{"id":1229,"date":"2015-06-15T12:06:16","date_gmt":"2015-06-15T10:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/06\/15\/convenio-de-banca-porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/"},"modified":"2015-06-15T12:06:16","modified_gmt":"2015-06-15T10:06:16","slug":"convenio-de-banca-porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/06\/15\/convenio-de-banca-porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca: Porqu\u00e9 dicen \u00abMODERNIZACI\u00d3N\u00bb si quieren decir \u00abRECORTE\u00bb"},"content":{"rendered":"

AEB
\ninsiste y aclara que lo importante para ellos es ?adecuar
\nlos salarios a la nueva realidad<\/em>?.
\nCon datos globales y sesgados nos dicen que ?cobramos
\nmucho<\/em>?
\ny que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los
\nrequerimiento de futuro.<\/p>\n

Ante
\nuna propuesta t\u00e9cnica de simplificaci\u00f3n de la estructura salarial
\npresentada por CCOO, que adem\u00e1s moderniza y homologa todos los
\nbancos, AEB nos ha respondido como esper\u00e1bamos, reiterando todas y
\ncada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte
\nsalarial y de derechos para una BANCA LOW COST.<\/p>\n

\nCCOO propusimos hacer un c\u00f3mputo anual por
\ncada Nivel, con los conceptos de Salario base del nivel x 18,5 pagas,
\nPlus de calidad de trabajo x 12, Plus de polivalencia (solo
\nadministrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el resultado
\ndividirlo por 14, que ser\u00e1 el nuevo Salario Base de cada Nivel.
\nRefundimos los ?conceptos obsoletos? de Pagas de beneficios,
\nPluses de conceptos superados, Productividad, o la Bolsa de
\nvacaciones.<\/p>\n

\nHay
\nbancos que no tienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15
\ncuartos de beneficios, singularmente Sabadell y Bankinter. Para estos
\nproponemos que se abra un periodo de transici\u00f3n, para que en cinco
\na\u00f1os se homologuen con el resto con independencia de su nivel de
\ndividendos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En 2016 se pagar\u00eda un 20% de la
\ndiferencia, y as\u00ed sucesivamente para que en 2020 estuvieran a nivel.<\/p>\n

\nPara la nueva participaci\u00f3n en beneficios,
\nnos vale el RAE como referencia y como ser\u00eda un concepto no
\nconsolidable se debe relacionar con el dato de cada empresa, no
\nsectorial, con un pago por un % del RAE a distribuir linealmente
\nentre toda la plantilla.<\/p>\n

\nEsta f\u00f3rmula permite, por un lado,
\n?modernizar y simplificar<\/em>?
\nlos conceptos salariales, a la vez que homologar de manera cierta el
\nsector, con condiciones iguales para toda la plantilla, la actual y
\nla futura. No supone en s\u00ed mayor coste, porque \u00fanicamente reordena
\nlos conceptos.<\/p>\n

\nA continuaci\u00f3n refrendamos nuestra
\npetici\u00f3n de recuperaci\u00f3n salarial:
\nuna subida fija, con cl\u00e1usula de garant\u00eda: 3% para el a\u00f1o 2015 y
\n2% para los siguientes.\n<\/p>\n

CCOO
\nreclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y
\nrurales: un sector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en
\nlos beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y
\nreconocimiento de la profesi\u00f3n bancaria. <\/strong>\n<\/p>\n

SIN
\nMOVILIZACI\u00d3N NO VA A HABER CONVENIO.<\/strong><\/p>\n

Afiliate a CCOO<\/a>
<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es ?adecuar los salarios a la nueva realidad?. Con datos globales y sesgados nos dicen que ?cobramos mucho? y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimiento de futuro. 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