Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n Empleo 9 de julio<\/p>\n
<\/p>\n
Plan de retornos<\/p>\n
Como continuaci\u00f3n del plan de
\nretornos a la Expansi\u00f3n (Madrid y Barcelona), CCOO y PK hemos mantenido con
\nKutxabank una nueva reuni\u00f3n en la que hemos tratado las siguientes cuestiones.<\/p>\n
1.- An\u00e1lisis de los datos finales de
\nlas solicitudes y retornos producidos en Madrid, Barcelona y dentro de Euskadi.<\/p>\n
2.-Hemos acordado el retorno de las
\npersonas que habiendo solicitado su retorno a Madrid no se les dio respuesta
\npositiva en la primera fase.<\/p>\n
Asimismo hemos insistido en abrir la
\nopci\u00f3n de traslado a Barcelona para personas de otros or\u00edgenes que lo
\nsoliciten.<\/p>\n
3.- Hemos solicitado que se abran
\nnuevos planes de retorno para Andaluc\u00eda y otras zonas de expansi\u00f3n que
\nactualmente tienen serias carencias de plantilla (zona de Levante, Zaragoza,
\nCantabria y otras).<\/p>\n
<\/p>\n
Proceso de selecci\u00f3n<\/p>\n
Finalizado el primer proceso de
\nselecci\u00f3n de 2018 entre la plantilla temporal, y en marcha el proceso abierto,
\nacordados por CCOO y PK queremos manifestar las siguientes consideraciones:<\/p>\n
1.-El modelo de selecci\u00f3n entre la
\nplantilla temporal no es el m\u00e1s adecuado a nuestro juicio puesto que no se valora
\nni la experiencia ni el desempe\u00f1o profesional. Por lo tanto, instamos a la
\nempresa a modificar el sistema para valorar estas cuestiones. <\/p>\n
2.-El alto \u00edndice de temporalidad en
\nEuskadi supone un grave problema, que s\u00f3lo
\npuede solventarse con una mayor tasa de conversi\u00f3n de temporales a fijos. En
\nlos \u00faltimos 24 meses se han convertido 130 temporales en fijos (algunos de
\nellos a\u00fan en proceso), y quedan al menos 40 m\u00e1s. Esta cifra sigue siendo
\ninsuficiente, por lo que instamos a la empresa a que se incremente
\nsustancialmente dicho n\u00famero en el
\nproceso de selecci\u00f3n de octubre. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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