{"id":1015,"date":"2013-07-29T13:04:38","date_gmt":"2013-07-29T11:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/07\/29\/los-pros-y-contras-del-teletrabajo\/"},"modified":"2013-07-29T13:04:38","modified_gmt":"2013-07-29T11:04:38","slug":"los-pros-y-contras-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/07\/29\/los-pros-y-contras-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Los pros y contras del teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/cincodias.com\/cincodias\/2013\/07\/28\/empresas\/1375040104_733574.html\">Cinco D\u00edas. &#8211;<\/a>&nbsp;Espa\u00f1a le sigue dando la espalda al teletrabajo con un desarrollo muy escaso, y no porque sus resultados lo desaconsejen. Las empresas que lo aplican y los trabajadores que disfrutan de estos programas coinciden en alabar los beneficios de esta forma de empleo flexible. El incremento de la productividad y la calidad de vida del trabajador son solo algunas de las ventajas probadas del teletrabajo. Pero esto no ha sido suficiente hasta ahora para su expansi\u00f3n. En Espa\u00f1a, el trabajo sigue estando en la oficina.<\/p>\n<p>\u201cLa tecnolog\u00eda no es una de las barreras\u201d, afirma Blanca G\u00f3mez, directora de recursos humanos de Microsoft Ib\u00e9rica, como tampoco lo es la seguridad. \u201cExisten multitud de aplicaciones y soluciones que garantizan el acceso a la informaci\u00f3n corporativa de una forma totalmente segura y sin poner en peligro la confidencialidad de los datos\u201d, recalcan desde Microsoft, una de las empresas m\u00e1s empe\u00f1adas en impulsar el teletrabajo en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Si la falta de tecnolog\u00eda no es una barrera, la disminuci\u00f3n de la productividad tampoco lo es. As\u00ed lo atestiguan el 60,5% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas por la consultora ICD, que consideran que la flexibilidad en el trabajo trajo consigo el aumento de la productividad.<\/p>\n<p>Sindicatos y empresas reparten culpas entre trabajadores, empresarios, marco jur\u00eddico\u2026 Sin embargo, todas las partes coinciden en se\u00f1alar la cultura de trabajo espa\u00f1ola como un escollo para la expansi\u00f3n del teletrabajo. Seg\u00fan el secretario federal de acci\u00f3n sindical y empleo de Comisiones Obreras, Manuel S\u00e1nchez Montero, la concepci\u00f3n cl\u00e1sica del empleo \u201ctodav\u00eda est\u00e1 muy arraigada, y sigue habiendo reticencias tanto por parte de las empresas como de las plantillas\u201d.<\/p>\n<p>Blanca G\u00f3mez recalca que los obst\u00e1culos nacen del \u201c\u00e1mbito organizativo y cultural\u201d y apunta directamente a la c\u00fapula directiva: \u201cLas barreras surgen desde que en la direcci\u00f3n de las empresas no creen que sea adecuado, que la propia pol\u00edtica empresarial no considera la posibilidad de trabajo flexible o que no es adecuado dada la labor que se desempe\u00f1a\u201d.<\/p>\n<p>El libro blanco sobre el teletrabajo en Espa\u00f1a, elaborado por el Foro EFR de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia con la colaboraci\u00f3n de grandes empresas nacionales entre mayo de 2011 y junio de 2012, a\u00f1ade un nuevo culpable al acusar por igual a organizaciones sindicales y empresas de la escasa implantaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan esta publicaci\u00f3n, los sindicatos miran con cierto recelo los programas de teletrabajo por temor a que se debilite la posici\u00f3n de la organizaci\u00f3n en la empresa. Postura que, en opini\u00f3n de Manuel S\u00e1nchez Montero, \u201cest\u00e1 totalmente caduca y descartada\u201d. En CC OO reconocen que en un principio \u201cla posici\u00f3n sindical era muy cr\u00edtica con su implantaci\u00f3n\u201d, si bien con el transcurso del tiempo la postura ha pasado a ser \u201ctotalmente constructiva\u201d.<\/p>\n<p><strong>Obst\u00e1culos<\/strong><\/p>\n<p>Desde el sindicato se quejan de las trabas que surgen a la hora de negociar con la empresa un programa de teletrabajo. Un punto de desacuerdo es el objetivo final que busca la compa\u00f1\u00eda, sostienen en CC OO, donde creen que el principal inconveniente aparece cuando su implantaci\u00f3n se plantea como una forma de reducir costes o deslocalizar la compa\u00f1\u00eda, impuesta adem\u00e1s sin pasar por una negociaci\u00f3n colectiva y sin garantizar las condiciones laborales. Entonces, se crean barreras que alimentan la reticencia del empleado.<\/p>\n<p>Repsol, otra de las empresas espa\u00f1olas que ha apostado m\u00e1s fuerte por teletrabajo, est\u00e1 de acuerdo con el sindicato. Diferencia su programa de otros en que no busca reducir costes y tampoco deslocalizar la empresa. Se trata m\u00e1s bien de otro modelo de gesti\u00f3n, \u201cun estilo de trabajo basado en el compromiso, la eficiencia y la consecuci\u00f3n de objetivos\u201d.<\/p>\n<p>Los empleados de Repsol disponen de cuatro opciones de teletrabajo: un d\u00eda a la semana, dos d\u00edas a la semana, dos tardes y viernes y el 20% de la jornada diaria. Pero no todos los empleados, porque no todos los puestos lo permiten. \u201cPor ejemplo, en estaciones de servicio o complejos industriales es necesaria la presencia f\u00edsica en el puesto de trabajo\u201d, explican desde Repsol.<\/p>\n<p>\u201cEs una opci\u00f3n para todos los trabajadores, siempre que su funci\u00f3n lo permita\u201d, a\u00f1aden. Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, de los 5.000 empleados que trabajan en su sede central y que se pueden acoger al programa, m\u00e1s de 1.000 ya lo han hecho. Y con \u00e9xito notable, seg\u00fan los trabajadores.<\/p>\n<p>Como fen\u00f3meno relativamente reciente, el marco legal del teletrabajo est\u00e1 todav\u00eda en construcci\u00f3n y las pol\u00edticas p\u00fablicas llevan cierto retraso. As\u00ed lo considera la responsable de Microsoft, que echa en falta \u201cpol\u00edticas centrales que ayuden a su implantaci\u00f3n y promoci\u00f3n, como existen en otros pa\u00edses europeos\u201d.<\/p>\n<p>CEOE carece de un posicionamiento oficial sobre el tema. Tan solo se remiten a lo dispuesto en el acuerdo interconfederal entre sindicatos y patronales (AENC II), en el que se comprometen a implementar el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, y a la modificaci\u00f3n incluida en la \u00faltima reforma laboral sobre esta materia.<\/p>\n<p><a name=\"sumario_1\"><\/a><\/p>\n<h3>Ser productivo sin renunciar a la familia<\/h3>\n<p>La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional es uno de los puntos fuertes del teletrabajo. Ahorrarse el tiempo del trayecto a la oficina y poder trabajar desde cualquier lugar libera al empleado de horas de trabajo sin que con ello suponga una merma en su productividad. La concentraci\u00f3n en las tareas, evitando interrupciones indeseadas, favorece la eficacia del trabajador.Que la productividad del empleado no se reduce es un hecho que constatan desde Repsol. De hecho, en su caso ha aumentado. As\u00ed lo piensan nueve de cada diez empleados y tambi\u00e9n lo creen sus jefes. La \u00fanica pega que encuentran algunos responsables (17%) es la dificultad para mantener reuniones. En Microsoft Ib\u00e9rica tambi\u00e9n encuentran una larga lista de motivos para seguir con sus pol\u00edticas de teletrabajo. Entre ellos, \u201cm\u00e1s productividad, menos absentismo, m\u00e1s motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n, mejora del ambiente laboral e incluso aumento de las cifras de negocio de la compa\u00f1\u00eda\u201d, enumera Blanca G\u00f3mez. Pero para que el teletrabajo aporte todos estos beneficios, en CC OO consideran que el programa debe contener algunos puntos innegociables: \u201cDebe ser voluntario y reversible, con los mismos derechos y condiciones de seguridad que el resto de trabajadores, entre ellos los derechos colectivos, se debe prevenir el aislamiento y facilitar los equipos necesarios\u201d. Adem\u00e1s, desde el sindicato inciden en la importancia de que los cambios sean consensuados.Probados los beneficios, Microsoft ha querido compartir su experiencia con otras empresas y trabajadores a trav\u00e9s de la iniciativa del D\u00eda de la oficina en casa, con la que se pretende demostrar \u201cc\u00f3mo gracias a la tecnolog\u00eda se puede trabajar desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cinco D\u00edas. &#8211;&nbsp;Espa\u00f1a le sigue dando la espalda al teletrabajo con un desarrollo muy escaso, y no porque sus resultados lo desaconsejen. Las empresas que lo aplican y los trabajadores que disfrutan de estos programas coinciden en alabar los beneficios de esta forma de empleo flexible. 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