La opini\u00f3n de CCOO sobre el pr\u00f3ximo proceso de selecci\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 buscar fuera lo que tenemos en casa?<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n En esta parte final del a\u00f1o, Pero ahora queremos centrarnos en el Personas que llevan ya meses y a\u00f1os En CCOO tenemos claro que es un sinsentido El proceso del a\u00f1o pasado (30 + 10 que Tiene que ir dirigido a quienes est\u00e1n \u00bfPor qu\u00e9 buscar fuera lo que tenemos en <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 11 de La opini\u00f3n de CCOO sobre el pr\u00f3ximo proceso de selecci\u00f3n de contrataci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 buscar fuera lo que tenemos en casa? En esta parte final del a\u00f1o, Kutxabank tiene que realizar un nuevo proceso de selecci\u00f3n para contratar a 40 personas. Con estas ser\u00e1n ya m\u00e1s de 120 los nuevos contratos indefinidos ofertados […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nKutxabank tiene que realizar un nuevo proceso de selecci\u00f3n para contratar a 40
\npersonas. Con estas ser\u00e1n ya m\u00e1s de 120 los nuevos contratos indefinidos
\nofertados en un a\u00f1o gracias a los acuerdos firmados por CCOO y PK. Un n\u00famero a
\ntodas luces insuficiente, est\u00e1 claro. Y sobre este asunto nos extenderemos m\u00e1s
\nadelante.<\/p>\n
\nmodelo de proceso de selecci\u00f3n que se ha utilizado. Porque a CCOO no nos vale.
\nUn proceso con criba curricular, pruebas psicot\u00e9cnicas, din\u00e1mica de grupo y
\nentrevista personal? puede estar muy bien para seleccionar gente de fuera.
\n\u00bfPero qu\u00e9 pasa con quienes est\u00e1n ya dentro?<\/p>\n
\ndesempe\u00f1ando su funci\u00f3n a plena satisfacci\u00f3n de la entidad (y por eso se les
\nrenuevan los contratos en la mayor parte de los casos), \u00bfes necesario que hagan
\nun test psicot\u00e9cnico? \u00bfPor qu\u00e9 no se utilizan los informes y evaluaciones que
\nles hacen sus superiores? \u00bfPor qu\u00e9 han de ?competir? en igualdad de condiciones
\ncon quien no tiene ninguna experiencia en Kutxabank? Si se trata de contratar
\npersonal para ?vender? seguros, hipotecas, fondos,? \u00bfno han demostrado ya lo
\nque saben los y las temporales?<\/p>\n
\nno aprovechar a quienes ya han demostrado su val\u00eda trabajando con contratos
\ntemporales. Tienen la experiencia necesaria e incluso ya han recibido formaci\u00f3n
\ninterna. \u00bfY resulta que luego no pasan un proceso de selecci\u00f3n para trabajar en
\nel mismo puesto en el que est\u00e1n como temporales?<\/p>\n
\nampli\u00f3 el convenio) fue cubierto \u00edntegramente con personas que estaban o hab\u00edan
\nestado trabajando en Kutxabank. Sin embargo, el \u00faltimo (inicialmente de 30,
\npero posteriormente ampliado a 40) ha seleccionado sobre todo a personas sin
\nexperiencia o con muy poco tiempo trabajado en Kutxabank. Y por supuesto que
\nestos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras se merecen su puesto de trabajo: han sido los y
\nlas mejores en el proceso que se ha utilizado. Pero el pr\u00f3ximo proceso tiene
\nque ser de otro tipo.<\/p>\n
\nahora (o lo han estado en los \u00faltimos tiempos) trabajando en Kutxabank. Un
\nproceso restringido a estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, que se merecen en la mayor
\nparte de los casos el pase a indefinido.<\/p>\n
\ncasa? No encontramos justificaci\u00f3n y no tienen argumentos para convencernos.
\nPor eso, CCOO anuncia que exigir\u00e1 en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de
\npuestos que el nuevo proceso sea solo para los y las temporales. Si la empresa
\nno est\u00e1 por la labor y decide repetir el modelo de proceso de selecci\u00f3n, nos
\nplantearemos si merece la pena participar en el mismo.<\/p>\n
\nseptiembre de 2017 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"