{"id":1244,"date":"2015-07-16T16:40:35","date_gmt":"2015-07-16T14:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/07\/16\/iii-informe-sobre-retribuciones-la-equidad-en-el-sistema-financiero-espanol\/"},"modified":"2026-04-16T07:26:25","modified_gmt":"2026-04-16T05:26:25","slug":"iii-informe-sobre-retribuciones-la-equidad-en-el-sistema-financiero-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/07\/16\/iii-informe-sobre-retribuciones-la-equidad-en-el-sistema-financiero-espanol\/","title":{"rendered":"III Informe sobre retribuciones La equidad en el Sistema Financiero Espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<p>El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero espa\u00f1ol en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que m\u00e1s gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. <\/p>\n<p>El estudio incluye la perspectiva de g\u00e9nero con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones m\u00e1s alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.<\/p>\n<p>El III estudio sobre retribuciones ?La equidad en el sistema financiero espa\u00f1ol? se enmarca en la necesidad de hacer una aportaci\u00f3n desde el sindicalismo para ayudar al sistema financiero a salir de la crisis reputacional en la que se ha sumido durante los a\u00f1os de crisis econ\u00f3mica. El informe analiza las 15 mayores entidades del sector que comprenden un total de 170.000 trabajadores y trabajadoras.Se han analizado dos indicadores de sostenbilidad relacionados con las retribuciones, y el resultado ha sido, de nuevo, &nbsp;decepcionante: s\u00f3lo dos de las 15 empresas aportan el indicador de equidad y s\u00f3lo 3, el de brecha salarial de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n<p>Desde el a\u00f1o 2010 Espa\u00f1a viene posicion\u00e1ndose en los primeros puestos del ranking Europeo de desigualdad siendo este a\u00f1o, con los primeros datos de 2014, el peor pa\u00eds del \u00edndice. Esta desigualdad que tiene devastadoras consecuencias sociales, existe tambi\u00e9n en las empresas donde cada vez es mayor la brecha salarial.<\/p>\n<p>Utilizando la metodolog\u00eda de Eurostat y con los datos sobre coste laboral, el estudio concluye que en el sistema financiero espa\u00f1ol el coste del 20% que m\u00e1s gana es 4,9 veces m\u00e1s alto que el del 20% que menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo supone el 6,5% de los gastos de personal. Adem\u00e1s, el 20% de las plantillas con m\u00e1s ingresos suponen el 33% de los gastos de personal, llegando el 40 o 45% en las entidades m\u00e1s grandes. Teniendo en cuenta esto, el coste medio del sector eliminando ese 20% superior, es bastante moderado, lo cual matiza la idea de que el financiero es un sector caro.<\/p>\n<p>Aplicando estos datos a las negociaciones colectivas abiertas en el sector, el sindicato afirma que las distintas patronales tratan de ?aumentar el riesgo reputacional del sector sobre la base de cambiar las bases retributivas de los empleados del sector financiero as\u00ed como el no reconocimiento de su funci\u00f3n profesional?,&nbsp;&nbsp;al bajar entre un 10 y 20% el salario fijo y conducir a las plantillas a la figura de vendedores a comisi\u00f3n,&nbsp;en un intento por desprofesionalizar la actividad de los empleados del sector.<\/p>\n<p>Servicios CCOO pide legislaci\u00f3n a favor de una informaci\u00f3n clara, relevante, comparable y accesible ya que se ha demostrado que la informaci\u00f3n voluntaria no est\u00e1 funcionando as\u00ed como tampoco los c\u00f3digos de buen gobierno. El sindicato considera que la informaci\u00f3n relevante debe aparecer en las memorias de sostenibilidad, y que la orientaci\u00f3n que facilitan los \u00f3rganos asesores y consultivos &nbsp;debe ser contundente y firme, m\u00e1s all\u00e1 del fomento de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el sindicato apuesta por incluir estas cuestiones en la negociaci\u00f3n colectiva como referencia para todos los sectores para trabajar en la eliminaci\u00f3n de salarios de pobreza en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/Estudio-RSEquidad2.pdf\" target=\"_blank\">III Estudio de Retribuciones &#8216;La equidad en el sistema financiero espa\u00f1ol 2015&#8243;<\/a><\/em>. 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