{"id":8759,"date":"2017-08-29T08:51:42","date_gmt":"2017-08-29T06:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/discriminacion-con-la-plantilla-de-banca-personal-y-empresas\/"},"modified":"2017-08-29T08:51:42","modified_gmt":"2017-08-29T06:51:42","slug":"discriminacion-con-la-plantilla-de-banca-personal-y-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/discriminacion-con-la-plantilla-de-banca-personal-y-empresas\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n con la plantilla de banca personal y empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Discr<\/strong><strong>iminaci\u00f3n con la<br \/>\nplantilla de banca personal y empresas<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfLa<br \/>\nplantilla de banca personal y otras bancas especializadas recibe un trato<br \/>\ndiscriminatorio? A una pregunta tan directa, una respuesta igual: SI. Y vamos a<br \/>\nexplicar los motivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde hace<br \/>\na\u00f1os, en las negociaciones de los convenio colectivos, desde CCOO reclamamos a<br \/>\nla empresa un acuerdo por el que la carrera profesional de los compa\u00f1eros y<br \/>\ncompa\u00f1eras de bancas especializadas se equipare a la de oficinas. Hasta ahora,<br \/>\nla empresa siempre se ha cerrado en banda. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los puestos<br \/>\nde direcci\u00f3n y subdirecci\u00f3n de oficinas cobran siempre contra el salario final<br \/>\ndel puesto. Pero no ocurre lo mismo con los puestos de gesti\u00f3n especializada y<br \/>\navanzada, donde siempre se cobra por tramos y hasta que no se consolida uno, no<br \/>\nse sube al siguiente. Para el mismo puesto se puede estar cobrando nivel XI o<br \/>\nnivel IX. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Son dos<br \/>\nmodelos diferentes de carrera que no tienen ninguna justificaci\u00f3n. En su momento,<br \/>\ncuando se lleg\u00f3 al primer acuerdo para regular las bancas especializadas, sobre<br \/>\ntodo banca personal (ya que antes no exist\u00edan en convenio) este fue lo que<br \/>\nalcanzamos, pero llevamos tiempo insistiendo en que hay que modificarlo y<br \/>\nasimilar las dos carreras. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El otro<br \/>\nmotivo de queja es la formaci\u00f3n. En banca personal es muy superior, en horas, a<br \/>\nla del resto de la plantilla. Se entiende que las necesidades de su puesto<br \/>\npuedan requerir tanta formaci\u00f3n, pero este esfuerzo debe verse&nbsp; recompensado salarialmente. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No es de<br \/>\nrecibo que estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras requieran para cumplir con la<br \/>\nnormativa Mifid II de la acreditaci\u00f3n de Asesor Financiero con 150 horas<br \/>\nformaci\u00f3n, cuando para ocupar el puesto de direcci\u00f3n de oficina baste con el de<br \/>\nInformador de 80 horas. Pero es que adem\u00e1s, para aprobar el curso dise\u00f1ado por<br \/>\nDeusto (no vamos a hablar ahora del desastre que es el curso y de la poca<br \/>\ncalidad del mismo) requieren un 8 de nota (cuando para el de informador o las<br \/>\nconvalidaciones s\u00f3lo se ha necesitado un 5). \u00bfPor qu\u00e9 esta nota tan alta? \u00bfQu\u00e9<br \/>\nsentido tiene? \u00bfNo se trataba de facilitar el acceso a la acreditaci\u00f3n? A<br \/>\nalguien se le ha ido la pinza con este curso. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hay una<br \/>\ndesigualdad de trato con las bancas especializadas que no tiene ning\u00fan sentido<br \/>\ny desde CCOO reconocemos que tenemos que ponernos las pilas para cerrar esta<br \/>\nbrecha diferenciadora. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>28 de agosto de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discriminaci\u00f3n con la plantilla de banca personal y empresas&nbsp; &nbsp; \u00bfLa plantilla de banca personal y otras bancas especializadas recibe un trato discriminatorio? A una pregunta tan directa, una respuesta igual: SI. 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