CCOO y PK hemos entregado a la empresa una carta con unas cuestiones de cara a la puesta en marcha del proceso de selecci\u00f3n de 40 puestos pactado en el Convenio Colectivo actual .<\/p>\n
Ma\u00f1ana nos han convocado para informarnos del mismo , de lo cual os mantendremos informados<\/p>\n
Fernando L\u00f3pez de Eguilaz<\/p>\n
RRHH Kutxabank<\/p>\n
<\/p>\n
Secci\u00f3n Sindical CCOO <\/p>\n
Secci\u00f3n Sindical
\nPixkanaka-Kaskari<\/p>\n
<\/p>\n
13 de septiembre de
\n2017<\/p>\n
<\/p>\n
Estimado Sr.<\/p>\n
Ante la puesta en marcha del \u00faltimo proceso de selecci\u00f3n de
\n40 puestos fijos (pactado en el Convenio Colectivo vigente) CCOO y PK
\nplanteamos las siguientes cuestiones:<\/p>\n
\u00b7
\nAl menos el 50% de los puestos ofertados deber\u00e1n
\ncubrirse de entre el personal eventual. <\/p>\n
<\/p>\n
\u00b7
\nProponemos por tanto que se divida en dos
\nprocesos: uno primero restringido para el personal eventual y otro posterior
\nabierto.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00b7
\nEn el proceso de selecci\u00f3n restringido todos los
\ncandidatos y candidatas pasar\u00e1n directamente a las pruebas de din\u00e1mica de
\ngrupo.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00b7
\nMantener los criterios de participaci\u00f3n sindical
\nacordados para el anterior proceso. <\/p>\n
<\/p>\n
\u00b7
\nCaso de que haya personas seleccionadas que
\nrechacen su incorporaci\u00f3n a Kutxabank, se deber\u00e1 seleccionar a los siguientes
\ncandidatos o candidatas hasta completar como m\u00ednimo la cifra de 40.<\/p>\n
<\/p>\n
Esperando respuesta afirmativa por parte de la empresa en la
\npr\u00f3xima reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de puestos, reciba un cordial saludo. <\/p>\n
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