{"id":1243,"date":"2015-07-14T16:10:32","date_gmt":"2015-07-14T14:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/07\/14\/convenio-contact-center-los-trabajadores-y-trabajadoras-sospechosos-habituales\/"},"modified":"2015-07-14T16:10:32","modified_gmt":"2015-07-14T14:10:32","slug":"convenio-contact-center-los-trabajadores-y-trabajadoras-sospechosos-habituales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/07\/14\/convenio-contact-center-los-trabajadores-y-trabajadoras-sospechosos-habituales\/","title":{"rendered":"Convenio Contact Center. Los trabajadores y trabajadoras sospechosos habituales"},"content":{"rendered":"

El 14 de julio ha tenido
\nlugar la \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa de convenio antes del par\u00e9ntesis que el
\nper\u00edodo de verano ‘impone’. La patronal nos ha dado a entender es que los\/as trabajadores\/as somos los\/as \u00abSOSPECHOSOS\/AS HABITUALES\u00bb<\/strong> de todos los males que tienen a las empresas. En esta \u00faltima reuni\u00f3n se han tratado los
\nsiguientes asuntos:<\/p>\n

El 14 de julio ha tenido
\nlugar la \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa de convenio antes del par\u00e9ntesis que el
\nper\u00edodo de verano ?impone?. En esta \u00faltima reuni\u00f3n se han tratado los
\nsiguientes asuntos <\/p>\n

\u00a7 
\nEl complemento de incapacidad temporal (IT):<\/strong> Como no pod\u00eda ser de otra forma, la pretensi\u00f3n
\npatronal no es otra que la de recortar derechos para reducir sus costes, y as\u00ed proponen eliminar el complemento de
\nIncapacidad Temporal (IT).<\/strong> Desde CCOO<\/strong>
\nya le hemos manifestado nuestro rechazo a esta propuesta.<\/p>\n

\u00a7  R\u00e9gimen disciplinario:<\/strong> La patronal pretende incorporar nuevas sanciones,
\ncomo por colgar llamadas o mantener en espera al cliente. Pero quiere adem\u00e1s
\nincorporar que si media una queja de un cliente la sanci\u00f3n sea considerada todav\u00eda
\ncon mayor gravedad. Desde CCOO<\/strong>
\nconsideramos que el r\u00e9gimen disciplinario ya contempla suficientes causas, por
\nlo que no asumimos en ning\u00fan caso este a\u00f1adido. Adem\u00e1s de sancionarnos la
\nempresa, \u00a1pretenden que los clientes que atendemos puedan tambi\u00e9n sumarse y pedir
\nque nos ajusticien!. <\/p>\n

\u00a7 
\nFormaci\u00f3n Profesional:<\/strong> CCOO<\/strong> propone crear en las
\nempresas comisiones de formaci\u00f3n en cada empresa para poder evaluar y
\nparticipar en la formaci\u00f3n continua. Valorando las necesidades formativas de
\nlos\/as trabajadores\/as de la empresa. Desde la patronal nos han manifestado que
\nes algo complejo de trasladar a nuestro convenio, pero que lo mirar\u00e1n.<\/p>\n

\u00a7 
\nIgualdad de oportunidades<\/strong>: desde CCOO<\/strong> proponemos la
\nadaptaci\u00f3n de los art\u00edculos del Convenio a la Ley de Igualdad, y medidas
\npaliativas para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n hemos requerido
\nque se pongan en marcha los planes de igualdad, que est\u00e1n actualmente
\nparalizados en bastantes empresas. Y pedimos el uso del lenguaje inclusivo en
\nel redactado del convenio, ya que nuestras plantillas est\u00e1n compuestas por un
\n80% de mujeres.<\/p>\n

En el d\u00eda de hoy,
\nla patronal lo que nos ha dado a entender es que los\/as trabajadores\/as somos
\nlos\/as \u00abSOSPECHOSOS\/AS
\nHABITUALES\u00bb<\/strong> de todos los males que tienen a las empresas. Mira t\u00fa por
\ndonde?<\/p>\n

Llegados a este
\npunto, en el que hemos expuesto todos y cada uno de los puntos de nuestras
\nplataformas, se hace necesario un resumen. Y el resumen es sencillo: no hay
\navances en nada.<\/p>\n

De cada medida
\nplanteada por CCOO<\/strong> que han tenido a
\nbien considerar, porque casi todas las han rechazado, siempre lo han hecho s\u00f3lo
\nen parte, poniendo condiciones y trabas que empeoran en muchos casos lo que
\npretend\u00edamos conseguir, de ah\u00ed que de momento sea imposible decir que hemos
\nalcanzado alg\u00fan punto de encuentro sustancial. Eso por no hablar de las
\nproposiciones que nos han hecho, que como veis, \u00a1SON UN ABSOLUTO ESC\u00c1NDALO!<\/strong><\/p>\n

En Septiembre, volveremos a la mesa. A ver si el
\nverano relaja tanta suspicacia.<\/strong><\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 14 de julio ha tenido lugar la \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa de convenio antes del par\u00e9ntesis que el per\u00edodo de verano ‘impone’. La patronal nos ha dado a entender es que los\/as trabajadores\/as somos los\/as \u00abSOSPECHOSOS\/AS HABITUALES\u00bb de todos los males que tienen a las empresas. En esta \u00faltima reuni\u00f3n se han tratado los siguientes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[46,55],"tags":[],"class_list":["post-1243","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nConvenio Contact Center. 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