{"id":1234,"date":"2015-06-24T12:21:51","date_gmt":"2015-06-24T10:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/06\/24\/convenio-de-servicios-de-prevencion-la-patronal-pide-tiempo-para-analizar-nuestras-propuestas\/"},"modified":"2015-06-24T12:21:51","modified_gmt":"2015-06-24T10:21:51","slug":"convenio-de-servicios-de-prevencion-la-patronal-pide-tiempo-para-analizar-nuestras-propuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/06\/24\/convenio-de-servicios-de-prevencion-la-patronal-pide-tiempo-para-analizar-nuestras-propuestas\/","title":{"rendered":"Convenio de Servicios de Prevenci\u00f3n: la patronal pide tiempo para analizar nuestras propuestas"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<p>Tras el periodo de reflexi\u00f3n que las partes nos hab\u00edamos dado para analizar nuestras posiciones y valorar la situaci\u00f3n de bloqueo en la que nos encontr\u00e1bamos, las Patronales acudieron a la reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 27 de Mayo con una propuesta que supon\u00eda la continuidad en su l\u00ednea de actuaci\u00f3n: Incremento de s\u00f3lo 2 d\u00e9cimas en su propuesta econ\u00f3mica (0,8% para 2016 y 1% para 2017), con la posibilidad de compensar y absorber esta supuesta subida de otros complementos, mantener la aplicaci\u00f3n del complemento de experiencia, pero compens\u00e1ndolo igualmente con cargo al complemento de adaptaci\u00f3n y excluyendo del mismo a las nuevas contrataciones, planteando reducir a\u00fan m\u00e1s el complemento de la IT.  <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>Para CCOO estas propuestas resultan inaceptables y hacen imposible la posibilidad de cualquier acuerdo pues, tras los ajustes de plantilla sufridos en el sector y m\u00e1s de cuatro an\u00f3 de congelaci\u00f3n salarial, (plazo que se duplica para m\u00e1s del 50% de los trabajadores y trabajadoras), cualquier posibilidad de acuerdo tiene que pasar ineludiblemente por incrementos netos de las tablas salariales.<\/div>\n<p><\/p>\n<div><\/div>\n<div>ASPA, ANEPA y ASPREN insistieron en que, para asumir incrementos de tablas, el posible acuerdo deber\u00eda contener un equilibrio con la inclusi\u00f3n de parte de sus reivindicaciones, que compensaran este esfuerzo empresarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ayer celebramos una nueva reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo, en la que CCOO y UGT presentamos una nueva propuesta global que incluye: Incrementos del 1% a partir del 1-9-2015 y del 1,5% para 2016 y 2017. Aplicaci\u00f3n \u00edntegra del complemento de experiencia a todo el sector hasta 2016, con posibilidad de utilizaci\u00f3n del complemento de adaptaci\u00f3n hasta 2015.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El 1-9-2016 se debe recuperar en todo el sector las tablas salariales de referencia, utilizando para ello f\u00f3rmulas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n con el resto de complementos, que experimentar\u00edan una reorganizaci\u00f3n y simplificaci\u00f3n con su integraci\u00f3n en un \u00fanico concepto. En 2017 desaparecer\u00eda el complemento de experiencia y se mantendr\u00eda el 100% del complemento de IT durante toda la vigencia del Convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tras un breve receso, las patronales solicitaron tiempo para analizar la propuesta, asumiendo el compromiso de convocar nueva fecha de reuni\u00f3n para realizar una valoraci\u00f3n exhaustiva.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/div>\n<p>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el periodo de reflexi\u00f3n que las partes nos hab\u00edamos dado para analizar nuestras posiciones y valorar la situaci\u00f3n de bloqueo en la que nos encontr\u00e1bamos, las Patronales acudieron a la reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 27 de Mayo con una propuesta que supon\u00eda la continuidad en su l\u00ednea de actuaci\u00f3n: 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