{"id":1013,"date":"2013-07-25T20:32:25","date_gmt":"2013-07-25T18:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/07\/25\/los-empresarios-rechazan-acabar-con-la-moderacion-salarial\/"},"modified":"2013-07-25T20:32:25","modified_gmt":"2013-07-25T18:32:25","slug":"los-empresarios-rechazan-acabar-con-la-moderacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/07\/25\/los-empresarios-rechazan-acabar-con-la-moderacion-salarial\/","title":{"rendered":"Los empresarios rechazan acabar con la moderaci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"<p><a style=\"font-weight: bold;\" href=\"http:\/\/cincodias.com\/cincodias\/2013\/07\/24\/economia\/1374679786_153440.html\">Cinco D\u00edas. &#8211;<\/a>&nbsp;Los negociadores de los m\u00e1s de 4.000 convenios colectivos que existen tienen un mandato claro de sus c\u00fapulas: en 2013 las subidas salariales no pueden superar el 0,6%. As\u00ed est\u00e1 recogido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2012-2014 firmado hace un a\u00f1o y medio por CC OO, UGTy CEOE-Cepyme.<\/p>\n<p>Este mandato se est\u00e1 cumpliendo a rajatabla. Los convenios negociados hasta junio reflejan el menor avance salarial pactado de la democracia, un 0,6%.<\/p>\n<p>Sin embargo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fern\u00e1ndez Toxo, plante\u00f3 el pasado martes que ya ha llegado el momento de terminar con esta contenci\u00f3n de los salarios con el objetivo de aumentar el poder de compra de los trabajadores y estimular el consumo.<\/p>\n<p>Pero desde la patronal CEOE rechazaron ayer contundentemente esta propuesta y recordaron al l\u00edder sindical que \u201cexiste un acuerdo vigente hasta 2014, inclusive, que hay que respetar\u201d. Este pacto inclu\u00eda tres compromisos: lograr moderaci\u00f3n de rentas (salarios, beneficios empresariales y precios); reorganizar la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva y conseguir mayor flexibilidad interna negociada en las empresas.<\/p>\n<p>Dicho esto, el n\u00famero dos de UGT, Toni Ferrer, respald\u00f3 ayer la necesidad de finalizar con la \u201cextremada contenci\u00f3n salarial\u201d, precisamente al considerar que los empresarios est\u00e1n incumpliendo su parte del acuerdo. \u201cSolo se ha producido una devaluaci\u00f3n de los salarios y no ha ocurrido lo mismo ni con los beneficios empresariales ni con los precios\u201d, dijo. A esto a\u00f1adi\u00f3 que, adem\u00e1s, los sindicatos creen que este pacto \u201cqued\u00f3 dinamitado por la reforma laboral\u201d en lo referente a la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva y la flexibilidad interna.<\/p>\n<p><strong>Subida modulada para 2014<\/strong><\/p>\n<p>En definitiva, los sindicatos ven este acuerdo como papel mojado y creen que ha llegado el momento de reivindicar mayores subidas salariales en los sectores y las empresas. Para 2014, el acuerdo con los empresarios modulaba las subidas en funci\u00f3n del avance del PIB del 2013:un 0,6% si la econom\u00eda crec\u00eda menos de un 1%;hasta el 1%, si la actividad creciera entre un 1% y un 2% y podr\u00eda superar el 1,5% si el PIB subiera m\u00e1s del 2%.<\/p>\n<p>Los empresarios, por su parte, s\u00ed consideran plenamente vigente este acuerdo para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Es m\u00e1s, fuentes patronales aseguraron que la continuaci\u00f3n de la contenci\u00f3n salarial \u201cdeber\u00eda continuar algo m\u00e1s all\u00e1 para apuntalar el incipiente crecimiento y que no pase como en 2011, que al primer asomo de datos positivos se pens\u00f3 que la crisis ya estaba superada\u201d.<\/p>\n<p>El Gobierno no ha respondi\u00f3 a la propuesta sindical, pero oficiosamente defienden a ultranza la continuaci\u00f3n de la moderaci\u00f3n salarial, como activo para recuperar la creaci\u00f3n de empleo. De hecho, se ampara en que los datos muestran como las \u00e9pocas de mayor adversidad econ\u00f3mica han ido precedidas de los incrementos salariales m\u00e1s elevados. E incluso con intensas destrucciones de empleo, los salarios han seguido subiendo por encima del 2% (ver gr\u00e1fico).<\/p>\n<p>Desde el lado de los expertos, el director general del Instituto de Estudios Econ\u00f3micos (IEE), Joaqu\u00edn Trigo, record\u00f3 que el paro se reduce por la marcha de los activos al extranjero y el des\u00e1nimo de quien busca empleo, pero a\u00fan no se genera ocupaci\u00f3n. Por eso, consider\u00f3 que \u201cno se puede jugar\u201d con una supuesta ruptura de la moderaci\u00f3n salarial. Si bien coincidi\u00f3 en que es necesario aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, algo que, seg\u00fan defendi\u00f3, habr\u00eda que hacer bajando los impuestos y eliminando las trabas que rompen la unidad de mercado y se traducen en mayores precios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cinco D\u00edas. &#8211;&nbsp;Los negociadores de los m\u00e1s de 4.000 convenios colectivos que existen tienen un mandato claro de sus c\u00fapulas: en 2013 las subidas salariales no pueden superar el 0,6%. As\u00ed est\u00e1 recogido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2012-2014 firmado hace un a\u00f1o y medio por CC OO, UGTy CEOE-Cepyme. 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