{"id":8762,"date":"2017-08-30T12:23:35","date_gmt":"2017-08-30T10:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/formacion-mifid-ii-ccoo-entrega-documento-con-firmas-de-apoyo\/"},"modified":"2017-08-30T12:23:35","modified_gmt":"2017-08-30T10:23:35","slug":"formacion-mifid-ii-ccoo-entrega-documento-con-firmas-de-apoyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/formacion-mifid-ii-ccoo-entrega-documento-con-firmas-de-apoyo\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n Mifid II: CCOO entrega documento con firmas de apoyo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Porque MIFID es cosa de todos?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#632423\"=\"\">\n<p>A mediados del mes de agosto, desde CCOO hicimos entrega en<br \/>\nel departamento de Recursos Humanos de un escrito con numerosas adhesiones de<br \/>\nla plantilla a la petici\u00f3n de la homologaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<br \/>\nnecesaria para cumplir con la normativa MIFID.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Siguiendo con nuestra campa\u00f1a activa contra la forma en que<br \/>\nse est\u00e1 abordando en nuestra empresa la implantaci\u00f3n de la normativa MIFID, el<br \/>\npasado 21 de agosto procedimos a entregar en Recursos Humanos el escrito en el<br \/>\nque, recordamos, tras la publicaci\u00f3n de la gu\u00eda t\u00e9cnica de la CNMV<br \/>\nsolicit\u00e1bamos:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La homologaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n ofertada por<br \/>\nKutxabank a lo expuesto en los puntos anteriores (30 horas), de forma que<br \/>\ncomplemente las competencias ya obtenidas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Que se dispense el mismo trato a toda la plantilla en<br \/>\nmateria de exigencias de formaci\u00f3n, independientemente de la entidad<br \/>\ncertificadora con la que cada empleado o empleada haya obtenido su<br \/>\nacreditaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Antes que nada, queremos agradecer a los numerosos<br \/>\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras que, con su apoyo al texto, han decidido dar un paso<br \/>\nadelante en la defensa de nuestras condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">No obstante, el tiempo avanza inexorable y Kutxabank sigue<br \/>\ncon su cabezoner\u00eda de no dar marcha atr\u00e1s en unas decisiones que fueron<br \/>\nprecipitadas, a la par que mal calibradas en su necesidad y contenido. Y el d\u00eda<br \/>\na d\u00eda no hace sino demostrar m\u00e1s y m\u00e1s esta realidad. \u00bfPor qu\u00e9, para qu\u00e9, a<br \/>\nqui\u00e9n sirve tanta terquedad?<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">No a la plantilla, desde luego. Y dudamos seriamente de que,<br \/>\na pesar de la miop\u00eda de algunos, a la empresa le traiga cuenta. Es por ello que,<br \/>\nmientras la actitud no cambie, desde CCOO seguiremos llevando a cabo cuantas<br \/>\nacciones consideremos oportunas<a><\/a>.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">30 de agosto de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Porque MIFID es cosa de todos? &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La homologaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n ofertada por Kutxabank a lo expuesto en los puntos anteriores (30 horas), de forma que complemente las competencias ya obtenidas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8762","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formaci\u00f3n Mifid II: CCOO entrega documento con firmas de apoyo - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/formacion-mifid-ii-ccoo-entrega-documento-con-firmas-de-apoyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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