{"id":1056,"date":"2013-12-04T19:23:36","date_gmt":"2013-12-04T18:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/12\/04\/frente-a-la-crisis-y-los-recortes-por-un-empleo-digno-y-sin-barreras\/"},"modified":"2013-12-04T19:23:36","modified_gmt":"2013-12-04T18:23:36","slug":"frente-a-la-crisis-y-los-recortes-por-un-empleo-digno-y-sin-barreras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/12\/04\/frente-a-la-crisis-y-los-recortes-por-un-empleo-digno-y-sin-barreras\/","title":{"rendered":"Frente a la crisis y los recortes, por un empleo digno y sin barreras"},"content":{"rendered":"

CCOO. – <\/a>Manifiesto de CCOO ante el 3 de diciembre, D\u00eda internacional de las personas con discapacidad<\/span><\/strong><\/p>\n

CCOO ha hecho p\u00fablico el siguiente manifiesto, para conmemorar el D\u00eda internacional de las personas con discapacidad: <\/p>\n

Desde que en 1992 la Asamblea de Naciones Unidas proclam\u00f3 la fecha del 3 de diciembre como el d\u00eda internacional de las personas con discapacidad, las organizaciones que defendemos los valores de igualdad y solidaridad venimos utilizando esta fecha como motivo de reivindicaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n para conseguir que las personas con discapacidad alcancen el nivel de emancipaci\u00f3n e igualdad que merecen como ciudadanos de pleno derecho. <\/p>\n

En Espa\u00f1a, cerca de tres millones y medio de personas tienen alg\u00fan tipo de discapacidad y sufren por ello, con m\u00e1s rigor si cabe, la dificultad de acceder a un empleo digno y con derechos como consecuencia de la crisis econ\u00f3mica y la equivocada pol\u00edtica econ\u00f3mica de recortes que se viene aplicando en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/p>\n

La tasa de actividad de las personas con discapacidad (36%) contin\u00faa siendo apenas la mitad que la del resto de personas, y su tasa de desempleo no deja de crecer y tiende a cronificarse (la tasa de parados de larga duraci\u00f3n es del 60%), el escaso empleo al que han podido acceder (apenas 150.000 contratos en el \u00faltimo a\u00f1o) es mayoritariamente precario (60% de temporalidad). <\/p>\n

Desde CCOO tenemos la firme convicci\u00f3n de que la plena integraci\u00f3n social de todas las personas pasa por poder conseguir un proyecto de vida aut\u00f3nomo sustentado en un empleo con derechos y de calidad. En el caso de las personas con discapacidad no es de otro modo. Ellos y ellas, como personas, como trabajadores y trabajadoras, no pueden quedar al margen de la reivindicaci\u00f3n que diariamente hacen las organizaciones sindicales en defensa de un empleo digno y de calidad. 
Eliminar las barreras que impiden el acceso al empleo y los derechos laborales y sociales debe representar un reto com\u00fan para toda la ciudadan\u00eda pero, sobre todo, debe ser un compromiso sin l\u00edmites de gobiernos, empresarios y las organizaciones sindicales. <\/p>\n

Es necesario que se abandone la equivocada estrategia de los recortes y se entiendan las pol\u00edticas p\u00fablicas orientadas al desarrollo de una sociedad sin barreras no como un gasto, sino como una inversi\u00f3n de futuro, reforzando especialmente las pol\u00edticas p\u00fablicas orientadas a la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, la accesibilidad y autonom\u00eda, la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo ordinario. 
Frente a la crisis y los recortes, por un empleo digno y sin barreras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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