{"id":1250,"date":"2015-07-23T07:51:09","date_gmt":"2015-07-23T05:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/07\/23\/ccoo-y-ugt-proponen-medidas-para-regular-la-actuacion-de-las-empresas-multiservicios-y-mejorar-la-proteccion-de-sus-trabajadores\/"},"modified":"2015-07-23T07:51:09","modified_gmt":"2015-07-23T05:51:09","slug":"ccoo-y-ugt-proponen-medidas-para-regular-la-actuacion-de-las-empresas-multiservicios-y-mejorar-la-proteccion-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/07\/23\/ccoo-y-ugt-proponen-medidas-para-regular-la-actuacion-de-las-empresas-multiservicios-y-mejorar-la-proteccion-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"CCOO y UGT proponen medidas para regular la actuaci\u00f3n de las empresas multiservicios y mejorar la protecci\u00f3n de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:98922--CCOO_y_UGT_proponen_medidas_para_regular_la_actuacion_de_las_empresas_multiservicios_y_mejorar_la_proteccion_de_sus_trabajadores\">CCOO. &#8211;&nbsp;<\/a>Para lograr mejorar las condiciones de los trabajadores de las empresas multiservicios, CCOO y UGT proponen pactar la aplicaci\u00f3n del convenio del sector para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecuci\u00f3n, salvo que la regulaci\u00f3n de la propia empresa sea m\u00e1s beneficiosa.<\/p>\n<p>Las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT, que firmaron en marzo una declaraci\u00f3n conjunta en relaci\u00f3n a las empresas multiservicios en la que se fijaron iniciativas y acciones a desarrollar en los \u00e1mbitos sindicales, pol\u00edticos e institucionales y acordaron coordinar conjuntamente las acciones necesarias para conseguir una mejor y mayor regulaci\u00f3n del fen\u00f3meno de la externalizaci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n a trav\u00e9s de herramientas como la Negociaci\u00f3n Colectiva y las reformas legislativas necesarias en el Estatuto de los Trabajadores, han presentado una serie de l\u00edneas conjuntas de actuaci\u00f3n, que reproducimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>1.- En el terreno de la negociaci\u00f3n colectiva, se han establecido <strong>criterios para ser tenidos en cuenta en las plataformas de negociaci\u00f3n<\/strong> en todos los \u00e1mbitos, de entre los que destacamos:<\/p>\n<p><strong>En los Convenios Sectoriales:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Es necesario introducir en las mesas de negociaci\u00f3n ?la defensa del marco sectorial? como prioridad.<\/li>\n<li>Debemos reforzar la negociaci\u00f3n colectiva sectorial como regulaci\u00f3n homog\u00e9nea de las condiciones laborales en el sector.<\/li>\n<li>Es importante ampliar o concretar el \u00e1mbito funcional, tendiendo a cubrir el m\u00e1ximo de actividades existentes.<\/li>\n<li>Debemos incluir la externalizaci\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n como materia a regular.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En los Convenios de empresa:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Mientras un convenio sectorial se encuentre bloqueado no firmaremos convenios de empresa en el mismo sector.<\/li>\n<li>Debemos referenciar el sector en el que est\u00e1 incluida la empresa y de existir, el convenio sectorial que corresponda o el que haya sido de aplicaci\u00f3n hasta la fecha.<\/li>\n<li>Es importante aclarar y detallar las materias de aplicaci\u00f3n prioritaria seg\u00fan el Art. 84.2 del TRET, as\u00ed como la remisi\u00f3n a la regulaci\u00f3n del convenio sectorial de referencia en las que se haya reservado \u00e9ste.<\/li>\n<li>Debemos delimitar y definir las actividades susceptibles o no de externalizaci\u00f3n; cuando no sea posible evitar la externalizaci\u00f3n, establecer las condiciones y limites en las que la misma se realiza.<\/li>\n<li>Ampliar derechos de informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de la RLT.<\/li>\n<li>Reforzar las competencias de la comisi\u00f3n paritaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En los Convenios de empresas multiservicios:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>En los convenios de empresa no tiene sentido concretar el \u00e1mbito funcional ya que \u00e9ste es simplemente al que se dedique la empresa seg\u00fan su objeto social. En las EMS, lo ser\u00e1n todas las actividades a las que se dedique y por tanto, no incluiremos una relaci\u00f3n interminable.<\/li>\n<li>Estableceremos tablas salariales por grupos profesionales y no por puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Debemos pactar la aplicaci\u00f3n de las condiciones salariales y de la jornada del convenio del sector, para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecuci\u00f3n, salvo que la regulaci\u00f3n del salario y la jornada sea m\u00e1s beneficiosa en el convenio de la empresa multiservicio, en cuyo caso ser\u00eda de aplicaci\u00f3n esta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2.- En el \u00e1mbito de las reformas legislativas necesarias, UGT y CCOO presentar\u00e1n al Gobierno y las confederaciones empresariales, as\u00ed como a los partidos pol\u00edticos, una propuesta de redacci\u00f3n de los Art\u00edculos 15, 42, 44, y 81 del Estatuto de los Trabajadores para su negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando la empresa contratista o subcontratista sea una empresa multiservicios o de gesti\u00f3n integral y el objeto de la obra o servicio contratado, corresponda con la propia actividad de la principal, a los trabajadores que prestan servicios en la contrata o subcontrata les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el convenio colectivo aplicable a la empresa principal. De no corresponder con la propia actividad, el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 el del sector de la actividad ejecutada en la contrata o subcontrata, ello sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n en ambos supuestos, del convenio de la empresa multiservicio si lo hubiere, cuando en su conjunto sea m\u00e1s favorable o en ausencia de los convenios anteriores se\u00f1alados.La contrataci\u00f3n por el empresario principal con una empresa contratista de la realizaci\u00f3n de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, as\u00ed como los posteriores cambios de contrata o subcontrata y el retorno a la propia empresa principal, no extinguir\u00e1 por si misma la relaci\u00f3n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, en los t\u00e9rminos y con las consecuencias previstas en los apartados anteriores.La contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n de obras y servicios por parte de la empresa, ya sea de naturaleza civil, mercantil o administrativa, en ning\u00fan caso constituye causa que justifique la celebraci\u00f3n de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO. &#8211;&nbsp;Para lograr mejorar las condiciones de los trabajadores de las empresas multiservicios, CCOO y UGT proponen pactar la aplicaci\u00f3n del convenio del sector para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecuci\u00f3n, salvo que la regulaci\u00f3n de la propia empresa sea m\u00e1s beneficiosa. 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