entendemos que no se pueden aplicar los cierres vacacionales de los centros en los que no se aplicaba antes del citado acuerdo. En esta l\u00ednea se le ha expuesto a la Representaci\u00f3n de la Empresa que se est\u00e1n aplicando unos periodos vacacionales impuestos, en determinados centros de trabajo, con lo cual se vulnera el principio de Negociaci\u00f3n de los citados periodos.&nbsp;<\/div>\n<div>Tambi\u00e9n hemos comunicado a la Direcci\u00f3n de la empresa que se siguen proponiendo en los centros de trabajo, por parte de las direcciones, los turnos ?Porsi? d\u00e1ndose la situaci\u00f3n de que existe hasta 3 veces m\u00e1s turnos que plantilla en determinados departamentos. Es ocioso decir que la Direcci\u00f3n de la Empresa no comparte nuestra visi\u00f3n y la niega taxativamente.<\/div>\n<div>Esta representaci\u00f3n adjunt\u00f3 la siguiente declaraci\u00f3n de parte al acta de esta reuni\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00abPor la representaci\u00f3n sindical se manifiesta lo siguiente:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>1.- Que el acuerdo del ERE que se firm\u00f3 el 3 de enero de 2013 fue una medida transitoria debida a una situaci\u00f3n coyuntural de situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa de la empresa y por una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/div>\n<div>2.- Que en el punto 4.5 del acuerdo se establece el compromiso de promover la adaptaci\u00f3n de las medidas del apartado 4 a los tres convenios de aplicaci\u00f3n en la empresa dentro de los respectivos y propios \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n, cuesti\u00f3n esta que tendremos que llevar a cabo en la mesa de negociaci\u00f3n del convenio, que contin\u00faa abierta, sin que esto pueda suponer que la falta de acuerdo signifique una ampliaci\u00f3n de lo acordado m\u00e1s all\u00e1 de los tres a\u00f1os del acuerdo del ERE.<\/div>\n<div>3.- Que el punto 4.2 del acuerdo establece la vigencia de lo establecido en este punto mientras no se modifique el actual convenio colectivo o este sea sustituido por otra norma distinta, siendo este el \u00fanico acuerdo que establece expresamente la posibilidad de una vigencia superior a los tres a\u00f1os.\u00bb<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Asimismo recordamos a los representantes legales de los trabajadores de los centros en los que se est\u00e9n proponiendo e imponiendo los cierres vacacionales que solicit\u00e9is asistencia en el sindicato de vuestra zona &nbsp;para interponer las demandas de Conflicto Colectivo, una vez tratados estos temas en esta Comisi\u00f3n de Seguimiento. Esta parte ha solicitado a nuestros asesores jur\u00eddicos como tomar una medida colectiva, siendo IMPRESCINDIBLES las demandas colectivas por centro.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El mismo d\u00eda se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n mensual de Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad en la cual se ratifica que las \u00e1reas de Salud Laboral, Formaci\u00f3n y Promoci\u00f3n est\u00e1n acordadas y por lo tanto cerradas. En las \u00e1reas de Acceso y Selecci\u00f3n, Acoso sexual y por Raz\u00f3n de Sexo y Violencia de G\u00e9nero quedan algunos puntos por aclarar remiti\u00e9ndonos a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n para presentarnos los redactados e intentar acercar las posturas para el cierre del mismo, lo antes posible.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n queda pendiente para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n tratar las \u00e1reas De Contrataci\u00f3n, Retribuci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral donde se expondr\u00e1 un redactado para su primer estudio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El d\u00eda 27 se celebr\u00f3 el plenario de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo en el cual se expone, por esta parte, nuestra disposici\u00f3n a negociar ratific\u00e1ndonos en nuestras propuestas y comprometi\u00e9ndonos a desarrollar las mismas. Asimismo y con el af\u00e1n de llegar a un acuerdo satisfactorio para toda la plantilla, en el mes de Noviembre se celebrar\u00e1n 3 reuniones de Negociaci\u00f3n de Convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>SEGUIREMOS INFORMANDO<\/div>\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 26 de Octubre de 2015 se convoco la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del ERE\/ERTE En esta reuni\u00f3n se expuso, por esta parte, que entendemos que no se pueden aplicar los cierres vacacionales de los centros en los que no se aplicaba antes del citado acuerdo. 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