Quien est\u00e9 contratado bajo el actual convenio mantendr\u00e1
\nasegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas
\ncontrataciones ser\u00edan m\u00e1s bajas ya que proponen la eliminaci\u00f3n del plus convenio<\/u> para esas nuevas contrataciones.<\/p>\n
La rotaci\u00f3n forzosa actual (EREs, despidos) podr\u00eda verse acrecentada
\npor esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos,
\ntrabajadores con plus convenio por trabajadores sin \u00e9l.<\/p>\n
La sangr\u00eda laboral que estamos padeciendo, y la que vendr\u00eda, deval\u00faa
\nla profesi\u00f3n salarialmente, lo que repercutir\u00e1 necesariamente en la
\ncalidad y \u00e9sta, a la larga, llevar\u00e1 a la p\u00e9rdida de negocio. <\/p>\n
\u00b7 NO <\/b>a la disponibilidad absoluta.<\/b><\/p>\n
Pretenden dejar al empresario la gesti\u00f3n de nuestro tiempo personal
\n(conciliaci\u00f3n personal y familiar) a su capricho, sin ning\u00fan aviso
\nprevio y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas
\nm\u00e1ximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 d\u00edas seguidos,
\nsin ning\u00fan d\u00eda de descanso. <\/p>\n
\u00b7 NO <\/b>a la movilidad funcional a la carta.<\/b><\/p>\n
Las empresas podr\u00edan cambiar las funciones de las plantillas
\nconstantemente, sin justificaci\u00f3n, sin plazos previos y a su \u00fanico
\ncriterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificaci\u00f3n salarial
\n(un d\u00eda de analista, otro d\u00eda de programador junior, etc). <\/p>\n
\u00b7 NO<\/b> a grupos profesionales SIN promoci\u00f3n salarial.<\/b><\/p>\n
Podr\u00edan subir de categor\u00eda sin promoci\u00f3n salarial, y adem\u00e1s si se da
\nesta promoci\u00f3n, que no est\u00e9 fijada, si no que sea una decisi\u00f3n
\narbitraria que el empresario adopta seg\u00fan sus intereses, que quedar\u00e1 al
\ncriterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas. <\/p>\n
Est\u00e1n proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual. <\/p>\n
\u00b7 NO<\/b> a ampliar la jornada m\u00e1xima a 10h. diarias.<\/b><\/p>\n
La jornada m\u00e1xima actual es de 9 horas al d\u00eda. \u00a1NO SOMOS M\u00c1QUINAS! <\/p>\n
\u00b7 NO<\/b> a incrementar al 15% la jornada irregular.<\/b><\/p>\n
La jornada irregular permite al empresario decidir c\u00f3mo gestiona un
\n10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma
\nLaboral de febrero del 2012), as\u00ed el empresario no tiene que solicitar a
\n las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y
\nretribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente
\nprevisto) de producci\u00f3n sin preaviso. <\/p>\n
Dicha distribuci\u00f3n deber\u00eda respetar en todo caso los per\u00edodos m\u00ednimos
\n de descanso diario (dos d\u00edas libres cada 14 trabajados) y semanal
\nprevistos en la Ley y no superar el n\u00famero de horas anuales. <\/p>\n
Antes de la Reforma Laboral hab\u00eda un 5%.<\/p>\n
Con la Reforma Laboral de 2012, se implant\u00f3 un 10% (actualmente).<\/p>\n
Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales. <\/p>\n
\u00b7 NO<\/b> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.<\/b><\/p>\n
Por ejemplo, podr\u00eda llegar a haber casos que la jornada laboral se
\nempiece a las 7h., hubiera un par\u00f3n de varias horas y luego continuase
\nla jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la
\nconciliaci\u00f3n personal y familiar. <\/p>\n
La jornada laboral podr\u00eda empezar a las 7h y finalizar 15 horas despu\u00e9s. <\/p>\n
\u00b7 NO<\/b> a la supresi\u00f3n de la jornada intensiva de verano.<\/b><\/p>\n
Eliminar las 36 horas semanales m\u00e1ximas que hasta ahora tenemos en
\nagosto, para realizar jornada intensiva y poder as\u00ed conciliar nuestra
\nvida personal, familiar y laboral. <\/p>\n
\u00b7 NO <\/b>a la congelaci\u00f3n salarial.<\/b><\/p>\n
Proponen congelaci\u00f3n salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 a\u00f1os). Y ya llevamos desde el 2009 sin ning\u00fan incremento. <\/p>\n
\u00b7 NO <\/b>a la p\u00e9rdida de la antig\u00fcedad.<\/b><\/p>\n
Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un m\u00e1ximo de 9,
\ndurante 27 a\u00f1os en la misma empresa) por otro de apenas 6 a\u00f1os. Es
\ndecir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los
\ncasos de los trabajadores que ya cobran antig\u00fcedad, un solo trienio m\u00e1s y
\n luego ninguno. <\/p>\n
\u00b7 NO <\/b>al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.<\/b><\/p>\n
Quieren cambiar el criterio de antig\u00fcedad a la hora de incorporar al
\n trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un
\ncontrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir qu\u00e9
\n trabajadores convoca y cu\u00e1les no, aplicando criterios
\nsubjetivos: piden una herramienta m\u00e1s para decidir ellos quien tiene
\nderecho a trabajar y qui\u00e9n no. <\/p>\n
RESUMIENDO:<\/b> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos
\nla crisis los trabajadores, una p\u00e9rdida de capacidad econ\u00f3mica que nos
\npuede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una p\u00e9rdida de
\ncalidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES
\nACEPTABLE. <\/p>\n
Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, \u00a1pero quieren m\u00e1s! <\/p>\n
Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se
\nest\u00e1n produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendr\u00e1n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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