{"id":1178,"date":"2015-02-02T09:35:21","date_gmt":"2015-02-02T08:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/02\/02\/paradores-reunon-sobre-convenio-descuentos-empleados-formacion-comision-mixta\/"},"modified":"2026-04-16T07:26:52","modified_gmt":"2026-04-16T05:26:52","slug":"paradores-reunon-sobre-convenio-descuentos-empleados-formacion-comision-mixta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2015\/02\/02\/paradores-reunon-sobre-convenio-descuentos-empleados-formacion-comision-mixta\/","title":{"rendered":"Paradores: Reun\u00f3n sobre convenio, descuentos empleados, formaci\u00f3n, comisi\u00f3n mixta&#8230;"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>SEGMENTACIO?N:\n<\/p>\n<p>Por parte de la direccio?n se nos ha hecho una presentacio?n de esta nueva<br \/>\norganizacio?n de los Paradores, con la que se pretende, manteniendo y<br \/>\npotenciando la marca Paradores, dividir nuestros establecimientos en tres<br \/>\nsegmentos con el objetivo de planificar acciones especi?ficas en cada uno de<br \/>\nellos.\n<\/p>\n<p>Este nuevo sistema esta? siendo presentado al personal de cada uno de los<br \/>\nParadores, por lo que en este comunicado no entraremos en detalles<br \/>\nespeci?ficos.<br \/>\nEn principio a la representacio?n de CCOO nos suena bien lo que escuchamos y<br \/>\nnuestras u?nicas dudas las tenemos en cual sera? el resultado de su<br \/>\nimplantacio?n real. Nos parece un proyecto ambicioso que esperamos que<br \/>\ntenga resultados positivos de cara a satisfacer las necesidades de nuestros<br \/>\nclientes y potenciar los objetivos que Paradores debe mantener como<br \/>\nEmpresa Pu?blica.\n<\/p>\n<p>SITUACIO?N ECONO?MICA:\n<\/p>\n<p>Por parte de la Directora econo?mico-financiera, se nos han presentado los<br \/>\nresultados econo?micos. En relacio?n al resultado de explotacio?n se nos informo?<br \/>\nque se esta? superando la situacio?n negativa que teni?amos antes del ERE,<br \/>\naunque aun estamos lastrados por la excesiva deuda que se tiene. Un dato<br \/>\nque quisie?ramos destacar es que el nu?mero de paradores con resultados<br \/>\nnegativos ha disminuido significativamente.\n<\/p>\n<p>CONVENIO:\n<\/p>\n<p>Por parte de la direccio?n se nos ha propuesto una hoja de ruta para abordar la<br \/>\nnegociacio?n del convenio con seis aspectos generales:\n<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Abordar la situacio?n en la que quedaremos una vez que se termine el<br \/>\nERE, a partir del 1 de enero de 2015. En este tema nos dejo? claro que<br \/>\nsu intencio?n es no volver a hacer un ERE.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Introducir las modificaciones del ALEH en nuestro convenio.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tener en cuenta lo que nos viene impuesto desde el gobierno por\n<\/p>\n<p>nuestra condicio?n de Empresa Pu?blica.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Abordar la negociacio?n del arti?culo 13 de vacantes.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Retomar la negociacio?n del Plan de Igualdad.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">Conseguir finalmente un marco de relaciones laborales estable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'TTE1DAB310t00'\"><br \/>\n<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'TTE1DAB310t00'\">Para sacar adelante esta hoja de ruta acordamos ampliar la pro?rroga de la<br \/>\nnegociacio?n hasta el 30 de septiembre y el compromiso de tener como mi?nimo<br \/>\nuna reunio?n mensual que comenzara?n a finales de febrero y a continuacio?n de<br \/>\nla reunio?n previa que tendremos la representacio?n sindical con el objetivo de<br \/>\nhacer un planteamiento inicial de negociacio?n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'TTE1B7D3B0t00'\">COMISIO?N MIXTA:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">Hemos revisado algunas de las cuestiones, tales como calendarios, sanciones,<br \/>\ny otras situaciones que consideramos ano?malas en Paradores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">De todas formas, debido a la falta de tiempo, el u?nico tema que hemos<br \/>\nabordado en profundidad ha sido las sanciones, amonestaciones y apertura de<br \/>\nexpediente que esta?n sufriendo algunos compan?eros y que hemos dejado<br \/>\nclaro que no estamos dispuestos a aceptar por injustas e injustificadas.<br \/>\nTambie?n hemos acordado intentar desde la Comisio?n Mixta que este an?o no se<br \/>\nquede ningu?n calendario laboral sin acordar, por lo que haremos el esfuerzo<br \/>\nque sea necesario desde esta Comisio?n para cumplir con este objetivo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:TTE1B7D3B0t00;font-size:12pt\">DESCUENTO DE EMPLEADOS:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">Nos presentaron las nuevas tarifas que a partir del mes de mayo tendremos el<br \/>\npersonal. Estas tarifas y las condiciones para poder acceder a ellas se<br \/>\nenviaran pro?ximamente a los paradores por parte de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">Por otro lado, informaros que estamos viendo las solicitudes de becas y<br \/>\nayudas de libros y que pro?ximamente se enviara? a los Paradores los listados<br \/>\ncon las concedidas y los de las que presentan alguna anomali?a para que sea<br \/>\ncorregida. Como en an?os anteriores le daremos la publicidad necesaria y<br \/>\nestableceremos un plazo suficiente para las subsanaciones en los casos que<br \/>\nlas precisen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">Tambie?n os ajuntamos a este comunicado el Acta de la reunio?n de la Mesa de<br \/>\nFormacio?n en la que se aprobo? el Plan de Formacio?n 2015.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt;font-family:TTE1DAB310t00\">Quedamos a vuestra disposicio?n para cualquier aclaracio?n y el trabajador o la<br \/>\ntrabajadora que quiera el convenio que sigue en vigor con el documento del<br \/>\nacuerdo del ERE que nos lo solicite a trave?s de <\/span><span style=\"font-size:12pt;font-family:TTE1DAB310t00;color:#0000ff\">ccooparadores@gmail.com <\/span><span style=\"font-size:12pt;font-family:TTE1DAB310t00\">y<br \/>\nos lo remitiremos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\">En esta cuestio?n CCOO, consideramos positivo el anuncio de la empresa de<br \/>\nretomar seriamente la negociacio?n del convenio, pero esperamos que no sea<br \/>\ncon la misma idea de seguir recortando las condiciones de trabajo, que es lo<br \/>\nque hasta el momento nos veni?an planteando. Seguimos considerando que a<br \/>\nla hora de abordar la negociacio?n se tiene que tener en cuenta el enorme<br \/>\nesfuerzo realizado por la plantilla en estos u?ltimos an?os para sacar adelante<br \/>\nesta empresa.<\/span>\n        <\/div>\n<div><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:TTE1DAB310t00;font-size:12pt\"><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <br \/><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/acta-formacion-paradores.pdf\" target=\"_blank\">Acta Formaci\u00f3n Paradores<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SEGMENTACIO?N: Por parte de la direccio?n se nos ha hecho una presentacio?n de esta nueva organizacio?n de los Paradores, con la que se pretende, manteniendo y potenciando la marca Paradores, dividir nuestros establecimientos en tres segmentos con el objetivo de planificar acciones especi?ficas en cada uno de ellos. 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