{"id":1199,"date":"2015-03-23T18:01:35","date_gmt":"2015-03-23T17:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/03\/23\/negociacion-colectiva-ahorro-sin-convenio-no-hay-derechos\/"},"modified":"2015-03-23T18:01:35","modified_gmt":"2015-03-23T17:01:35","slug":"negociacion-colectiva-ahorro-sin-convenio-no-hay-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/03\/23\/negociacion-colectiva-ahorro-sin-convenio-no-hay-derechos\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n colectiva Ahorro: sin convenio no hay derechos"},"content":{"rendered":"

\nLa
\nplataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, est\u00e1 encaminada a
\nla desaparici\u00f3n de la mayor parte de los derechos vigentes. Es as\u00ed
\nde crudo y as\u00ed de cierto. Nos quieren tocar la N\u00f3mina y los
\nderechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo
\ndel Convenio. Nuestro salario, la concreci\u00f3n de la jornada y
\npr\u00e1cticamente todas nuestras condiciones laborales est\u00e1n reguladas
\nen el Convenio Colectivo. Conseguido a trav\u00e9s de a\u00f1os de mejoras,
\nquieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.<\/p>\n

\nEstos son sus planteamientos: se
\neliminar\u00edan los trienios, paga de beneficios y el plus convenio, se
\nampliar\u00e1 la movilidad geogr\u00e1fica, se desregular\u00edan los horarios, y
\nun largo etc. que afecta a todo el Convenio. Pretenden eliminar la
\nseguridad de derechos b\u00e1sicos para introducir arbitrariedad,
\ninseguridad y recorte de condiciones para todos y todas.<\/p>\n

\nEl intento en marcha de imponer
\nla jornada partida en Bankia<\/strong>
\nes una muestra clara de estas pretensiones, de la gravedad de la
\ndesregulaci\u00f3n que buscan. De momento es una provocaci\u00f3n contra el
\nprincipio de buena fe en la negociaci\u00f3n del Convenio. CCOO estamos
\ncombatiendo en la Mesa estos planteamientos, y proponiendo un
\nConvenio de normalizaci\u00f3n, de recuperaci\u00f3n. Ser\u00e1 necesaria tambi\u00e9n
\nla mayor claridad sindical en ese rechazo, y el mayor respaldo de la
\nplantilla. Lo que pasa por tomar conciencia, ya, de lo que nos
\nestamos jugando.<\/p>\n

\n\u00bfPERO
\nESTAMOS BIEN O ESTAMOS MAL? <\/strong>\n<\/p>\n

\nSu ambici\u00f3n por acabar con los
\nderechos laborales no se justifica con la situaci\u00f3n del sector, sino
\ncon un impulso ultraliberal de la direcci\u00f3n de las entidades, de las
\nque menos deber\u00edan tenerlo, \u00a1el compromiso social de las Cajas!, o
\nque cuando ha hecho falta han echado mano de los recursos p\u00fablicos
\n?ah\u00ed no son ultraliberales- para cubrir d\u00e9ficit o facilitar su
\nconcentraci\u00f3n. Sin ir m\u00e1s lejos, el propio Informe de la CECA 2014
\ndemuestra esa contradicci\u00f3n:<\/p>\n