{"id":1158,"date":"2014-12-18T13:54:32","date_gmt":"2014-12-18T12:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2014\/12\/18\/un-juzgado-de-toledo-declara-improcedente-el-despido-de-una-trabajadora-de-un-supermercado-de-la-ciudad\/"},"modified":"2014-12-18T13:54:32","modified_gmt":"2014-12-18T12:54:32","slug":"un-juzgado-de-toledo-declara-improcedente-el-despido-de-una-trabajadora-de-un-supermercado-de-la-ciudad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2014\/12\/18\/un-juzgado-de-toledo-declara-improcedente-el-despido-de-una-trabajadora-de-un-supermercado-de-la-ciudad\/","title":{"rendered":"Un juzgado de Toledo declara improcedente el despido de una trabajadora de un supermercado de la ciudad"},"content":{"rendered":"

En respuesta a la demanda de CCOO, el juez recalca que la Ley 3\/2012 contraviene la Carta Social Europea, las Decisiones y Conclusiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales ?ambas, de obligado cumplimiento en Espa\u00f1a- y el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n

El juez sale al paso del principal argumento esgrimido por Tribunal Constitucional para avalar la reforma de Rajoy, pues ?es cierto que se dicta en el marco de una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n es cierto que durante esta situaci\u00f3n no se puede desproteger a los trabajadores de sus derechos? <\/p>\n

El juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Toledo ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de un supermercado de esta ciudad a la que su empresario ech\u00f3 sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n porque, casi seis meses despu\u00e9s de ser contratada como  
?auxiliar de caja-reponedora?, segu\u00eda dentro del ?periodo de prueba? de un a\u00f1o previsto por la reforma laboral de 2012 para el denominado ?contrato indefinido de apoyo al emprendedor?.  <\/p>\n
El juez recalca que ?tal extenso periodo de prueba constituye una violaci\u00f3n? de la Carta Social Europea, que ?en orden al principio de jerarqu\u00eda normativa, se sit\u00faa por encima de la Ley nacional?; que contraviene tambi\u00e9n la Decisi\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales de 23 de mayo de 2012 y las Conclusiones XIX-2 ( de 2009) de este mismo Comit\u00e9, cuyas decisiones ?constituyen jurisprudencia que debe ser aplicada por los \u00f3rganos jurisdiccionales nacionales?; y que ?contraviene (as\u00ed mismo) la legislaci\u00f3n nacional?, al convertir el contrato de emprendedores en un contrato temporal carente de causa, algo prohibido? en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. <\/p>\n
La sentencia, en respuesta a la demanda de presentada por CCOO, ordena a la empresa condenada, Longinos Velasco SA ?que ya no es la propietaria del supermercado- que ?readmita a la demandante en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que reg\u00edan con anterioridad al despido, con el abono de los salarios dejados de percibir; o bien abone la cuant\u00eda de 656,37 euros en concepto de indemnizaci\u00f3n?. <\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la restituci\u00f3n del derecho de la trabajadora y de la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n, la sentencia declara ilegal el periodo de prueba de un a\u00f1o que nuestro pa\u00eds aplica al denominado ?contrato indefinido de apoyo a emprendedores?, introducido por el Gobierno de Rajoy con el Real Decreto-ley 3\/2012 (y luego la Ley 3\/2012) y avalado por la mayor\u00eda del Tribunal Constitucional en julio de 2014, con tres votos particulares en contra, en respuesta al recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Parlamento de Navarra. <\/p>\n
La sentencia del juzgado de lo Social de Toledo se suma a las ya emitidas, con los mismos fundamentos jur\u00eddicos, por juzgado de lo Social 2 de Barcelona (diciembre de 2012) y por el juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Matar\u00f3 (mayo de 2014); si bien estas dos son anteriores a la sentencia del Constitucional que da por bueno el ?periodo de prueba? de un a\u00f1o (fuentes jur\u00eddicas se\u00f1alan la existencia de una cuarta sentencia similar, tambi\u00e9n posterior a la del Constitucional, que de momento no he podido localizar) <\/p>\n
El juez de Toledo, como sus colegas de Matar\u00f3 y Barcelona, recuerda que Espa\u00f1a suscribi\u00f3 la Carta Social Europea (que data de 1961), Carta que ?en orden al principio de jerarqu\u00eda normativa se sit\u00faa por encima de la Ley nacional?; y cuyo art\u00edculo 4 establece garant\u00edas ?para el ejercicio efectivo del derecho (de los trabajadores) a una remuneraci\u00f3n equitativa?.  <\/p>\n
En base a los requisitos establecidos por la Carta Social Europea (CSE), el Comit\u00e9 de Derechos Sociales de la UE resolvi\u00f3 en mayo de 2012 una Reclamaci\u00f3n de dos sindicatos griegos contra una Ley de su pa\u00eds que, al igual que RDL-3\/2012 espa\u00f1ol para los ?contratos indefinidos de apoyo al emprendedor?, ampli\u00f3 a doce meses el periodo de prueba para todos los trabajadores de Grecia. <\/p>\n
Seg\u00fan las disposiciones de la CSE y de acuerdo con la Resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 de Derechos Sociales ??cuyas decisiones constituyen Jurisprudencia que debe ser aplicada por los \u00f3rganos jurisdiccionales nacionales?-, el juez de Toledo se\u00f1ala que ?el periodo de prueba (…) no se puede interpretar de manera tan amplia, ni puede ser tan extenso que las garant\u00edas sobre notificaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n se vuelvan ineficaces? 
En consecuencia, el juez concluye que ?el art\u00edculo 4.3 de la Ley 3\/2012 vulnera el art. 4.4 de la Carta social Europea?En el caso de la trabajadora de Longinos Velasco SA, la sentencia recalca que ?no se puede entender razonable un plazo de prueba de una a\u00f1o? para que el empleador pueda verificar la capacidad de una persona para desempe\u00f1ar ?el puesto de trabajo de la demandante de auxiliar de caja\/reponedora en comercio de alimentaci\u00f3n? <\/p>\n
?A mayor abundamiento?, a\u00f1ade el juez, ?hay que indicar que tal Ley 3\/2012 est\u00e1 contraviniendo la legislaci\u00f3n nacional en materia de contrataci\u00f3n temporal?, porque ?convierte al contrato de emprendedores en un contrato temporal carente de causa, algo prohibido en nuestro ordenamiento jur\u00eddico? (art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores) <\/p>\n
La sentencia del juzgado de Toledo sale tambi\u00e9n al paso del principal argumento del Tribunal Constitucional para avalar la Reforma Laboral, que seg\u00fan el Alto Tribunal ?constituye una medida legislativa coyuntural adoptada en un contexto de grave crisis econ\u00f3mica con una elevada tasa de desempleo?. <\/p>\n
?Es cierto que la Ley 3\/2012 se dicta en el marco de una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n es cierto que durante esta situaci\u00f3n no se puede desproteger a los trabajadores de sus derechos?, recalca el juez de Toledo, que cita de nuevo al Comit\u00e9 europeo de Derechos Sociales, que en sus Conclusiones XIX-2 (2009) ?indic\u00f3, en relaci\u00f3n a las repercusiones sobre los derechos sociales que dicha crisis no pod\u00eda tener como consecuencia la reducci\u00f3n de la protecci\u00f3n de los derechos reconocidos en la CSE?. Por el contrario, los Gobiernos estaban obligados a adoptar las medidas necesarias para garantizar esos derechos ?en el momento en que la necesidad de protecci\u00f3n se hace sentir m\u00e1s?. <\/p>\n
Por todo ello, el juez sentencia que la norma aplicable al despido de la trabajadora de Longinos Velasco SA es el convenio colectivo de Comercio de Alimentaci\u00f3n de Toledo, que establece un periodo de prueba de un mes para la categor\u00eda de la demandante, con lo que la finalziaci\u00f3n del contrato m\u00e1s de cinco meses despu\u00e9s del inicio se halla fuera de tal periodo de prueba, con lo que la extinci\u00f3n del contrato constituye un despido improcedente?.<\/p>\n
En consecuencia, el demandado puede optar por readmitir a la trabajadora (lo que no ha hecho, puesto que ni siquiera es due\u00f1o ya del supermercado) o indemnizarla con 656,37 euros. Longinos Velasco no ha recurrido la sentencia, que ya es firme. <\/p>\n
<\/div>\n
CCOO Servicios<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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