El 30 de abril se celebr\u00f3 la 4\u00aa reuni\u00f3n del convenio de
\ningenier\u00edas en la que entregamos las propuestas de contenidos sobre
\nempleo y Responsabilidad Social Empresarial(RSE)<\/p>\n
Los principales aspectos sobre empleo, contrataci\u00f3n y RSE tratados en
\n la cuarta reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n planteados por Comfia-CCOO
\nfueron los siguientes: <\/p>\n
\u00b8 Mantenimiento empleo: Utilizaci\u00f3n preferente de medidas de
\nflexibilidad interna que eviten la extinci\u00f3n de contratos (suspensi\u00f3n de
\n contratos de trabajo y excedencias, la reducci\u00f3n de jornada, etc).
\nApertura periodo de negociaci\u00f3n previo al periodo de consulta legal. <\/p>\n
\u00b8 Estabilidad empleo: Establecimiento de mecanismos de continuidad
\n en el empleo en subrogaciones de empresa, limitaci\u00f3n encadenamiento de
\ncontratos temporales y de los puestos, tareas o actividades que pueden
\nrealizarse mediante estos contratos. <\/p>\n
\u00b8 Empleo juvenil: Rejuvenecimiento de las plantillas mediante el
\nuso adecuado de la jubilaci\u00f3n parcial, combinada con contratos de
\nrelevo, elaborar un plan de empleo juvenil en las empresas basado en
\ncriterios e indicadores de responsabilidad social empresarial y de
\nigualdad de g\u00e9nero asegurando la participaci\u00f3n de la RLT.<\/p>\n
\u00b8 Contratos formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas y becarios: Compromiso de buenas pr\u00e1cticas en las empresas, control y limitaciones posibles.<\/p>\n
\u00b8 Responsabilidad social empresarial: Reconocimiento de las\/os
\nrepresentantes sindicales y sindicatos como grupos de inter\u00e9s, creaci\u00f3n
\nde la figura del delegado RSE, inclusi\u00f3n de forma integral y trasversal
\nde criterios e indicadores de RSE en todos sus procedimientos y planes.<\/p>\n
El aumento de la participaci\u00f3n y el control o seguimiento de la
\nRLT en las materias planteadas es fundamental para asegurar que las
\nmedidas que se implanten, sean las que sean, contribuyan de alguna forma
\n a reforzar el empleo y las buenas pr\u00e1cticas en materia de contrataci\u00f3n o
\n RSE en el sector. <\/p>\n
Cumpliendo con el compromiso adquirido en la reuni\u00f3n anterior,
\nhicimos entrega a la patronal de los redactados referentes al contenido
\nnormativo tratado en la anterior reuni\u00f3n, de forma que en la pr\u00f3xima
\nmesa de negociaci\u00f3n, puedan empezar a dar respuesta a todos los temas
\nplanteados y poder continuar as\u00ed con el resto de materias pendientes de
\ndebatir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 30 de abril se celebr\u00f3 la 4\u00aa reuni\u00f3n del convenio de ingenier\u00edas en la que entregamos las propuestas de contenidos sobre empleo y Responsabilidad Social Empresarial(RSE) Los principales aspectos sobre empleo, contrataci\u00f3n y RSE tratados en la cuarta reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n planteados por Comfia-CCOO fueron los siguientes: \u00b8 Mantenimiento empleo: Utilizaci\u00f3n preferente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n